A vállalat azt tervezi, hogy a fogyatékossággal élő személyek számára (kb sventihovskaya
Gyors navigáció: Katalógus cikkek Egyéb kérdések A vállalat azt tervezi, hogy toborozni tiltva (Sventihovskaya OV)
Belül a kvótát, a munkaadóknak, hogy a fogyatékkal élő munkavállalók. Mi a kapcsolat a fogyatékosság és mértékét korlátozza a képességét, hogy működik? Milyen dokumentumokat kell biztosítania a fogyatékosság munkás? Melyek a munkakörülmények szükséges létrehozni, és az esetleges előnyök?
Mi a kvóta fogyatékosok foglalkoztatása
Igazoló dokumentumok fogyatékosság
Rokkantság foka és mértéke korlátozása munkaképesség
Három fok korlátozása munkaképesség
Három fokozata van a korlátozása munkaképességét. Ezek felsorolása az asztalra.
Képzés limit munkaképesség
Az alkalmazott dolgozik jelentős mások segítségére.
Alkalmazott ellenjavallt bármilyen munka kapcsán a jelenlegi korlátozások az élet
Egyes fogyatékos emberek is igénybe vehet dolgozni
A táblázat alapján megállapítható, hogy egy tisztán veszi a fogyatékkal élő személyek I, II vagy III csoport 1. és 2. fokú munkaképesség.
Ami a harmadik fokozat, be van állítva a legtöbb súlyos betegek. Fogyatékkal élő személy a harmadik fokozat fogyatékosság határt, amelynél ez képes elvégezni bizonyos típusú munka segítségével más emberek és az a fajta munka a cég, akkor vegye fel a munkát. Foglalkoztatási csak akkor lehetséges, ha a rokkant telepített harmadik foka miatt képtelenség, hogy vegyenek részt a munkaerőpiaci aktivitás.
Az, hogy a teljes rokkantság rögzíteni kell az IRP. A Sec. 6. A program kell írni, hogy a munkavállaló teljesen munkaképtelen - egyszerűen adja meg a harmadik fokozat limit képes dolgozni ebben az esetben nem elég.
Megjegyezzük, hogy a gyakorlatban, a harmadik fokú korlátozását a munkaképesség jön létre csak abban az esetben a teljes tilalmat a munkaerő. Ez megerősíti azt a tényt, hogy a tevékenységek szakmai rehabilitációt, amelyek részét képezik az IRP csak kialakítani a fogyatékkal élők és csökkent képességű, 1. és 2. fokozat.
A fogyatékos személy nem hajlandó nyilvánosságra hozni a mértékét a korlátozásokat a munkaerő
IPR területén a fogyatékkal ajánlást. Ő a jogot, hogy egy adott típusú, alakú és köre rehabilitációs intézkedések, valamint a végrehajtását a program egészének.
Fontos érvénytelen ASI egészét vagy eladásából származó egyes részeit:
- enyhíti a munkáltató a felelősség annak végrehajtását;
- Ez nem így van tiltva a jogot, hogy kártérítést kapnak az összeg a költségek rehabilitáció, térítésmentesen.
Ez azt a para. 5. és 7. cikk. 11 181 N-FL.
Ha az egyedi rehabilitációs programot, a mondat teljes rokkantság és a munkavállaló írásban lemondani része rehabilitációs intézkedések, illetve a program egészét, úgy véljük, hogy a munka a fogyatékos személy a szervezet lehetséges, mind a részmunkaidős és a normál üzemmódba.
Foglalkoztatás előnyöket alkalmazottak a fogyatékos
Munkajog számos ellátás fogyatékos.
Munkaidő érvénytelen
A munka az éjszaka, nyaralás vagy túlóra
A fogyatékos személyek bármely csoport lehet rendelni az éjszakai munka, túlóra és a hétvégén és ünnepnapokon csak az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy az ilyen munkát nem tiltja az egészségi állapotuk orvosi szakvélemény. Így dolgozók fogyatékos figyelmeztetni kell írásban a jogot, hogy az ilyen munka (ch. 5. v., 96, ch. 5. v. 99. és 7. v., V. 113 TC RF).
Előnyök, hogy az ideiglenes rokkantsági ellátások
Mozgáskorlátozottak I. és II biztosít havi szokásos adólevonás összegének 500 rubelt. értékétől függetlenül az éves jövedelem a munkás (para. 7, Nos. 2 n. 1, v. 218 RF).
A csernobili rokkantak és a katonák, akik munkaképtelenné válása I, II és III eredményeként sérülések kapott a katonai feladatok, jogosult igényt levonás összege 3000 rubelt. egész naptári év (para. 3 és 15, Nos. 1 p. 1, v. 218 RF).
Megjegyzés: Online e.zarp.ru kaphatnak személyre szabott tanácsokat a munkavállalóknak kifizetett.
Munkakörülményeinek fogyatékkal
Mértékétől függően a korlátozás képességeit, a fogyatékos emberek dolgoznak, akár hagyományos, akár különleges üzemi körülmények között.
Míg korlátozza a munkaerő az 1. fokozat - működik normál üzemi körülmények között
A munkáltatónak kell szem előtt tartani, hogy ha korlátozott munkaképesség 1. fokú fogyatékos személy működhet normál üzemi körülmények között, azaz, hogy végezzék a munkájukat normális munkahelyet együtt, és egy par a dolgozók egészségére.
Ha korlátozzák a munkaképesség, a 2. fokozat - dolgoznak speciálisan kialakított feltételek
Nem minden fogyatékkal élők 2. fokú korlátozását munkaerő-piaci szükségleteinek mindezen események - minden attól függ, a betegség és a kezelendő betegségek a test funkcióit. Kapcsolatos ajánlások elfogadható munkakörülményeket ott az „események szakmai rehabilitációs” IPR.
Toborzás a fogyatékkal élő személyek, a társaságnak biztosítania kell, hogy a munkakörülmények meghatározott részében az „ajánlások contra és elérhető feltételek és típusú munka” IPS (Art. 224. Mt.).
hogy a munka szerint megengedhető harmadik foka
Amikor a harmadik fokú korlátozás a fogyatékkal élő munkavállalók:
- vagy lehet dolgozni jelentős segítséget mások;
- vagy ellenjavallt bármilyen munkát.
Előfordul, hogy a munka ellenjavallt, de a fogyatékos személy tehet valami hasznos. Ha egy cég érdeklődik a szolgáltatás kezelhető, akkor lép a fogyatékkal élő polgári szerződés. A Ptk tilalmának nem.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: