Adókedvezmények származó vonzza a külföldi
Munkavállalási engedély: az adókedvezmények vonzza a külföldi
Vonzza a külföldi munkaerő hasznos lehet szempontjából adófizetés a munkáltató. A szakértők tudják, hogyan teljesen legális levonás 30% személyi jövedelemadó helyett 13%.
A külföldi munkavállalók fizetik szinte ugyanazokat az adókat és az alkalmazottak - magyar állampolgár, de van két fontos kivétellel: a személyi jövedelemadó és a járulékok a nyugdíjalap.
ÚJRA PIT. Ami a személyi jövedelemadó - kezdetben értékelhető adó mértéke 30% -os jövedelem, de a végén a 183 napos találni idegen munkás Magyarországon, Magyarország területén több, mint a megadott időn belül, mivel az állapota a rezidens. Összhangban és az adótörvények, ez az alap a adókulcs 30% -ról 13% -ra, azaz egy par magyar állampolgárok. Túlfizetett adót ellensúlyozni kell a jövőbeni kifizetéseket vagy visszatérített kérésére a munkavállaló. És a külföldi nem kell állandóan legyen a Magyarország területén a 183 napot. Van úgy, hogy a napok számát, hogy a töltött Magyarországon a napját megelőző egy évben az eredményszemléletű az adó.
NEM nyugdíjjárulékot. Viszonylag nyugdíjjárulék helyzet a következő: nyugdíjbiztosítás, amelyet csak a külföldiek, akik tartózkodási engedélyt és egy ideiglenes tartózkodási engedély (kiadott 3 év). Egyéb külföldi munkavállalók nem tartoznak a nyugdíjbiztosítás. Ez további költségmegtakarítást a munkáltató által. A törvény semmilyen módon nem károsodott.
Így, ha vesszük az időszak az idegen több mint 6 hónap, kiderül, hogy a munkáltató nem viseli a további pénzügyi terhet, hanem éppen ellenkezőleg - kivédi.
Munkavállalási engedélyt. De meg kell jegyezni, hogy a jogszabályok szerint, a külföldi állampolgárnak joga van ahhoz, hogy a munka csak magyarországi munkavállalási engedéllyel, ami abból áll, hogy nem mindig könnyű. Ez vonatkozik mind a külföldiek vízum országokban és a vízummentes beutazás rendszer.
Így meg kell különböztetni ezeket az utasításokat, mint vonzza a külföldi állampolgárok vízummentes legalizáció folyamat tovább tart, és sokkal bonyolultabb. Meg lehet két részre oszlik: az legalizálása munka- és útlevél és vízum legalizálása. Az első az, hogy kvótát szerezni a külföldiek alkalmazását, regisztrációs engedélyt vonzza, és használja a külföldi munkaerő, valamint egyéni munkavállalási engedély minden külföldi; A második szakaszban kiadott felhívás lép Magyarország, vízum, tette a migráció regisztráció.
Outstaffing - egy viszonylag új trend területén vonzó munkaerő általában, és a külföldi munkaerő, különösen. Ennek lényege abban rejlik, hogy a nem-alkalmazottak személyi, azaz a személyi található az állam egy másik társaság, mint a miénk. Így nincs szükség fenntartani egy személyzeti osztály, és különben is, a felelősség az esetleges problémákat, amelyek a helytelen végrehajtás külföldi személyzet jogok a cég, amelyek díszített tisztek.
Ebben az esetben a cég fizet csak a havi és az adó, bér és egyéb levonások termel cég, az állam, ahol ezek a munkások regisztrált.
MIGRATION AUDIT egyfajta ellenőrzési és képviseli a vállalat belső dokumentum szerint vonzza a külföldi migrációs törvény betartását. A kibocsátott csekkek ellenőrzési jelentést a visszaélések, és az adott tippeket, hogy ezek enyhítésére. Ez a szolgáltatás lehetővé teszi, hogy ne állítások súlyos büntetés a migrációs szolgálat és a munkaügyi felügyelet.
COMPANY „PAR-CONSULT” széleskörű tapasztalattal rendelkezik engedély megszerzéséhez dolgozni a Migrációs Szolgálat (FMS), és egyéb szolgáltatások. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy mindig garantálja, ha egy sikeres eredményt.
LLC "paritás-Consult"
• munkavállalási engedély
• Vízum és meghívók
• Választottbíróság
• Migráció és audit Outstaffing
• Regisztráció és újbóli nyilvántartásba cégek
Tel. (495) 229-14-25, (499) 409-53-06
www.paritetk.ru