Alkalmazás a munkavállaló fegyelmi intézkedések
A legtöbb vitát és a kapcsolódó problémák (pénzügyi és pszichológiai) el lehet kerülni megfelelően leszállított személyzeti üzleti és képzett jogi támogatást. A mi feladatunk -, ha figyelembe vesszük az adott helyzet, hogy megtalálja az optimális megoldást a problémára, vizsgálni annak okait, és dolgozzon ki egy stratégiát, amely megakadályozza annak újbóli előfordulását.
Nagyon gyakran a gyakorlatban a munkáltató felveti azt a kérdést, ha a munkavállaló gondatlan kezelt feladataikat, amelyek kapcsán a cég elveszíti az ügyfelek, hogy hogyan vonzzák a munkavállaló fegyelmi eljárással, és hogy lehet kirúgták után?
Fegyelmi szankciók alkalmazása esetén késedelmi vagy hibás feladataik ellátása során a munkavállaló (Art. 192. LC RF). Ebben az esetben ezeket a kötelezettségeket rögzíteni kell a munkaszerződésben, munkaköri leírás vagy a szabályzatok a munkáltató. A feltétele, továbbá az a tény referencia dolgozó utasításai vagy a helyi törvények (munkavállaló aláírása szoktató). Azaz, ha egy alkalmazott dolgozik a társaság ügyfelei, és tettei vezettek ügyfelek elvesztése miatt, kötelezettség az ügyfelekkel kell venni annak közvetlen kötelezettségeit testesítik meg a munkaszerződés és / vagy munkaköri leírás.
Egy fegyelmi vétség, azaz jogtalan nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló a munkáját feladatokat, akkor lehet alkalmazni, háromféle szankciók (192. cikke LC RF.):
A megadott listája szankciók teljes, ezért az egyéb büntetés a dolgozók (bírság, stb), a munkáltatónak nincs joga.
Továbbá, meg kell jegyezni, hogy a szerint a h. 5 v. 192 TC Hungary súlyosságát a bűncselekmény és a körülményeket, amelyek mellett ez történt, meg kell venni, amikor kiszabó fegyelmi büntetést. Például, a joggyakorlat cégünk, hogy nyújtson be a bírósághoz a munkáltató érdeke a helyreállítási elbocsátottak kapcsolatban a csökkenés a létszám és az elismerést a jogellenes bevonása a munkavállaló fegyelmi eljárás, a bíróság elismerte az aránytalan bevezetését megrovás a munkavállaló számára. A fegyelmi büntetést szabtak ki a munkavállaló, mint egy ellenőrzés eredményét a teljesítmény munkavállaló munkaköri feladatokat, és ebből a szempontból, a munkáltató, a munkavállaló lényeges gyengeségeit (baklövések foglalkozó ügyfelek, elavult és hibás információkat ügyfelek) azonosítottak. A Bíróság megállapította, hogy a munkáltató az ilyen jogsértések kell vonzani a munkavállalót, enyhébb mondat például, hogy egy megjegyzés.
Az alkalmazottak bevonása a fegyelmi több szintből áll:
1. A felfedezés azt a tényt, fegyelmi megsértése
Ez lehet az az ellenőrzés eredményét, panasz az ügyfelek. Az egyik tervezési lehetőségeket felismerni azt a tényt, nem feladataik teljesítésével a munkavállaló lehet hézag memorandum közvetlen felettese a főigazgató a Társaság. (Impose fegyelmi szankciók csak a cég vezetője).
Minta szöveges megjegyzéseket:
Főigazgatója „____” Kft
Tanszékvezető munka az ügyfelekkel
Így a mai napig, a szerződés kerülni, cégünk felmerült az alábbi veszteségek:
- Visszatér / nem pénzeszközöket a szerződés alapján,
- ügyfelek elvesztése miatt;
- fújja a kép a cég,
Úgy vélem, hogy az a károsodás a nem teljesítés alkalmazottja ___ ____ nevét közvetlen feladatait, ezért kérjük, hogy megértsék a helyzetet, és felhívni Név _____ ____ fegyelmezett.
További intézkedéseket a munkáltató néhány lehetősége. Ha szükséges, a munkáltató létre munkabizottságot betartásának ellenőrzése érdekében az alkalmazott hatósági feladatokat. Létrehozása jutalék és lebonyolítása kibocsátott csekkek megfelelő parancsokat. Abban az esetben, ha az ilyen ellenőrzés nem szükséges, például az Ügyfél panasz érkezett a durvaság és durvaság részéről a szolgáltatás vezetője, a munkáltató folytassa a következő lépés, hogy vonzzák a munkavállaló fegyelmi:
2. Az igényes magyarázatot a munkavállaló
Szükséges, hogy össze írni nevében a vezérigazgató a cég a nevét a munkavállaló, amelyek jelzik a fenti körülmények között, és az a követelmény, hogy adjon magyarázatot 2 munkanapon belül (art. 193. LC RF). Ez a levél szükségszerűen át a munkavállaló nyugtát a dátummal és aláírásával a munkavállaló megszerzésében példányban a leveleket. Ha a munkavállaló eltér kézhezvételét ilyen levél, a munkáltató köteles ilyen kérést szóban és jelenlétében három alkalmazottja, kimutatást készít, amely magyarázatot a munkavállaló kértek. Értelmű a munkavállaló magyarázatot adott két (2) munkanapon belül. Ez az időszak várni kell, még akkor is, ha a munkavállaló azonnal hajlandó magyarázatot adni.
3. 2 nap múlva:
két lehetőség van:
- munkavállaló írásos magyarázatot kapott munkáltató;
- magyarázata a munkavállaló nem kapunk. Megtagadása, hogy a munkavállaló a magyarázat nem akadálya a bevezetését a fegyelmi. Az a tény, hogy a munkavállaló megtagadta magyarázatot adni kiállított okmány hajlandó magyarázatot adni munkás.
Miután megkapta magyarázatot a munkavállaló, akkor figyelembe kell venni, és ha a munkáltató úgy találja, ez a magyarázat nem meggyőző, a munkavállaló kell kiszabni a fegyelmi büntetést.
4. Az bevezetését a fegyelmi
Mintegy fenyítő érdekében kell kiadni, ahol a munkavállaló tisztában kell lennie azzal átvételekor számított három munkanapon belül a kihirdetése napján. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni egy ismerős ezzel Order, a megrendelés kiolvasott, vagy más módon tudomására kell hozni a munkás, és jelenlétében három alkalmazottja a cég jogi aktusnak minősül a munkavállaló nem hajlandó aláírni egy ismerős a sorrendben.
Nem szabad elfelejteni, hogy a fegyelmi szankciót alkalmazni, legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, a szabadság, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a dolgozók (Art. 193. LC RF).
Például, ha a munkavállaló megy a betegszabadság, a munkáltató nem tudja alkalmazni a fegyelmi büntetés. Ebben az esetben a határidő alkalmazása felfüggesztésre kerül, és a kilépés munkavállaló dolgozni folytatódik.
Elvetése alkalmazottja egyetlen sérti a munkavállaló feladatait csak akkor lehetséges, abban az esetben, ha azok csak akkor engedélyezettek súlyos megsértése munkaügyi feladatokat. A listát az ilyen rendellenességek van beállítva, hogy az n. 6, Art. 81 TC Magyarország (ebben a példában, a megjelenését vagy hiányát az intoxikált et al.), És a zárt lista. A helyzet a kérdés nem tartozik ebbe a listába.
Szerint 5. o., Art. 81 TC RF, az elbocsátás lehetséges abban az esetben ismételt teljesítésének elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi. Ismételten, mint általában, így a két vagy több alkalommal. Azonban, és itt meg kell vizsgálni, hogy a kiszabott szankciókat az alkalmazott lehet tekinteni összeegyeztethetetlen a jogsértés súlyát, a bíróság megváltoztatta, ezért ismételt vizsgálat elveszett, így a munkavállaló bármikor vissza lehet állítani a bíróság a munkahelyen.
Ha a munkáltató úgy döntött, hogy utasítsa el a munkavállaló elkövetése megsértése, a munkáltató köteles figyelembe venni egy csomó árnyalatok. A legfontosabb természetesen az, hogy figyelembe kell venni a jogsértés súlyosságától - összemérhetősége a büntetés elbocsátás, és hogy a munkáltató bizonyítani tudja, hogy az arányosság, ha szükséges, a bíróság előtt. Továbbá, meg kell, hogy tökéletesen végrehajtani az összes személyi okmányok ismételt kérelmet a munkavállaló fegyelmi és az azt követő szankciót elbocsátás.
Ezen kívül meg kell figyelembe venni, hogy a bíróság, mint általában, az ilyen ügyekben áll a munkavállalói oldalon, és a vita arról a helyreállítás a munka, van egy nagy a valószínűsége, hogy a Bíróság az impozáns büntetés nem áll arányban a jogsértés súlyával és visszaállítani a munkavállaló dolgozni .
Gyakran előfordul, hogy a gyakorlatban, vannak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazott „hadat”, hogy a munkáltató nem tesz eleget a megrendelések, megtöri a parancsnoki lánc és tolerálni a munka nincs többé erő. Ebben az esetben azt javasoljuk, hogy kérjen tőlünk segítséget a munkáltatók maximalizálása gondosan és komolyan veszi a kérdést, hogy az elbocsátás. Meg kell vizsgálni a meglévő helyzet bonyolult, mint az elbocsátás a gondatlan alkalmazottja, vannak más, megbízható módszereket, és természetesen, a legjobb megoldás az elbocsátás saját kérésére.
Klimova Olga
Jogtanácsos, jogi osztály
Közös Consulting Group
Tel. +7 (812) 325-48-60