A terv a nyaralás, hogy ne vesszen el a pénz, a gazdaság és az élet

Röviden kiszámítására vonatkozó ünnep

Ha az elszámolási időszak dolgozott ki teljesen, az átlagos napi bér kiszámításához a kifizetések összegét kell számításba felvett 12 hónap, az átlagos naptári napok száma a hónapban 29,3.

Egy olyan helyzetben, ahol az elszámolási időszak nem teljesen kidolgozott a fizetendő összeg nagyságát oszlik mutatója az átlagos havi naptári napok száma a használt időszakban. Kiszámítása a. Számoljuk ki a naptári napok száma az adott hónapban nem töltött teljesen. Ehhez az átlagos havi naptári napok száma 29,3 osztani kell a naptári napok száma az adott hónapban, és szorozzuk meg a naptári napok száma csökken a kipufogógáz időszakban. Ha a hónap teljesen dolgozott ki, a napok számát úgy ez egyenlő 29,3. Akkor meg kell összeadni a kapott számokat minden hónap időtartamra. Összefoglalva őket, akkor kap az átlagos havi naptári napok száma a használt időszakban.

Szerint 15. o., A havi díjak és díjat figyelembe vételre az átlagkereset után a töltés. Van azonban egy határ - nem több, mint egy fizetési minden rekordot minden hónapban számlázási időszakban. Bónuszok és munka díjazását időszak egy hónapnál is figyelembe veszi fel elhatárolás. Ebben az esetben az időtartama az az időszak, amely a felszámított díj nem haladhatja meg a 12 hónapot. Ellenkező esetben, díjak és költségek figyelembe veszik az összeget egy hónapig minden hónap az elszámolási időszak. Díjazás az év és az év szolgálati felhalmozott az előző számítás a naptári év figyelembe venni annak meghatározásakor az átlagkereset teljes, függetlenül attól, hogy mikor kell eredményszemléletű.

Tehát egy nagy prémium teljesítmény eredmények felhalmozódott hónap megjelenése előtt, jelentősen megnöveli az nyaralás fizetni. És ha tudod, ha ez a tervezett, akkor előnyös, ha egy kis pihenés a hónap után a prémium időbeli elhatárolás. Ha a Production Premium van egy szabályos karakter kiszámítása során az értékesítési, akkor mindenképpen.

A számos állami ünnepek a hónap és az összeget a díjak

Ünnepek hatástalan (112. tétel LC RF.):

- május 1. - Tavaszi és Labor Day;

- May 9 - Győzelem Napja;

Mi mennyiségének kiszámítására nyaralás fizetni három változatban, ha a munkavállaló szabadságot vesz ki 14 naptári napon belül:

A teljes munkanapok száma a számlázási időszak - 319,28 nap. (293 nap. + 2,84 nap. + 23,44 nap alatt.). A kifizetések összege ebben az időszakban, a számítás során az összeg 430.794 rubelt. (40 000 rubelt. X 10 hónap. + 1905 rubel. + 28 889 dörzsölje.). Az átlagkereset számításánál szabadság egyenlő lesz 1349,27 rubelt. (430 794 rubelt. 319,28 nap.).

Részekre osztani, vagy használjon egy teljesen

Az Art. 115 TC Magyarország teljes időtartama legalább éves szabadság 28 naptári nap. Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató a fizetett éves szabadság lehet részekre osztani, az egyik nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap (ch. 1, v. 125 TC RF). Megjegyezzük, hogy az alkatrészek száma, ami osztható szabadságot, ha az egyikük lesz 14 vagy több nappal, nem korlátozott. „Szegmentáció” szabadság (figyelembe véve a szünet, vagy figyelembe véve csak munkanap) befolyásolhatja a teljes összeg a díjak a dolgozó javára.

Most úgy dönt, hogy mennyire jövedelmező: használja nyaralás vagy teljesen „összetörni” oldalán. Természetesen nem minden munkaadó lehetővé teszi az alkalmazottak, hogy menjen szabadságra azonnal 28 napig. De megértjük, hiszen kedvezőbb lesz, hogy a munkavállaló az anyagi síkon, ceteris paribus. Ismét, például közvetlenül folytassa.

A hivatalos fizetés raktáros Sidorova AP Ez 35 000 rubelt. havonta. Ez fut a menetrend ötnapos munkahetet. Határozza meg, hogy nyereséges lenne, hogy a pihenés munkás:

Szerint a munkaügyi ügynökség, a munkáltató joga van önállóan szabályozza a szétválasztása ünnep egymástól. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem kényszerítheti a munkavállaló kell tartalmaznia egy hétvégi nyaralás alatt. Ezt a problémát meg kell oldani, kizárólag közös megegyezéssel. Ugyanakkor, a Munkaügyi Hivatal a szakértők nem ajánlják, hogy szét a szabadság kis darabokra, mint a rövid távú nehéz pihenni és gyógyulni.

Így, ha egy alkalmazott akarja használni nyaralást öt napon hétfőtől péntekig, a munkáltató nem tagadhatja. Hadd magyarázzuk, mi a különbség. Ha egy alkalmazott dolgozik a menetrend ötnapos munkahét, és amikor elveszi a nyaralás hét napon hétfőtől vasárnapig, és öt napig hétfőtől péntekig, akkor nem lesz a munkahelyen minden héten. Végtére is, szombaton és vasárnap, pihen egyébként. Csak megeresztéssel hét naptári napon többet fizetett, és a hétvégén, és ha egy kis vakáció öt napig, illetve az eladási csak akkor lesz ezekben a napokban. Ez azt jelenti, hogy az első esetben az összeg nem kerül az értékesítés több. De a második esetben lesz két nap szabadságot, amelyet fel lehet használni később újra meg őket, hogy értékesítés. És két nap pihenés a munkavállaló jogosult ütemezni csütörtökön és pénteken, illetve, és figyelembe véve a kimenetet többi négy napon át.

Ennek megfelelően, a munkavállaló joga, hogy válasszon a preferált megoldás: több napig pihenni vagy hogy minél több pénzt. Kínálunk egy másik példát.

Mennyiségének kiszámítására nyaralás fizetni és díjak alapján a fizetés, ha Gavrilova IV.:

Ami a zúzás itt részben a saját, az összeg díjak ez hatással lesz nem sok. Ha veszünk egy nyaralás csak munkanapon nélkül hétvége eladási mennyisége csökkenni fog, de továbbra is több napig otpus-ka. És tudod használni őket később kap kellő pihenés. Természetesen nem szabad elfelejteni, hogy a munkáltatók általában nem megengedett a helyzet, amikor a munkavállaló szabadságot vesz kevesebb, mint hét naptári napon belül. De szerint a normák a jogszabály, hogy megtagadja az alkalmazottak a lehetőséget, hogy megosszák a nyaralás része saját belátása szerint a munkaadók nincs joga.