Ahhoz, hogy Ön ellenőrizni
Mert, hogy ellenőrizze - az FMS!
Ebben a cikkben az a kérdés, hogy hogyan végezzen ellenőrzést a Szövetségi Migrációs Szolgálat a munkáltatók, akik a munkaerő a külföldi munkavállalók.
Hatáskörébe tartozik
Tehát mit félsz a munkáltató, aki a munkavállalók külföldiek munkavállalási engedéllyel és engedély felvenni külföldi munkavállalók? Amellett, hogy a rendelkezésre álló ezeket a dokumentumokat a munkáltató szabad elfelejteni, és más pontokon, amit még részletesen.
A rendelet azt jelenti, hogy az FMS nem tudja elvégezni a működési-kereső tevékenységek, így a személyzet a vizsgálat során rendszerint már a rendőrök, akik az ilyen jog illeti.
Az alkalmazottak az állami munkaügyi felügyelőség az ellenőrzés annak kiderítésére, hogy a munkaszerződések és a munkakörülmények a külföldi munkavállalók a magyar jogszabályokat.
Ellenőrizze a tiltott tájékoztatásának és a körülmények nem tartoznak a hatáskörébe a Szövetségi Migrációs Szolgálat és az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség.
A munkáltatónak kell szem előtt tartani, hogy az ellenőrzést tilos tájékoztatásának és a körülmények nem tartoznak a hatáskörébe a Szövetségi Migrációs Szolgálat és az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, valamint az információk terjesztésére kapunk az ellenőrzés eredményét, előírt esetek kivételével a vonatkozó magyar jogszabály.
Ezek az ellenőrzések, valamint ellenőrzés más szabályozó hatóságok, lehet két típusa van: a tervezett és nem tervezett. A terv az ellenőrzési esik munkáltatók, akik értesítették a Szövetségi Migrációs Szolgálat a külföldi munkavállalók, és nem tervezett ellenőrzéseket végeznek alapján a kapott FMS adatok megsértése migrációs jogszabályokat. Elvégzésére rutinvizsgálat szabályozó hatóságoknak tájékoztatniuk kell előre - három nappal a tervezett látogatás a cég küld egy tértivevényes levélben.
Mint bármely más képviselője a felügyeleti szervek, a Szövetségi Migrációs Szolgálat munkavállaló köteles benyújtani, küldjön egy szolgálati bizonyítványt, az eredeti sorrendben a helyszíni vizsgálat lefolytatására, és ad neki egy példányt a szervezet vezetője, vagy az eljáró személy számára, valamint hogy megismertesse képviselői a vizsgált tárgy azok jogait és kötelezettségeit (37. o. Rendelet ).
Fontos megjegyezni, hogy ha a FMS személyzet nélkül jött egy megrendelés vagy adott többi látogató az ellenőrzést tekinthető illegális. Ebben az esetben e könyvvizsgálók nyugodtan, hogy ne hagyja, hogy a szobába. Ha kitartó vagy már beleesett a területén a vállalkozás, nem mutatnak nekik semmilyen dokumentumot - a vizsgálat eredményét a mindig vitatható a bíróság előtt.
1. rész Az Art. 18.15 Az igazgatási kódex Magyarország létrehozza felelősséget részvételét a foglalkoztatásban Magyarországon a külföldi állampolgár vagy hontalan személy hiányában a külföldi állampolgár vagy hontalan személy munkavállalási engedély, ha az ilyen engedély szükséges szövetségi törvény.
Ellenőrizze, hogy az ellenőrök?
Az első ellenőrzést kell végezni a többi tényező a vizsgált objektum, külföldi állampolgárok és személyek nélkül állampolgárságot, pontosabban azok dokumentumok, amelyeket a FMS személyzet és hitelességének ellenőrzését. Ezek a következők: személyazonosító okmány migrációs kártya, igazolás színpadra a külföldi állampolgár vagy hontalan migráció regisztráció (bejelentés) érvényes vízummal (ha egy állampolgár a „vízum” ország), a tartózkodási engedély vagy ideiglenes tartózkodási engedélyt a készlet erejéig. Továbbá, az alkalmazottak lesz érdekelt a munkavállalási engedély és a munkaszerződés. Általános szabály, hogy az ellenőrök valamennyi kilép az épületből, és ellenőrizheti a dokumentumok valamennyi polgár területén a munkáltató. És ha ez egy külföldi, aki nem működik ez a lehetőség, a munkáltató nem csak annak bizonyítására, hogy a polgárok nem az ő alkalmazottja.
És egy másik fontos pont - a külföldi munkavállalónak joga van az, hogy csak a régióban, ami meg van adva a munkavállalási engedélyt. Abban az esetben, egy ilyen eltérés munkáltató is vonzza a bírságot.
Jellemzően a maximális időtartama a helyszíni ellenőrzés 7 nap, de meg lehet hosszabbítani további 7 napig, és csak a hivatalos aki ki ezt a tesztet. De okmányok ellenőrzéséért anélkül, hogy a növény végezzük időtartama egy hónap, egy esetleges kiterjesztése egy hónap (p. A szabályzat 15.).
Az ellenőrzést követően az összes foglalkoztatott jut a munkaadók. Ügyeljünk arra, hogy ki: személyzeti, bérli a helyiségeket, engedélyt, hogy vonzza és használja a külföldi munkavállalók számára „vízummentes” idegenek észre hozza „vízummentes” a külföldi munkavállalók a munkaerő belső szabályzatainak.
Ha a rendőr ellenőrzések végzéséhez, úgy dönt, hogy csatolja anyagvizsgálat minden olyan dokumentumot, és vigye magával, meg kell tenni a cselekmény fogadása és továbbítása aláírt dokumentumok mindkét oldalon.
Ha a munkáltató nem hajlandó átadni a dokumentumokat, az FMS tisztviselők ellenőrzést végző, készít írásos kérelem (Sec. 58 szabályzat). Ebben az esetben az ellenőrök is elérni, ezért adtam nekik.
Kivitelezés A vizsgálati eredmények
Az ellenőrzés kell elkészíteni. Munkavállaló az FMS ez két példányban, jelentkezzen, és regisztrálja azt, bevezeti őket egy képviselője, a vizsgált tárgy. Ha szükséges, az igazolás másolatát elküldi a többi érdekelt állami szervekkel.
A vizsgálati jelentés a következőket tartalmazza:
- dátumát, időpontját és helyét a vizsgálati jelentésben;
- a neve a szerkezeti egység az ellenőrző szervezet;
- A megrendelés keltét és számát az ellenőrzés;
- vezeték- és keresztnevek, apai és pozícióját személyzet ellenőrzések elvégzésére;
- dátum, időpont, időtartam és ellenőrzésének helyét;
- információkat, az ellenőrzés eredménye, beleértve a feltárt jogsértések migrációs jogszabályok, azok jellegét és az emberek, akik elkötelezettek e jogsértések;
- információkat a képzés, vagy elutasításáról, hogy megismertessék az aktus ellenőrzésére jogosult képviselője jogi személy, aki jelen volt az ellenőrzés során, valamint információt a regisztráció a nyilvántartásban a felvétel ellenőrzését az ellenőrzési vagy lehetetlensége a megfelelő bejegyzés hiányában az említett magazin;
- aláírásával tisztek az ellenőrzések elvégzésére.
A következő típusú döntéseket lehet hozni a vizsgálati eredmények:
- állítani a teszt hiányában sérti a magyar bevándorlási jogszabályokat;
- kinevezését ellenőrzés tekintetében a vizsgálat tárgya kapcsán a nyugtát az ellenőrzés során a sértések jogszabályok részéről a tárgy;
- állítani a teszt és az irányt anyagait Magyarországon, az ügyészség, a Belügyminisztérium, a Magyar Minisztérium Sürgősségi Helyzetek, Magyar Egészségügyi Minisztérium, a Szövetségi Biztonsági Szolgálat, a Magyar Magyarország Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálat, Szövetségi Vámhivatal Magyarország és más állami szervek, összefüggésben az észlelési jelek a bűncselekmények és közigazgatási jogsértések a vizsgált objektum;
- kiterjesztése a vizsgálat;
- összeállításáról szóló jegyzőkönyv Szabálysértést vagy kezdeményezzen közigazgatási ügyben.
Megsértette a migrációs jogszabály a munkáltató képviselőjének joga van megvizsgálni az ellenőrzési cselekmény. Ezenkívül, ha szükséges, javaslatokat tenni, magyarázatokat és megjegyzéseket egy külön dokumentumban, a mellékelt protokoll.
Ezt követően a munkáltató képviselője köteles aláírni a vizsgálati jelentésben. Ha nem akar megtenni, akkor az FMS munkavállaló csak azért, hogy a megfelelő nyilvántartás - nincs különös jelentősége a döntést, hogy nem vonja maga után.
Szankciók munkáltatók megsértése bevándorlási törvények táblázatban foglaltuk össze. 1, és veszélyezteti a munkavállaló, táblázatban meghatározott. 2.
Igazgatási felelőssége a munkáltató
Megsértése bevándorlási törvények
A jogorvoslati eljárást a döntés az FMS
Emlékeztetni kell arra, hogy az az időszak, tetszetős a cselekmények vagy mulasztások felügyelők - 3 hónap az időpont, amikor a munkáltató tudomást szerzett a megsértése a jogokat. A fellebbezési határidőt a határozat azon dolgozik, hogy a közigazgatási felelősség - követő 10 napon belül kézhezvételét ezt a döntést. Ha ezek a dátumok hiányoznak a jó oka, akkor küldjön egy petíciót, hogy visszaállítsa a kifejezés az ok megjelölésével.
A panaszt kell tenni bármilyen formában, ez esetben fel kell tüntetni:
- F. IO vezérlő amelynek hatása van hozták;
- idő és dátum ellenőrzés;
- nevét a felügyelő hatóság, az aktus hozták;
- száma és a jelentés időpontjában;
- Linkek sérti a törvényt;
- igazolása a panasz (részletes leírás a helyzet).
Az ellenőrzés során a panasz nyújtható be:
1) ha a fellebbezés intézkedései ellen vezérlők:
- teljes vagy részleges kielégítése a panasz;
- panasz elutasítása;
2) A fellebbezés esetén nyújtott dokumentumot:
- jogszabály rendelkezése semmis;
- panasz elutasítása;
3) A fellebbezés esetén a döntést a közigazgatási megsértése:
- az elutasítás a döntés megváltoztatására;
- törlését a döntést, az ügy lezárása;
- lemondás a határozat egy új vizsgálat.
Ha a fellebbezést a magasabb állami szerv nem működik, akkor van egy út - a bíróság előtt. Ha a petíciót nyújtott be a szervezet nevében, akkor kell alkalmazni, hogy a választott bíróság, és ha a nevét egy állampolgár vagy tiszt a gazdálkodó szervezet, akkor - a Kerületi Bíróság.
Nem szabad elfelejteni, hogy ez a határidő törvényben korlátozott: ha a követelés tulajdonjogának, akkor legkésőbb 3 éven belül jogainak megsértése, abban az esetben nem vagyoni követelés - 3 hónap. Ha a megtámadott döntést hozza, hogy a közigazgatási felelősség, akkor a kifejezés fellebbezés kizárólag 10 nap. Így, miután a beiktatását a törvény védelméről vizsgálatok során a munkáltatók kezdett nagyobb biztonságban érzi magát. A lényeg, hogy hozta ezt a törvényt: nem csak meghatározott való betekintést, hanem meg egy határt az ellenőrzéseket gyakrabban 3 évente.
kinyomtatott és aláírt