A társaság köteles fizetni a könyvelő a magatartás készpénzes tranzakciók, míg a számviteli
- -E a vállalat a megfelelő munkát a számviteli utasítások rögzítésére pénztáros feladatai?
- hogy a társaság köteles fizetni külön könyvelő a kombináció, ha készpénzt, de a személyzet nem egy pénztáros?
A Munkaügyi Minisztérium úgy véli, hogy ebben a helyzetben a munkáltató köteles fizetni könyvelő. Megmagyarázni, miért.
Cikk 60.2 TC megállapította, hogy az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló tudja utasítani a végrehajtás a további munkát, valamint egy alap készlet munkaidőben (műszak) extra (Art. 151 TC RF).
A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt elhagyni dopraboty, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról, a másik fél értesítése írásban legkésőbb három munkanapon belül.
Az Art. 151 TC tartozik, amikor kombináljuk ágakban (pozíció), a bővítés a szolgáltatási területek, növeli a munka mennyiségét, vagy a feladatainak végrehajtására egy átmenetileg távol alkalmazottja nélkül a kibocsátás a munkából díjköteles.
növekmény mérete által meghatározott megállapodás a felek között, figyelembe véve a tartalom és (vagy) az összeg további munka (art. 60,2 a Mt.).
Ezért annak érdekében, hogy a könyvelő volt felelős azért, készpénz, a munkáltató köteles:
1) megállapodást köt össze a hozzászólásokat, és megismertetni vele a festészetet a munkaköri leírás pénztáros. A megállapodást kell telepíteni:
- méret a felár a kombinációja:
- kombinációja idő - például időtartamra nyaralásra, vagy egy pénztáros, hogy megkapja a munkavállaló helyzetét pénztáros;
2) bocsát ki annak érdekében megjelölő egy alkalmazott pénztáros feladatok kombinálásával pozíciók;
3) intézkedik a befogadás-transzfer irodák.
A dokumentum tartalmazza az ATP „Tanácsadó Plus”
szabályozás olyan eljárást összegének meghatározásakor felárak doprabotu. Emlékeztetni kell arra, hogy a rendelet par. 6 órán át. 2 evőkanál. 22 TC Hungary megállapította, hogy a munkáltató köteles biztosítani alkalmazottai számára egyenlő fizetés egyenlő értékű munkáért.
Fizetési lehet telepíteni:
- formájában egy meghatározott összeget;
- százalékában az alapilletmény ő pozícióját (szakma), amelyre a munkát végzik.