Adj egy jogi helyzetértékelése
? A felek egyetértettek abban, hogy a vita a választott bíróság számára lehetővé kell tenni a testületi zsűri. A kijelölt munkavállaló és a munkáltató választottbírák választotta az elnök, akinek állapotát ügyvéd.
Lehet egy ügyvéd legyen döntőbíró? Mi a helyzet a jogalkotó ebben a kérdésben?
? Felek a munkaviszony az eljárás a jogvita vált állandó választott bíróság. A bíróság úgy kínálták megismerkedhetnek a rendeletek a Választottbíróság és egyeztetési szabályok kötelezővé békítő a vita rendezése.
Mi az értéke az adatok cselekmények? Milyen eljárás vitarendezési a Választottbíróság? A tárgyalás eltér a viták rendezésére? Tud-e a vitában részt vevő felek, hogy hagyjon fel az a vita rendezése?
Feladatok a műhelyben
Legyen a választottbírósági megállapodás.
Készítsenek vonatkozó szerződés a munkaügyi kapcsolatok, és tartalmazza választottbírósági kikötés benne.
Szabályainak kidolgozására választottbírósági az Állandó Választottbíróság.
Szabályainak kidolgozására választottbírósági a választott bíróság a vita rendezésében.
Dönteni létrehozását Állandó Választottbíróság.
Készítsen egy sor szükséges dokumentumok létrehozását Állandó Választottbíróság.
az arány a problémát, „Labor viták”
Technológus JSC „Kryskovets” Pavlova Ekaterina Ivanovna írt egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy megadja fizetés nélküli szabadságon egy négy napig utazni az esküvő barátja. A főigazgató megtagadta szabadságra. hogy az intézkedések a Főigazgató jogszerű?
A munkaadó képviseletére kijelölt szervezet bírósági titkár Ivanovu Evgeniyu Alekseevnu. Tekintettel arra, hogy a bírósági határozat született nem támogatja a munkáltató, Ivanova EA Ő volt megrovásban részesítette. hogy az intézkedések a munkáltató jogos?
A szervezet számos szerkezeti egységek, amelyek egy másik helyre. Átutalás a munkavállaló egy másik szerkezeti egység hiba történt. A dokumentumok és a munkafüzet meghatározott szerkezeti egység, amelynek székhelye egy másik része a város. Két hónap után a munka a munkavállaló közölték, hogy el kell végezni a munkát azon a helyen, ahol ez szerepel a dokumentumokban. Jogilag lényeges körülmények bizonyítania kell a munkáltató elismerését a helyzet az illegális?
Amikor át a munkavállaló egy új helyzetben a növekedés, ő telepítette a próbaidőszak. Nem értett egyet az intézkedések a munkáltató, a munkavállaló fordult a TCC. CBS adott ki határozatot a jogszerűségét és érvényességét az intézkedések a munkáltató. Függetlenül attól, hogy a határozat jogszerű CCC?
A munkavállaló által bérelt szervezet kombinációban. Két hónap után, megtudta, hogy a szervezet rendelkezik egy üresedés, és azt mondta a fejét a vágy, hogy menjen dolgozni a szervezet a fő munkahelye. A munkavállaló megtagadta, hivatkozva arra, hogy ezt a pozíciót hamarosan meg kell adni a munkavállalónak, amely miatt ki néhány héten dolgozni a szülési szabadságot. Nem értett egyet a helyzetben a fej, a munkavállaló ment a bíróságra. Milyen döntést kell bíróság elé?
Személyi asszisztens a Főigazgató Petrova Alina Mihaylovna elutasította megtagadására szolgálnak titkára. Nem ért egyet, az elbocsátás, ő fordult a bírósághoz. Milyen döntést kell bíróság elé?
A munkaszerződésben a CFO egy feltétel szerepelt, hogy az ő fizetése tizenöt rubelt. Tény, hogy a pénzügyi igazgató a havi kapott nyolcvanezer rubelt. Miután a konfliktus a vezérigazgató kirúgták, és fizetett tizenötezer rubelt. A munkás fellebbezett a bíróság behajtására 65.000 és kártérítés az erkölcsi károk összege százezer. Milyen döntést kell bíróság elé?
A személyzet nem volt elhelyezhet tisztítószerek, ezért a vezérigazgató nem volt hajlandó kiadni a munkavállalónak a munkaszerződés. Két év után, Leonova Karina Eduardovna kérte a bíróságtól kötelező megkötése munkaszerződésének. Milyen döntést kell bíróság elé? Melyek a jogilag releváns tényeket igazolni kell a felismerés a munkaügyi kapcsolatok?
Ezzel kapcsolatban az átszervezés a szervezet elfogadta az új munkaerő. Alkalmazottak figyelmeztették erről az eseményről személyesen napjától bevezetése az új munkaerő. Az egyik munkás nem ért egyet a bejelentési eljárás és fellebbezést nyújtott be a bírósághoz. Milyen döntést kell bíróság elé?
A cég a „Mobil” sales manager Petrov Vlagyimir Vlagyimirovics nyerte további nyaralás nap öt napon keresztül. A munkavállaló írt egy nyilatkozatot, hogy adják meg az éves szabadság fizetős és öt nap pihenés, összesen 33 naptári nap. A főigazgató megtagadta a munkavállaló 33 nap ünnep, mely átírni kérelem szabadság 14 nap. Nem értett egyet azzal a javaslattal, hogy a főigazgató, a munkavállaló megvalósult szabadság 33 naptári nap. A munkáltató elutasította a munkavállaló hiányzások. A munkavállaló keresettel visszaállítását. Milyen döntést kell bíróság elé?
A munkavállaló a munkáltató nem tett eleget a megrendelés visszavonására dolgozni a hétvégén. A szervezet vezetője vonzott a munkavállaló fegyelmi elmulasztása esetén a megrendelés. A munkás fellebbezett az intézkedések a munkáltatónak a CCC. Milyen döntést kell tüntetni a CCC?
A munkavállaló és a munkáltató megállapodást írt alá, hogy a vitát a választott bíróság. Összhangban a választottbírósági megállapodás, mindegyik fél a vitában kell jelölnie egy-egy bírót, és a két bíró így megválasztott bírók kell választani egy harmadik választottbírót. Munkáltató hónap húzta választási döntőbíró. Milyen jogkövetkezményekkel jár a munkáltató tétlenség?
A szervezet vezetője nem volt hajlandó találkozni a kollektív munkavállalók igényeihez, idézi őket indokolatlanul túlzott igények a gazdasági válság. Képviselői a munkások, látva nincs értelme közvetítői eljárások, megkezdte a sztrájkot. hogy az intézkedések a munkavállalók szabad? Milyen eljárás megoldására kollektív munkaügyi viták?
Az alkalmazottak, akik részt vettek a sztrájk, nem volt hajlandó visszatérni a munka után az ítélet elismeréséről szóló az illegális. Lehetséges tetteik következményeivel munkavállalók? Ki lesz a felelős? Mennyi ennek a felelősség?
A választott bírósági bíró anélkül hallott a magyarázatokat a felek azonnal elkezdte tanulmányozni az írásbeli dokumentumok esetében. hogy az intézkedések a döntőbíró alapja annak megsemmisítését a választottbíróság? Milyen lépéseket a választottbíróság megszűnését vonhatja maga után a határozat a választottbíróság?