Aktiválása az emberi erőforrások
Activity - univerzális emberi tulajdonság, a képesség, hogy a társadalom számára jelentős átalakulás a környezet alapján a feladat a lelki gazdagság anyagi és a vállalati kultúra a szervezet. Formájának megnyilvánulása a tevékenység:
- kreatív tevékenységekben, amelyek célja a problémák kezelése a kreatív termelés (részvétel ésszerűsítése és találmány, az új munkamódszerek, stb ...);
- a termelés és a gazdasági tevékenység, amely jellemzi a mértéke felesleges alkalmazottja standard mutatók a munkaerő, a termékek minősége és így tovább., stb.;
- a folyamat fejlesztése a személy, mint munka eredményeként a képzés, javítják a szakmai készségeket, a fejlesztés a kapcsolódó szakmák és így tovább., stb.;
- a társadalmi tevékenységek terén a termelés, amelynek célja a kialakulását kollektivista kapcsolatok, a kölcsönös támogatás és együttműködés fokozott részvétele a dolgozók a termelés irányításában.
- a személyes motívumok, az aktív helyzetben az életben;
- célzott külső hatása az emberi lény, mint egy tárgy a vezetés annak érdekében, hogy a revitalizáció.
- az emberi erőforrások fejlesztése;
- megalakult a szervezeti struktúra és kultúra a szervezet.
Két ellenőrzési stratégiák intenzívebbé az emberi erőforrások:
Az első a képzése érzékelik az emberek egy új elképzelés, új célokat, új technológiák és ismeretek megváltoztassák viselkedésüket eredményeként.
A második összefügg az emberek az együttműködés, így a munkavállalók együtt egy jövőkép, célok, tervek és eljárások azok végrehajtását. Ez a stratégia egy adott struktúra és szervezeti kultúra létrehozása, amely hosszú időt vesz igénybe. Ennek az az előnye, hogy nem kell senkinek, hogy koordinálja semmit. Döntési jogkörét tartozik a dolgozók, és ez biztosítja a hűség, mit kell tennie.