ajánlás 165
Ajánlások 165. Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség férfi és női munkaerőnek: családos munkavállalók
Szem előtt tartva a Philadelphiai Nyilatkozat a célokat és alkalmazásában a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, amely kimondja: „Minden ember, tekintet nélkül fajra, vallásra és nemre, joga van folytatni mind az anyagi jólét és a lelki fejlődés feltételei a szabadság és méltóság, a gazdasági biztonság és az esélyegyenlőség” .
figyelembe véve a rendelet a Nyilatkozat Esélyegyenlőségi és kezelés a nők Workers and Resolution 1975 cselekvési terv célja, hogy elősegítse az esélyegyenlőség és a kezelés a dolgozó nők által elfogadott Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1975-ben,
Figyelembe véve a vonatkozó nemzetközi egyezményeket és ajánlásokat munkaerő biztosítását célzó egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség férfi és női munkavállalók, azaz a az egyezmény rendelkezéseinek és az ajánlás 1951. egyenlő díjazásáról Egyezmény és Ajánlás, 1958 a hátrányos megkülönböztetésről foglalkoztatás és foglalkozás A VIII ajánlás 1975 humán erőforrás fejlesztés,
Emlékeztetve arra, hogy az 1958. évi egyezmény diszkrimináció különbségek közvetlenül nem foglalkozik a munka világában és a foglalkoztatás tartott azon az alapon, családi állapot, és figyelembe véve az új szabályokra van szükség ezen a területen,
figyelembe véve az ajánlás előírásait 1965. női munka és a családi kötelezettségek, valamint figyelembe véve a változásokat, amelyek az irányelv elfogadása óta
Megállapítva, hogy hat egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség a férfiak és a nők is elfogadta az Egyesült Nemzetek és más szakosított intézményeivel, valamint visszahívására, különösen a tizennegyedik preambulumbekezdése az Egyesült Nemzetek 1979. évi egyezmény minden formájának kiküszöböléséről nőkkel szembeni hátrányos megkülönböztetés, amely megállapítja, hogy az állami - felek az egyezmény „tisztában vannak azzal, hogy annak érdekében, hogy elérjék a teljes egyenlőséget a férfiak és nők kell változtatni a hagyományos szerepét mind a férfiak és a nők a társadalomban és a családban”
Felismerve, hogy a problémát a családos munkavállalók olyan szempontok tágabb kérdéseket illetően a család és a társadalom kell figyelembe venni a nemzeti politikákat,
Felismerve annak szükségességét, hogy ténylegesen egyenlő bánásmód és a férfiak és nők családos munkavállalók, valamint ezek és más munkavállalók,
Tekintettel arra, hogy számos, a kihívások minden munkavállaló által súlyosbított problémák családos munkavállalók és felismerve, hogy javítani kell a helyzet az utóbbi, mint az intézkedések elfogadását, hogy megfeleljen a sajátos igények, valamint javítását célzó intézkedések a munkavállalók helyzetének általában,
Miután úgy határozott, hogy különböző javaslatokat fogad tekintetében az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség férfi és női munkavállalók: családos munkavállalók, azaz 5 bekezdés a napirend
Miután úgy döntött, hogy ezeket a javaslatokat az ajánlások formájában,
I. fogalmának, körének és alkalmazásuk
1) A jelen Ajánlás a férfiak és nők dolgozók felelősséggel bír a gyermek függ őket, ha ezeket a feladatokat korlátozzák lehetőségeit készül, belépő, részvétel, illetve az előrehaladásban.
2) A jelen ajánlás is alkalmazni kell a férfiak és nők dolgozók feladatait, illetve a többi közeli hozzátartozók - családtagjaik, akik az ellátásra szoruló vagy támogatást, ahol az ilyen felelősség korlátozására lehetőségeit készül, belépő, részvétel, illetve az előrehaladásban.
3) A jelen ajánlás céljából, a „gyermek, a függő” és „egyéb legközelebbi rokona - egy családtag, akinek szüksége van ellátást vagy támogatást” olyan személyek, ilyen módon meghatározott egyes országok módszerek egyikével 3. bekezdésében leírt ezen ajánlás.
4) A munkavállalók, akikre a fenti a 1) és 2) pontjában említett, a továbbiakban: „családos munkavállalók”.
3. A jelen ajánlás alkalmazható törvények, kollektív szerződések, belső munkaügyi szabályok a vállalkozás, választottbírósági ítéletek, bírósági döntések, vagy ezek kombinációjával, vagy bármely más megfelelő módon a nemzeti gyakorlattal összhangban és figyelembe véve a nemzeti sajátosságokat.
4. A jelen ajánlás figyelembe veszi a nemzeti körülményeket, amennyiben szükséges, alkalmazni kell a szakaszában, de az intézkedések végrehajtása céljából tett nekik, alkalmazandó minden esetben az összes munkások, akik pont alá tartozó 1) bekezdés 1.
5. A munkaadói és munkavállalói szervezetekkel biztosítani kell a jogot, hogy a nemzeti feltételeknek megfelelő és a gyakorlatban módon vegyenek részt a kidolgozásában és végrehajtásában végrehajtását célzó intézkedések az ezen ajánlás.
II. nemzeti politika
6. Annak érdekében, hogy valódi esélyegyenlőséget és a kezelés a férfiak és a nők egyik célja minden egyes tagjának a nemzeti politika a szervezet kell, hogy családi kötelezettségekkel rendelkező személynek, aki, vagy szeretne munkaviszonyt jogukkal, hogy ezt anélkül, hogy figyelemmel megkülönböztetés, és a lehető legnagyobb mértékben ne ütközzön foglalkoztatása a családi kötelezettségeivel.
7. keretében a nemzeti politikák támogatása az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség férfi és női munkavállalók kell elfogadni és alkalmazni intézkedéseket, hogy megakadályozzák a közvetlen vagy közvetett megkülönböztetés attribútum alapján a családi állapot vagy családi terhek.
2) Az átmeneti időszak alatt különleges intézkedések megvalósítását célzó valódi egyenlőség, nem tekinthető hátrányos megkülönböztetésnek a férfiak és a nők.
9. Annak érdekében, hogy valódi esélyegyenlőséget és a kezelés férfiaknak és nőknek kell a munkavállalók minden intézkedést megtett összeegyeztethető nemzeti feltételeknek és képességeit annak érdekében, hogy:
a) biztosítja a családos munkavállalók gyakorolhassák jogukat a képzés és a munkahely szabad megválasztására;
c) kidolgozza és fejlődésének elősegítése intézmények és szolgáltatások gyermekgondozási és családi támogatás, és más állami vagy magán szolgáltatásokat, amelyek megfelelnek az igényeiknek.
10. Az illetékes hatóságok és szervek az egyes országok megfelelő intézkedéseket kell tenniük az információs és oktatás, amely idéz szélesebb közvélemény az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség a férfiak és nők munkavállalók problémáit a családi kötelezettségekkel, valamint a közhangulat kedvez a felbontás ezeket a problémákat.
11. Az illetékes hatóságok és szervek az egyes országok megteszik a megfelelő intézkedéseket, hogy:
a) elvégzi vagy megkönnyítik a szükséges kutatásokat különböző aspektusait a foglalkoztatása családi felelősséget annak érdekében, hogy objektív információt, amelynek alapján a hatékony politikák és intézkedések;
b) elősegíti az oktatás fejlesztésére, amely hozzájárulna a közös részvétel a férfiak és a nők családi kötelezettségek és hagyjuk családos munkavállalók jobb teljesítését szakmai és családi kötelezettségek.
III. A képzési és foglalkoztatási
12. Szükséges, hogy minden lehetséges esetben a nemzeti feltételeket és lehetőségeket, amelyek lehetővé tennék a munkavállalók családi kötelezettségekkel megkezdeni vagy folytatni dolgozó, és megújítására távollét után a munkából az ezen kötelezettségek miatt.
13. A családos munkavállalók a nemzeti politikákat és gyakorlatokat kell adni a lehetőséget a képzés, és ha lehetséges, a fizetett tanulmányi szabadság a használatukra.
14. átmenet elősegítése érdekében dolgozni, vagy újbóli családos munkavállalók biztosítania kell a szükséges szolgáltatásokat - keretében a meglévő szolgáltatások minden munkavállaló számára, vagy ennek hiányában, - a nemzeti feltételek mellett; kellene tartalmaznia a szabad orientáció a dolgozó szakmai szolgáltatás, szakmai tanácsadás, információ, és a foglalkoztatás, ami kell látni megfelelő képesítéssel és tudott megfelelően speciális igényeinek családos munkavállalók.
15. családos munkavállalók kell részesíteni az esélyegyenlőség és a kezelés, mint a többi munkavállaló vonatkozásában a képzés és a munkavállalás, a promóció és a munkahelyi biztonságot.
16. Családi állapot, családi helyzet vagy családi kötelezettségek önmagában nem lehet alapja megtagadása a foglalkoztatás vagy a munkaviszony megszüntetését.
IV. Alkalmazási feltételek
17. megtesz minden megfelelő nemzeti feltételeknek és képességek, és megfelel a törvényes érdekeit más dolgozók intézkedéseket annak érdekében, családos munkavállalók ilyen alkalmazási feltételek, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy a munka és a családi kötelezettségek.
18. Meg kell, hogy fordítsanak különös figyelmet az általános intézkedések a munkakörülmények javítása és a szakmai élet minőségének megfelelően, beleértve a:
a) a fokozatos csökkentése a napi munkaidő és csökkentve hosszabbítás;
b) a rugalmasabb szabályozás munkarend, a pihenőidő és a szabadság, figyelembe véve a fejlettségi szintet, és az adott ország szükségleteit és a különböző tevékenységi ágazatok.
19. A szervezet több műszakban dolgozók és a találkozó az éjszakai munka kell, amennyiben ésszerűen megvalósítható, figyelembe kell venni a speciális igényeit dolgozók, beleértve a kapcsolódó szükségletek családi kötelezettségek.
20. Amikor átadó munkavállalók egyik helységből a másikba kell vennie a családi kötelezettségek, és olyan tényezőket, mint a helyét az egyik házastárs és a lehetőséget a tanítás gyerekek.
1) Annak érdekében, hogy a munkavállalók védelme részmunkaidőben dolgozó munkavállalók, az ideiglenes munkavállalók és a dolgozók otthoni munkavégzés, akik közül sokan a családi kötelezettségek, a feltételeket az ilyen típusú munkát kell megfelelően szabályozott és ellenőrzött.
3) A munkavállalók részmunkaidőben, meg kell adnia a lehetőséget, hogy be vagy vissza dolgozni teljes munkaidőben olyan esetekben, amikor a megüresedett létezik, és ha a körülmények megváltoztak, a korábban az úgynevezett kell dolgozni részmunkaidőben.
1) egy bizonyos ideig vége után azonnal a szülési szabadság, az anya vagy az apa a gyermek számára lehetővé kell tenni, hogy elhagyja (szülői szabadság) a természetvédelmi munka és az összes kapcsolódó jogokat.
2) Az időtartam ebben az időszakban következik a szülési szabadság, valamint az időtartam és a kibocsátási feltételekre, ami pontban említett 1) Az e bekezdés alapján kell meghatározni az egyes országok által az egyik módja bekezdésében előírt 3 ezen ajánlás.
1) A munkavállaló (férfi vagy nő), ami függ a gyermek, betegség esetén képesnek kell lennie arra, hogy hozzájusson a legújabb kiadás.
2) A munkavállalók a családi kötelezettségekkel kell tudni szerezni szabadság betegség esetén egy másik közeli rokona - egy családtag, akinek szüksége van az ellátáshoz vagy támogatást.
3) Időtartam és temperáló feltételek pontban meghatározott 1) és 2) az e bekezdés alapján kell meghatározni az egyes országok által az egyik módja bekezdésében előírt 3 ezen ajánlás.
V. létesítményeket és szolgáltatásokat gyermek- és családsegítő
24. Annak érdekében, hogy meghatározzuk a mértékét és jellegét szolgáltatások és létesítmények a gyermek- és családtámogatási szükséges, hogy segítse családos munkavállalók teljesítette a családi és szakmai felelősség, az illetékes hatóságok az együttműködést az érintett állami és magán szervezetek, különösen a szervezetek munkaadók és munkavállalók, valamint a korlátokat a képességük, hogy információkat gyűjtsön, hogy tegyen meg minden szükséges és megfelelő intézkedéseket:
b) a kimutatási szisztematikus felmérések különösen a területen, szükségletei és preferenciái kapcsolatban szolgáltatások és létesítmények a gyermekgondozási és családi támogatás.
25. Az illetékes hatóságok, együttműködve az érdekelt állami és magánszervezetek, hogy hozzanak megfelelő intézkedéseket annak érdekében, hogy a szolgáltatások és létesítmények a gyermekek gondozása és segít a családok eleget így azonosított igények és preferenciák; ennek érdekében különösen fontos, hogy figyelembe véve a nemzeti és a helyi feltételek és lehetőségek:
a) elősegíti és megkönnyíti a fejlődést, különösen a területen, szisztematikus fejlesztési tervek szolgáltatások és intézmények számára a gyermekgondozás és a családi támogatás;
b) maguk szervezik, vagy ösztönzi és elősegíti a megfelelő, és az érintett szervezetek és intézmények számára a gyermekgondozás és a családi támogatás, ingyenes vagy reális díjat összhangban fizetési képességét dolgozók szervezett rugalmas módon elégítik ki a különböző korú gyermekek, valamint más rászoruló a gondozásra szoruló és családos munkavállalók.
1) Minden szolgáltatás és lehetőség a gyermekek és a család gondozási segítséget meg kell felelnie az illetékes hatóságok által megállapított, amelyek felett a használatra.
2) Ezek a szabályok különösen vonatkozik gépek és egészségügyi követelmények az ilyen szolgáltatások és létesítmények, valamint a számát és képesítését.
3) Az illetékes hatóságoknak biztosítaniuk kell, vagy megkönnyíthetik a megfelelő képzési különböző szintű személyzet szükséges személyzeti szolgáltatások és a létesítmény gyermekgondozás és a családi támogatás.
1) Család felelősségi munkás legyen olyan tényező, figyelembe kell venni annak meghatározásakor, hogy adjon neki megfelelő állást abban az értelemben, hogy az elutasítás a javasolt művelet elvesztéséhez vezethet a jogot, hogy a munkanélküli segély vagy felfüggeszteni a kifizetéseket.
2) Ha különösen a javasolt munka magában foglalja a mozgó egy másik helyre, akkor is figyelembe kell venni a munkahelyén / házastárs és a gyermekek a lehetőséget, hogy tanulmányozza.
VII. HELP a családi feladatokból
32. Az illetékes hatóságok és szervek az egyes országokban támogatniuk kell minden lehetséges intézkedést az állami és magán jellegű, annak érdekében, hogy megkönnyítsék a munka a családi kötelezettségek.
33. Szükséges, hogy minden megfelelő nemzeti feltételeknek és lehetséges intézkedéseket a hálózati ügynökségek, hogy segítséget nyújtson a családok és a rendelkezésre otthonápolási szolgáltatások megfelelő fut, és felügyeli, amely megteremtené a családos munkavállalók, adott esetben, szakszerű orvosi ellátáshoz elfogadható áron attól függően, hogy képesek-e fizetni.
34. Mivel számos intézkedés célja, hogy javítsa a munkavállalók helyzetének általában is pozitív hatással van a munkavállalók helyzetét a családi kötelezettségekkel, az illetékes hatóságok és szervek az egyes országokban hozzá kell járulnia, mivel az alkalmazottak igényeinek végző valamennyi intézkedést az állami és magán jellegű közszolgálati tömegközlekedés, a víz- és energiaellátás épületek vagy környékén, és hogy a lakosság a lakhatás, a tervezés, amely megkönnyíti a hazai munkaerő.
VIII. VLINIE ON meglévő ajánlások
35. Ez az ajánlás felváltja az ajánlás 1965. női munka és a családi kötelezettségek.