Ahhoz, hogy bepereli a munkáltató, jogi tanácsadás
Hogyan perelni a munkáltatót, akik illegálisan elutasította, akik nem fizetést őszinteséggel, nem kompenzált nyaralás élményét nem számít, nem teszi a megfelelő kifizetéseket a nyugdíjalapba. Ma a magyar viszonyok között inkább meglepő a betartását a munkaügyi és az állampolgári jogokat, mint a megsértése, amely régóta vált napi esemény. Gyakran a munkaadó nem hoz létre semmilyen speciális testület vagy bizottság, amely olyan kérdésekkel foglalkozik, a munkaügyi viták. és a kezelés hatékonyságát a munkaerő ellenőrzés nem magas. Belül a munkaügyi ellenőrzés képességek - bírságot szabhat ki a munkáltató tisztességtelen, de gyakran ez nem befolyásolja a folyamatos megsértését a munkavállalók jogait. És gyakran az egyetlen elfogadható szempontjából helyreállítása jogaik lehetőséget a munkavállaló csak kap egy - fordulni a munkaerő ügyvéd és perelni a munkáltató.
Bizonyos esetekben, akkor perelni a munkáltató?
Annak érdekében, hogy bepereli a munkáltató, meg kell találni arra, hogy mely esetekben lehet a jogos ok arra, hogy jogorvoslattal. Magyar Munka Törvénykönyve előírja a széles körű foglalkoztatás jogait, akik a törvény által a munkavállaló. Számuk magában foglalja a jogot a kettős egy hónapon belül kapnak díjazást, a jogot, hogy elhagyják a fizetés, a kártérítési és a különböző garanciák.
Néhányan azok által biztosított jogok munkaszerződéseket. Néhány szerepelnek a kollektív szerződés, néhány indokolt a szabályzatok és a megsértése egyikük szolgálhat alapul a munkavállaló ment a bíróságra.
Tegyen fel egy ügyvédet!
Tegyen fel egy ügyvédet!
+7 (812) 904-34-26 ingyenes jogi tanácsadást munkaügyi viták
Figyeljen! Az okok között, amelyek a munkavállaló perelheti a munkáltató. Ebbe nem tartozik bele az esetekben, amikor a munkáltató nem fizeti a munkavállaló, hogy nem volt köteles fizetni minden olyan helyi törvények és rendeletek. Néhány ilyen előnyök közé tartozik a prémium, amely által fizetett egyes munkaadók, annak ellenére, hogy nincs ilyen cselekmények nem biztosítja a fizetés, ezt a munkaadók önként és saját kezdeményezésre, és használja a fellebbezést a bíróság a hasznosítás lehetetlen.
Ha a munkáltató és a munkavállaló nem talál konszenzus ezeket a szabályokat a munkajog. amelyek között lehet tulajdonítani sérti a jogot, hogy hagyja el, vagy kapnak időben fizetést a munkájukért, ez a helyzet határozza meg a magyar Mt. annak 381. cikket, mint az egyéni munkaügyi vita. És ha egy ilyen vita a felek nem oldja meg a saját, majd a munkavállaló gyakorolja a fellebbezés jogát a bíróság.
Időbeli korlátozása és pert indított a munkáltatóval szemben
Egyedi munkaügyi vita van szűkebb az elévülés lerövidült három hónapon belül megsértése a munkavállalók jogait. Ez a pont kell szem előtt tartani, és alkalmazása során a bíróság ne hagyja ki. Természetesen az a tény, nem készül el határidőre nem lesz akadálya, hogy bepereli a munkáltató. de a nyilatkozatot a munkáltató a bíróság ezt a tényt (ami természetesen nem feledkezett csinálni), a sikeres az ügy várhatóan értelmetlen. A bíróság állapítsa meg az időszakban vagy hiányzott, ha nem fogadott, ez egy jó ok, de kellő időben történő kezelés sokkal jobb bizonyíték erre vonatkozóan.
Figyeljen! Korlátozása az elévülési idő három hónap termel az egyik fontos különbség a bírósági ügyek ezekhez kapcsolódó viták. Az egyik leggyakoribb oka a hozzáférést a bírósági dolgozók egyre kísérlet a kifizetetlen bérek a munkáltató, aki elvesztette a maradék lelkiismeret. Ha nem fizetése meghaladja a három hónapot, a bíróság abban az esetben, hogy a munkavállaló úgy dönt, hogy megfeleljen a követelményeknek, akkor ezt csak része a három hónapos időszak, amely megelőzi a bejelentés munkavállalói követelés. Következtetés: soha nem kell túl sokat várni.
Mit lehet tenni a tárgyalás előtt kezdődött a munkáltató
Az a tény, hogy a felek a vitát rendezni, hogy a saját, és a munkavállaló határozott, hogy gyakorolják a fellebbezés jogát a bíróság nem azt jelenti, hogy mielőtt megkereső bíróság alkalmazottja van szükség, hogy mutassák be írásbeli kérelmet a munkáltató. Azonban mégis hasznos, hogy bizonyos intézkedéseket, hogy megvédjék a törvényes jogait a bíróság előtt.
Meg kell kezdeni fohász a Munkaügyi Felügyelőség. Várja meg, amíg a vizsgálatra valahogy reagálni a jelen fellebbezésben nem szükséges, de másolatát csatolja a fellebbezést az állítás nem fáj.
A munkáltató írásbeli nyilatkozat benyújtását, amely tartalmazza a munkavállaló kereslet megállítani a megsértése a munkavállalói jogok. Küldje el ezt a nyilatkozatot két módja van: használhat ajánlott levélben a tartalomjegyzéket és a bejelentés, illetve akkor hivatalosan kitesz két példányban, és regisztrálni a rendszerben munkafolyamat munkáltató kimutatás elfogadása, beleértve a nevet a monogramja, a bejelentés napját és az aláírás. A kifejezés, amely be van állítva egy ilyen nyilatkozatot, hogy megfeleljen a munkavállaló követelményeknek, bármi lehet. Például beállíthatja a három nap. Ha a határidő lejár, és a munkavállaló követelmények teljesülését nem lesz elérhető, hogy a munkavállaló egy példányát is alkalmazni kell a jogi lépéseket.
Összeállítása a követelés, hogy a munkáltató
Természetesen ahhoz, hogy bepereli a munkáltató. hogy egy jobb és megnyeri a pert folyamat, polgár, tudatlan a törvény és joggyakorlat, kell a munkaerő-ügyvéd. Csináld magad munkás nem ajánlott - az ő legjobb szövetségese illetékes ügyvéd munkaügyi viták. aki elvégzi ezt a folyamat része. A választás egy ilyen ügyvéd kell összpontosítani tapasztalt ezen a téren szakemberek. Ha a munkavállaló a feltételek teljesülnek, az összes költséget az ügyvéd lehet majd gyűjteni a gondatlan munkáltató. Bár, ha azt szeretné, hogy csináld magad - akkor megy ilyen módon, túl sok baj van.
Eredetileg írta „sapkát”, ami feltétlenül kell megadni:
A regisztrációt követően a „sapkát” meghatározza a legfontosabb része a követelés, hogy a munkáltató. amelyben a munkavállaló leírja a teljes mennyiség fog szolgálni, hogy fellebbezni a bíróság a körülmények és a hivatkozás a bizonyítékokat, amelyek hajlamosak a különböző dokumentumok és bizonyságot. Ezután adja meg a megsértett normák, majd a beadvány a ruha, fogalmazott az azonnali igényeket.
Az utolsó rész a követelés, hogy a munkáltató - a dokumentumok listája, amely a munkavállaló tett állítást.
Az előadás után az összes ilyen tényezőt állítják alá kell írnia az alkalmazott vagy, vagy annak képviselője által meghatalmazott útján.
További intézkedéseket kell benyújtani a bíróságon. és a példányszámot benyújtott egyenlőnek kell lennie az érintett személyek számának az ügyben. Rendszerint két példányban: az egyik az összes olyan dokumentumot, - a bíróság, és a többi - a munkaadó számára. Benyújtása esetén a követelést a munkáltató maga kell az eredeti átvételi igazoló fizetési megfelelő díjat a beküldő a követelés és annak egy példányát a keresetlevelet - a bírósági tisztviselők bélyegző a döntést.
Jogi tanácsadás rendkívül hasznos lesz állampolgár, aki úgy döntött, hogy bepereli a munkáltató. Forduljon tapasztalt munkaügyi ügyvéd törvényes jogait, hogy készen áll a tárgyalásra a munkajog, és legyőzni azt.
Tegyen fel egy ügyvédet!
Tegyen fel egy ügyvédet!
+7 (812) 904-34-26 ingyenes jogi tanácsadást munkaügyi viták