Akár fizetett szabadság
Összhangban az Mt. megállapított munkaszüneti napokat fizetik legalább. mint kétszerese. Azaz, prémium legalább 100% a fizetés tulajdonítható a nyitvatartási az ünnep. További egyedi méretben, a szabadság fizetés a rendelet által létrehozott díjazási által jóváhagyott kollektív szerződés elfogadásakor figyelembe veszik a véleményét a képviselő-testület (a továbbiakban egyszerűen szakszervezet).
Fizetni a munkába való visszatérést munkaszüneti legyen az alap. Ez vagy a munkarend, feltéve, hogy van ez a levehető (például egy orvosi például), vagy a helyi normatív aktus (sorrendben létesítmény) a kibocsátás a munkavállaló dolgozni.
Mondjuk, összhangban a Munka Törvénykönyve Magyarországon rendelkezésre álló állami ünnepek a hónapban szinte nincs hatással a bér munkás, ami manapság egy pihenőnap, ha ő ül a fizetést, majd a végén a hónap, akkor kap ez teljes egészében; ha működik más fizetési feltételek, manapság ez szükséges egy további díjat, amelynek összege határozza meg cselekmény a helyi szervezet, amelyben deigns dolgozni.
A másik dolog, ha a munkavállaló arra kényszerül, hogy menjen dolgozni munkaszüneti: ha ezen a napon fizetendő, és gyakran kettős. A konkrét összeget a fizetési nyaralni is szabályozzák a helyi jogszabály a szervezet.
Ha a munkavállaló, hogy menjen dolgozni munkaszüneti ünnep, akkor először is, ez a kimenet szükségszerűen által kiadott határozat vagy rendelet a munkáltató. Másodszor, a munkavállaló magukra dolgozni ünnepek.
Ebben az esetben az Mt. előírja két fizetési lehetőségek:
- a duplája - valójában a munkavállaló további 1 üdülési megkapja az összeget volna szerzett 2 rendszeres munkanapon a hónap;
- Az egységes ráta a rendelkezés be nem fizetett idő ki - ebben az esetben a kimenet azt átadják a következő nap, ami nem feltétlenül ebben a hónapban.
Munkaügyi törvény lehetővé teszi a szervezet kell telepíteni és a lehetőségeket a fizetési szabadság, de általános szabályként ezek nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a szövetségi törvényhozásban. Más szóval, többet, mint amennyit fizetnek kevesebbet TK - lehetetlen.
Ha a munkavállaló egy egyéni vállalkozó, és fizetés vagy annak egy részét „a borítékba,” a fizetési szabadság továbbra is a munkáltató a lelkiismeret.
Ha egy emberi lény és a lelkiismeret jössz, ahol foglalkoztatnak, akkor számíthat a prémium vagy egy napot (kívánatos, hogy megvitassák a helyzetet, és előre + mindig emlékszem, majd elfelejti a szabály).
De egyébként is - nyújtható, és nem fog köszönetet mondani, mint ha nem bak.