A Tupperware lehet indítani egy vállalkozást, és mindenki tudja - üzleti szakértő
Kínálunk egy interjú a regionális alelnöke a FÁK Tupperware® - Elenoy Putilinoy.
- Tupperware cég 15 éve Magyarországon jelentősen növelte jelenlétét, a lefedettség. Mik a kilátások a további növekedésre, mert köszönhetően a bővítés a lefedettség új régiók megvannak a korlátai?
- Ha összehasonlítjuk az eladási szintjét Magyarországon és más országokban is, hogy mi az eredmény?
- Most aktívan fejlődő értékesítési az interneten keresztül, egyre több online áruházak. Hogy ez a tendencia vonatkozik az olyan Tupperware, mert elég egyszerű, első pillantásra, hogy olyan termékeket az oldalon, ahol lehetett kapni egy pár kattintással? Hogy egy ilyen szolgáltatás elérhető a fogyasztók számára?
- Hogyan lehet indítani egy vállalkozást sTupperware van szüksége erre? Hány százaléka bejövő jelöltek maradnak a vállalat hosszú ideig?
- A Tupperware üzleti kezdhetik. Cégünk lehetőséget biztosít mindenki számára, függetlenül attól, állapot, életkor, iskolai végzettség és tapasztalat. Akkor válhat egy vendég otthon előadások és vásárolni Tupperware termékeket olyan áron katalógus vagy akkor lesz egy nyertes Tupperware és élvezheti annak előnyeit, mint a szakmai képzés, amelyet a cég, progresszív jövedelemadó, a lehetőséget, hogy a vásárolt termékek Tupperware akciós áron, felismerve és utazások karrier a világhírű vállalati közvetlen értékesítés. Minden elosztó központok aktusok cég által kifejlesztett, ingyenesen képzési programok üzletvitel a Tupperware. Minden személy, aki elkezdi a munkát a cég, szerez egy akciós áron „set of Success” - üzleti suite termékek, amelyek bestsellerek. Így az új tanácsadó a lehetőséget, hogy pénzt keresni otthonról az első bemutató. A közvetlen vezető a csoport vezetője és forgalmazó Tanácsadó javult az üzleti életben, dolgozik a program Schunk ( „Lépések a sikeres új tanácsadó”), ahol minden lépést festett egy kezdő az úton a sikeres vállalkozások. A cég küldetése - a feltételek megteremtése a fejlesztés sikeres emberek és sikeres emberek nem hagyják el a vállalkozások számára. Van alkalmazottak, akik már velünk több mint 15 éve -, és több.
- Milyen konkrét vezető közvetlen értékesítés? Harder vagy könnyebben kezelni egy ilyen cég, mint a „klasszikus” üzlet?
- Az alapvető különbség bármely más üzleti ott. Tupperware hangsúly fejlesztésére irányul emberek. És, mint mondtam, a célunk -, hogy ösztönözze az embereket, hogy fejlesszék képességeiket, úgy érzi, igazán sikeres. Az én szememben a sikeres nők ezrei elérni. Képzési és motivációs program hozzájárul a vezetői tulajdonságok. Építünk az üzleti és a magatartás az emberi siker alapján öt érték: vonzása, a képzés, a motiváció, támogatása és elismerése. A karrier-létrán és lehetőségeket a Tupperware katalógus, mind a konzultáció minden distribyutornom és regionális központ. Képesítési mindenki előtt nyitva állnak. Ha beszélünk a vezetőség a CIS Tupperware, majd 80% indultak társaságában rendes alkalmazottak.
- Mi a hierarchia a vállalat? Mennyire nehéz a férfi, aki most jött be az üzleti, emelkedik nulláról egy magas szintű forgalmazó? Meddig tart ez?
- Karrier létra Tupperware jelentése: Consultant - Manager - Premier Manager - igazgató a regionális központ - a forgalmazó - a hazai forgalmazó. A vállalat egy egységes képzési rendszer és támogatás minden lépését a karrier létrán, és hozzájárul a minden, aki kész arra, hogy építsenek egy sikeres üzleti Tupperware. Az új tanácsadók vállalat üzleti képzés és főzőtanfolyamok. Menedzserek képesek növelni a szakmai színvonal, miután kiképzett program keretében „Business School Tupperware». Minden a forgalmazók és a több mint 3000 vezetők és menedzserek elsődleges diplomások a „School of Business Tupperware». A Premier Manager kezeli a három vagy több vezető, akik a saját csoport. A fő előnye, Tupperware egy lehetőség, hogy megnyitja a saját családi vállalkozás, élen distribtornogo center együtt házastársával, fia vagy lánya. Minden forgalmazó a megnyitón a központ a cég nyújt jelentős támogatást: a pénzügyi (nyújtása részletekben kölcsön alacsony kamatlábak), közigazgatási és jogi segít megtalálásában helyiségek és adminisztratív személyzet. Nemzeti forgalmazó irányítja az üzleti nem csak saját elosztó központok, hanem a regionális központ közeli városokban. Regionális központok (logisztikai központok, tárolás nélkül) élén a regionális igazgató. Minden fokára a karrier létrán - bizonyos kihívások, új lehetőségek és előnyök, új perspektívák: köztük, például részvétel a nemzetközi csúcstalálkozók Corporation, részt vett a Nemzeti Kongresszus a vezetők, hogy a társaság Törökországban, és amely összehozza több mint 1000 a legsikeresebb és ígéretes vezetők és a forgalmazók.
- Hogyan vonat a személyzet? Hány százaléka a jövedelem költött rá?
- A vállalat rendszeresen fektet célzó programok fejlesztését és személyzet motiválása. A siker minden egyes munkavállaló függ a jólét az üzleti egészét. A mai napig, befektetés képzési és motivációs programok kidolgozása és megvalósítása, mint maga a vállalat, együttműködésben neves nemzetközi üzleti iskolák, mint IMD és INCEAD, hogy több millió dollárt. És beruházási munkák teljes kapacitással: Tupperware ösztönző rendszer továbbfejleszthető évről évre. Ez az eszköz, amely nemcsak a közvetlen értékesítés, hanem bármely cég, akinek szüksége van egy csapat sikeres, öntevékeny, magabiztos egyének. A társaság alkalmazottai a lehetőséget, hogy megszerezzék a szükséges ismeretek és készségek a szakmai és személyes fejlődés, beleértve szervezésével coaching ülés leírt Erickson Egyetem, az egész világon ismert, köszönhetően fejlesztésére irányuló, vezetői képességek javítása, a csapat eredményei és a személyzeti irányítás. Különösen a munkatársaink is szervezünk számos programot, mely magában foglalja nemcsak a szakmai autóbuszok, hanem a sikeres kreatív emberek - régi Tupperware partnerekkel. Ez mesterkurzusokat színész Aleksandrom Rapoportom fejleszteni prezentációs készség, főzőtanfolyamok és cukrász és szakács Aleksandrom Seleznevym és találkozók művészek, mint Nikas Safronov. Egy másik újdonság idén a képzési program „Academy Tupperware». Ez az innovatív projekt, együttműködve a State University of Management (SUM), a beérkező magyar gazdasági egyetem az első öt. A program célja, hogy a hatékony irányítás és tervezési ismeretek, bemutatja az alapokat a pénzügyi, logisztikai és marketing. A program magában foglalja mind elméleti részből és egy interaktív üzleti ülésen, tréningek javítását célzó fundamentumok Tupperware üzleti, és természetesen, interaktív főzőtanfolyamok. A mai napig, az első diplomások a képzési programok „Academy Tupperware» lett 700 ember közül forgalmazók, az elsődleges vezetők, menedzserek és az alkalmazottak.
Tupperware - a világhírű gyártó kizárólagos kiváló minőségű konyhai prémium az otthoni és a konyha. A misszió a cég Tupperware - megváltoztatni az életét nők millióinak, megnyitása végtelen karrierlehetőségek, a pénzügyi függetlenség és a személyes siker. A cég ingyenes képzés, teljesítmény elismerése, járja a világot, és a lehetőséget, hogy nyissák meg a saját családi vállalkozás.
Tupperware cég 1946-ban alakult és ma működik, több mint 100 országban világszerte. A legfényesebb jellemzője a gyűjtemény eszközök és berendezések a Tupperware elismerten kiváló minőségű design, sokoldalú és megbízható. A cég Tupperware - győztes 39 nemzetközi díjat Red Dot innovatív termék design.
- „Platinum 400” - a cég lépett a listán a legnagyobb amerikai vállalatok szerint Forbes népszerű üzleti kiadványok;
Tupperware ifjúsági