A természet, tartalom, alanya, tárgya és jellemzői adminisztrációs munka - Munkaügyi Szervezet

Adminisztrációs tevékenység - egy bizonyos fajta munkafolyamat menedzsment munkájának megvannak a maga sajátosságai, mint a munkaerő termelékenysége, amely létrehozza a vagyonkezelést - ez Lane pw csak dolgozni az emberek, és a foglalkoztatási amelynek irányítása befolyása Ez a munka kreatív, elsősorban mentális, amelyek az embert formájában idegi és mentális erőfeszítést szellemi munka folyamata áll elemi cselekvések vagy tevékenységek, mint például a hallgatás, olvasás, p Grigorievich, kapcsolatfelvétel, megfigyelve a cselekvés, gondolkodás, az érvelés toschtoscho.

Adminisztrációs munka - munka improduktív részvétel a jólét megteremtése előfordul közvetetten, a mások munkáját termék a vezetői munka a megoldás, nem pedig az áruk és szolgáltatások tárgyát Pieces - informatsiiіya.

manager munka - egy bizonyos fajta céltudatos szellemi tevékenység hatékony működésének biztosítása érdekében az ellenőrzési rendszer

12. ábra Jellemzői a tartalmát a vezetői munka

Szervezet menedzsment munkát kell érteni, mint egy folyamat előkészítése és végrehajtása a megfelelő intézkedések céljainak eléréséhez a rendszer számára meghatározott

A téma a menedzser munkája információ menedzsment tárgyak és a külső környezet

Az objektum menedzser dolgozik személyi ellenőrző rendszer és a kapcsolat, összecsukható bizonyos funkciók

Az a szervezet vezetője a munka egy sor szervezeti és számviteli technikák megszerzése, rögzítés, átvitel, másolás, sokszorosítás, információfeldolgozás, amely végrehajtásához szükséges folyamatirányító rendszerek

A menedzser munkája eltér a munkát más alkalmazottai rendszerfelügyeleti eszköz Ez egy kreatív jellegű menedzser kell állandóan a saját kezdeményezésére, hogy keressen megoldást a biztosítása hatékony szolgája botok szabályozott rendszer és mozgósítani a litsoal azt.

Az igazgató - elsősorban összehívó az egyik rendszer, vagy egy másik, mielőtt még mindig kihívást jelent, hogy egyesítse a személyzet együtt, és meghatározza a stratégiai irányt tevékenységét, koordinálja a munkát a funkcionális egységek és a közvetlen végrehajtó.

A folyamat során a munkaszervezet vezető végzi funkciók, mint az előrejelzés, szervezés, tervezés, számvitel, ellenőrzés és szabályozás a vezérelt rendszer, akkor nem csak a szervezett, hanem nevelő személyzet erre menedzser alkalmazza a vonatkozó elvek és eljárások hatását lyudiey.

A piacgazdaság drámaian megnövekedett követelmények a vezetők a vállalkozások vannak, hogy folyamatosan dolgozni magunkat bizonyítani teljesítésében funkciókat és kiváló szakember Isti kacheі.

Elemzés a vállalati menedzsment eljárás lehetővé teszi, hogy kiemelje a két, egymással összefüggő részből áll: a funkcionális és technológiai, szervezeti és emberi Funkcionálisan és folyamatmenedzsment szempont, hogy ez egy olyan kutatási tárgyat tudományágak, mint a technológia, a szervezeti, marketing, stb Szervezeti és humán szempont, amelynek a tárgya tanulmány menedzsment, jön a szükség elkötelezettség, koordinálása tagjainak munkáját dzhenosti kollektivvu.

Tekintsük a jellemzői az adminisztrációs munka

Mint minden más eljárás, vezetői munka áll a következő fő elemekből áll: célja a munkaerő (azaz figyelemmel hatása, feldolgozás), a munkaeszköz (azaz, ahol a végrehajtott intézkedés), ő stb rotses - céltudatos tevékenység eredménye és a fenti elemek lehetővé teszik számunkra, hogy meghatározza a jellegét és különösen a vezetői munka helyzetétől függetlenül az adminisztratív dolgozó, mező tevékenységek, stb egyszerűsített rendszer is képviselteti magát a rendszert belépő kotoroyї információ (amennyiben - ami arra irányul, munka), hogy a rendszer az emberi intelligencia által feldolgozott műszaki ellenőrzés eszközei - számítástechnikai és irodai berendezések (munkaeszköz), és a kimeneti - minőségileg új információ vagy közigazgatási határozat (munka eredménye) (13. ábra)

Ma, magasan képzett személyzet menedzsment tevékenységek egy hatalmas érték, hogyan végzi el a szervezeti és technológiai gyártás előkészítése, operatív ellenőrzési aktívan gerinc termelési egységek és az egyes előadók, független a termelékenység, a hatékonyság termelő létesítmények, a költségek produktsiiї.

A természet a fej nagyon változatos Ő játssza a szerepét, szervező, szakértő, rendszergazda, közéleti és pedagógus végző szervezeti és igazgatási funkciók, és a vezetők keresik az új megoldásokat és képzése Munkájuk kreatív jellemző feltalálók, újítók, feltalálók proizvodstvatva.

Nagyon gyakran a különböző típusú tevékenység a fej párhuzamosan végzik, különösen az alkalmazás az oktatási és szervezési munka, és gyakran egyidejűleg a kreatív munkáját az államfő a szervezet upravlins CIÓ munka bizonyos hátrányokkal Ennek fő oka az, hogy a munkát a magasan képzett szakemberek nem mindig használják rendeltetésszerűen így standard mennyiségű idő, hogy végre minden funkció, és a tényleges végrehajtásának költségeit, mint általában, nem esik egybe Ez tükrözi a p zlichie formai szerkezetét és tartalmát a munka rabochihikіv.

Hatékony működése érdekében a közigazgatási apparátus kell megbízható működése érdekében az ellenőrzési rendszer, amely kizárná a véletlen hibák az adatok miatt a torzítás az elkészítését, az összeírás sí és akadályai, átadását és használatát.

A gyors növekedés és a termelés fejlesztését vezet éles mennyiségének növekedése az adminisztrációs munka, és a növekedési ütem a munkatermelékenység irányító személyzet nem tud eleget tenni az egyre növekvő igényeket a termelés ayuchi Ezt a hiányt csökkenteni kell további javítása módszerek és formák a munkaszervezés, valamint gépesítése és automatizálása közigazgatási félénk.

Az egyik legfontosabb kérdés, hogy javítsa a szervezet adminisztratív alkalmazottak fejlődését racionális formák munkamegosztás és együttműködés Sok szakértő kifizető figyelmet, hogy milyen hatással pv behatolt a morális és pszichológiai klíma Mivel a szinten a központi iroda fokozott követelményeket támaszt a szakmai és személyes How-Toey.

Ezért különösen sürgős feladat, hogy javítsák a folyamat a képzés és átképzés a vezetői személyzetet, megerősítése feletti ellenőrzés a kiválasztás szerint az üzleti és személyes tulajdonságok a munkavállalók, FIW ibnostey és hajlandóság szervezési munka erősítése felett az oktatási iránymutatás a munkavállaló.

Az információ sajátos tárgya az adminisztrációs munka, amellyel kapcsolatban azt tájékoztató jellegét ötvözi a kreatív, logikai és technikai műveletek feldolgozásával kapcsolatos információk, valamint a WSO perces tevékenység alany és tárgy között menedzsment, egymás között alanyai menedzsment információs menedzsment igényeit ez megy keresztül előkészítése és végrehajtása során teljes ellenőrzést Insko hatással van a csapat, karrier, és ez egy meghatározott eredmény tanácsok lencheskogo dolgozni fő formája ilyen hatása van a közigazgatási resheniennya.

Vezetői döntéshozatal határozza meg összetett tényezők a külső és belső környezet, amely folyamatosan teremt szokatlan helyzetekben Ezek a körülmények szükségessé teszik a személy, és foglalkozik a menedzsment tevékenységét, számos vezetők függ a tudás és tapasztalat, intuíció, a személyes tulajdonságok, ha zastosovuet kemping döntéshozatalban az egész sor tulajdonságokkal rendelkezik, akkor beszélünk upravleniyannya art.

Adminisztrációs munkát jellemzi:

1 Action telítettség (többnyire rövid);

2 különböző tevékenységek;

3 töredezettsége tevékenységek;

4 rész külső beavatkozás;

5 széles kapcsolatrendszerrel, amely messze túlmutat a munkacsoport;

6 a gyakorisága a beszéd (orális) kommunikál másokkal (90%)

Elemzés a vezetői munka arról tanúskodik, hogy a funkcionális heterogenitása képest a munkaerő a munkások azt az alapvető jellemzői Először is, ez a szellemi munka háromféle szellemi munka th: i: a heurisztikus, közigazgatási és operátor (14. ábra)

Adminisztrációs munkát - egyfajta szellemi munka, a funkcionális amelynek célja a közvetlen irányítás a tevékenységek és az emberek viselkedése tartalom, nagyon változatos, és magában foglalja a végrehajtás különböző szervezési és adminisztratív ativnost műveletek - koordinációs, igazgatási, felügyeleti Ez a fajta szellemi munka célja, hogy összehangolja a tevékenységeket az egyes tagok és a munkaerő kollektiveіv .

Az előnye, hogy bizonyos típusú mentális stressz nagymértékben meghatározza a sajátossága a szervezet adminisztratív munka vonatkozásában a munkamódszerek, szabályok fajok, módszerek a szabályozás, körülmények, stb rac.