A szülési szabadság és felszámolása a vállalkozás
- A szülési szabadság és a gyermekgondozás
- Jogi fiatal anyák, ha a társaságot, vagy átalakultak
- Összefoglalva
Mi van, ha közben a szülési szabadság és a felszámolását a vállalkozás a sorban? Az az időszak, gondozó a baba, sok nő úgy érzi, legboldogabb az életükben. A magyar jog, amely segít nekik, ha a munkavállaló a szabadság, az ő őrzi a munkahelyek 40% -a fizetés.
Mi a helyzet a dolgozók, akik a szülési szabadság, amikor a vállalat megszűnt? Ebben az esetben az elbocsátás lenne jogosan dekretnitsy. A törvény szerint a gyermekgondozási szabadság addig folytatódik, amíg a baba nem 3 éves. Egy nőnek joga, hogy visszatérjen a munka korábban, de ez nem mindig. 3 évig, különösen korunkban, még a legstabilabb cég mehet csődbe, és így meg kell szüntetni.
A gyakorlatban a nők, akik a szülési szabadság, felajánlotta, hogy írjon egy nyilatkozatot saját, mert A cég újjá valamilyen módon, és a munkavállaló, durván szólva, nincs több hely. Gyakran előfordul, hogy a vezetés nem azt állítják, hogy a cég csődbe ment, vagy postai úton alkalmazottja van elbocsátották (a törvény szerint, és ez ebben az esetben hivatkozhat az alapon a rendelet fizetés), vagy van még valami ilyesmi. Vannak nem egészen őszinte szervezetek, amelyek jogilag analfabéta.
A szülési szabadság és a gyermekgondozás
Összhangban a törvény, hagyja, hogy gondoskodjon egy csecsemő nem kell menni anyja. Lehet, hogy más családtagok végre a konkrét ellátás. Ha a gyermek 3 éves nő (vagy más rokon, aki vigyázott a baby) nem mehet. De korábban, miután a fia vagy lánya másfél év, lehet. De részmunkaidős.
Minden gosvyplaty ebben az esetben meg kell őrizni.
Vissza a tartalomhoz
Jogi fiatal anyák, ha a társaságot, vagy átalakultak
Nem szabad, és meg kell szüntetni a munkaszerződést a nők, akik nevelnek kisgyermekek (3 év alatt), az egyedülálló anyák a gyermek 14 éves (már ha van tiltva - 18), más emberek, akik gyermeket nevelnek, hogy az életkor, ha az anya meghalt, vagy már megfosztották a szülői jogokat. már az elbocsátás csak akkor megengedett, ha azok megsértik a munkafegyelem. Más esetekben, egy nő, vagy a gyermeket nevelő, meg kell tartani munkahelynek. Minden követelménynek, hogy írjon egy nyilatkozatot saját illegális. De ha a cég megszűnt, a cég irányítási joga van felmondani a szerződést egy nő.
Ha beszélünk a teljes felszámolása a társaság, a helyzet lehet kevert. Egy fiatal anya eredményeként, minden esetben elveszítik munkájukat, de a későbbi események eltérő lehet.
Ha a felszámolási irreleváns a csőd a cég, az elbocsátás eljárást szabályozza Art. 81 LC RF. Ebben az esetben, amíg a tényleges felszámolása a vállalkozás, amely arra tesz a nyilvántartásba vétel, mind a munkavállalók, köztük a fiatal kismamák, megy tapasztalat. Miután a cég felszámolják, akkor köteles, beleértve az dekretnitsy, végkielégítés és az összeget a fizetés 2 hónap.
Vissza a tartalomhoz
Összefoglalva
Ha volt a vállalat felszámolására, sok múlik az oka annak, hogy a szervezet már nem létezik. Ha az ok nem volt csődbe, minden, beleértve a szülési szabadságon lévő nő, kap egy csomó előnnyel jár. Ez lesz a jó mellett az a tény, hogy a kifizetéseket a szülési szabadságra. Ha a cég csődbe ment, a fizetés meg kell várni egy nagyon hosszú idő. Több helyes megoldás az, hogy hagyja előre, hogy megkapja a végkielégítést, és fel kell találni egy másik helyet.