Alkalmazott bemutatott egy orvosi jelentés, amely szerint fel van szerelve 3. csoport
Az első rész az Art. 73 TC Hungary munkás szoruló át egy másik feladat szerint egy orvosi igazolást, ki eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció, az ő írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles átadni a rendelkezésére álló egyéb információk, amelyek a munkáltató a munka nem ellenjavallt a munkavállaló egészség.
Ha a munkavállaló a szükségességét, összhangban egy orvosi jelentést egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkát, négy hónapon át, nem hajlandó átadni, vagy a téren végzett munkáját a munkáltató hiányzik, akkor a munkáltató köteles minden meghatározott orvosi szakvélemény határidő felfüggesztésére munkavállaló munkából megőrzése foglalkoztatás ( pozíciók) (a második része Art. 73 a LC RF).
Ha megfelelően az orvosi jelentés a munkavállaló szüksége az ideiglenes átadás más munkakörbe időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, ha ő hajlandó átadni vagy hiánya a munkáltató megfelelő munkaszerződés a munkaviszony megszűnésekor összhangban para. 8. Az első rész az Art. 77 TC Magyarország (harmadik része Art. 73 A LC RF).
Így, mivel ebben a helyzetben a munkavállaló igényt fordítás több mint négy hónap, alapozza az eltávolítását a munkát a munkáltató nem. A munkáltató köteles a munkavállaló egy másik munkát, ha a munkavállaló nem hajlandó átadni a munkaszerződésük megszűnését vele.
Azonban, mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató (az első rész az Art. 128. LC RF). Mivel nem tiltja jogszabály, ilyen szabadság adható, és egy évre. Ennek megfelelően, a jelen helyzetben a hozzájárulásával a munkáltató munkaszerződés nem lehet szüntetni, és a munkavállaló a fogyatékos nyújtható fizetés nélküli szabadságon az időpontot, amikor szüksége van egy könnyű munka. Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató köteles alapján írásos kérelmet, hogy a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságon Szerződés letiltottuk legfeljebb 60 naptári nap egy évben (a második rész az Art. 128. LC RF).
Ha az irányt a fogyatékos munkavállaló egy spa kezelés kerül sor egy adott időszakban, semmilyen kifizetés a munkáltató idejére ez a kezelés nem volt hivatkozhat. Abban az időben a spa kezelés fizetett éves szabadságra vagy fizetés nélküli szabadságon adható a munkavállaló számára. Az ilyen szabadságot adni a követelményeknek való megfelelés a jogszabály. Ez azt jelenti, a munkáltató köteles a fizetett éves szabadsághoz csak akkor áll rendelkezésre ebben az időszakban szabadság ütemezés (első és második részben a 123. cikke LC RF.) És hagyjuk fizetés nélkül - rögzített határokon belül a második rész az Art. 128 TC tartozik hatvan naptári nap. Ha ebben a helyzetben a munkavállaló a fogyatékos nyújtható fizetés nélküli szabadságon egy évre, akkor ebben a helyzetben a munkavállaló egyszerűen megy egy spa kezelés nélkül megállapodást a munkáltatóval.
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
A válasz az volt minőségellenőrzési
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.