A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Amit tudni kell, amikor belépnek a munkaszerződés egy kisebb polgárok:
Nyári részmunkaidős diákok és a hallgatók
Mi jellemző a bér 18 év alatti életkor?
Abban az időben a nyári szünet, sok diák és tanuló érnie a második munkahelyet. Fogjuk megérteni a árnyalatok fogadásának ilyen alkalmazottak.
Jellemzői személyek foglalkoztatásának év alatti 18 év irányadó 42. fejezetének a Munka Törvénykönyve és a kollektív szerződés, a belső megállapodás (Art. 272. LC RF).
Minta. szülő beleegyező nyilatkozatot a foglalkoztatás
kiskorúak
Ami aluli személyek 14 év, velük köthet munkaszerződést csak szervezése operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszba.
Megállapodás - alapján a kapcsolatok
A kisebb munkás lehet kiadni munkaszerződés határozatlan időre vagy határozott idejű szerződés, például az ünnepek. Elbocsátás kezdeményezésére személy a munkáltató, aki nem szerzett 18 éves, kivéve a megszűnése esetén az SP, amellett, hogy általános eljárás (figyelmeztetés, 2 hetes kidolgozása), hagyjuk csak a hozzájárulásával a munkaügyi felügyelőség vagy a Bizottság Kiskorúak (Art. 269. Mt.).
Megjegyzés vállalkozók, az alkalmazottak száma, akiknek nem több, mint 35 fő (a kiskereskedelemben és a fogyasztói szolgáltatások - 20) joga van belépni a határozott idejű szerződések (25. cikk a Munka Törvénykönyve.). Ha ezeket a korlátokat sérülnek, a határozott idejű szerződés megkötése kizárólag bizonyos esetekben, különösen idejére idénymunka. Nem minden munkát lehet nevezni az ilyen. Idénymunka tartják, hogy mivel az éghajlati és egyéb természeti feltételek végzünk egy bizonyos ideig (szezonban), mint általában, nem haladhatja meg a 6 hónapot (Art. 293. LC RF). Lejárta után a serdülő értesítenie kell az elbocsátás 3 naptári nappal megelőzően elbocsátás (Art. 79 LC RF). Ha a szerződés megkötésekor időtartama két hónap, a munkavállaló jogosult elhagyni értesítése a munkáltató legalább 3 nappal megelőzően elbocsátás (Art. 292 LC RF). 3 nap múlva a tinédzser joga van abba a munkát. Szükségtelen elbocsátás ki az általános eljárás. Kidolgozta sorrendben (sorrendben) egy üzletember, akivel a tinédzser kell olvasni kézzel. Azon a napon, a munkaviszony megszűnését szerződés biztosítja az IP tini foglalkoztatás naplóval és a végelszámolásról vele.
Jegyezzük meg, minden esetben, egy kisebb személyzet próbaidő nem jön létre (Art. 70 LC RF). Megkötése után a munkaszerződés, a munkáltató köteles kiadni egy rendelést a foglalkoztatás, hogy megismertesse vele egy kisebb alatti festés, hogy tartsa eligazítás munkavédelmi, hogy vezessenek be tizenéves belső előírások, más helyi cselekmények a szervezet és kiadására a munkafüzet és a nyugdíj igazolást, ha szükséges.
A regisztrációhoz kötött munkaszerződés, van egy másik feltétele. Személy szerint a 18 éves kor fogadjuk csak előzetes orvosi vizsgálat. A jövőben akár a 18 éves, ők kötelező éves orvosi vizsgálatra. Sőt, az ilyen vizsgálatokat végeznek a munkáltató (Art. 266 az LC RF). Ez a követelmény gyakran figyelmen kívül hagyják az üzleti, időt és pénzt takarít fizikális vizsgálat. Erre a bűncselekmény, valamint bármilyen megsértése a munkaügyi jogszabályok, a büntetés-tól 1-5000. Dörzsöljük. (Art. 5.27 Az igazgatási kódex). Megbüntetni a kereskedő csak két hónapon belül attól az időponttól a szabálysértés (Art. 4.5 Törvénytárra).
Szokásos munkaidő heti 40 óra. Kamasz meg a csökkentett feltételeket. Személy 16 évesnél fiatalabb munka nem több, mint 24 órát egy héten; 16-18 éves - nem több, mint 35 órát hetente (92. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Korlátozások vannak meghatározva a napi ülések: 5 óra - az alkalmazottak legalább 15 és 16 év közötti, 7 óra - 16-18 év. Változás csökken, amikor a munka párosul tanulmányait az oktatási intézmény, a létesítmény elsődleges és másodlagos szakképzés: 2,5 órát évesek 14 és 16 év 4 óra - 16-18 év (94. cikk az LC RF). .
Annak ellenére, hogy a tinédzserek dolgozik rövidített nap, akkor joga van a pihenésre egy műszak alatt egy par a többi a személyzet. Szünet rekreációs teljesítmény lehet 30 perc és 2 óra hosszat keverjük. A konkrét időtartama közös belső szabályokat. Ezen túlmenően, a szünet nem szerepel a munkaidő (Art. 108 az LC RF).
Most úgy díjazásának kiskorúak. szabványok kidolgozása számukra rövidítve - arányosan megállapított munkaidőt. Bármilyen sebességének csökkentésére nincs beállítva alapján a munkavállalók 18 év, jön dolgozni a diploma megszerzése után, vagy a szakmai alapképzés. Vállalkozó jogosult (de nem köteles) az önálló telepíteni ezeket a fiatal munkavállalók számára, biztosítva a norma a belső megállapodás, pozíció vagy munkaszerződés (Art. 270 LC RF).
Darab munka fizetik szerint létrehozott darabos áron. Óránkénti illetményfizetés szállítók időtartamának csökkentése változás arányában a munkaidőt. A vállalkozó a jogot, hogy telepíteni további kifizetéseket a fiatal szakemberek, hogy a bérszint alatt teljes időtartama alatt a változás (Art. 271 LC RF).
Minden bér adók és járulékok fizetési tizenévesek töltött a szokásos módon.
Az alkalmazottak szerint a 18 éves kapnak a fizetett éves szabadsághoz 31 naptári nap (felnőtt dolgozók - 28). Felhívjuk figyelmét, hogy a szabadságot célszerű egy tinédzser, de nem a munkáltató időben, és nem feltétlenül 6 hónap elteltével a folyamatos munka.
Hozzájárulásával a kereskedő, szabadság adható korábban.
Megjegyzés fiatal munkások nem engedélyezett átadása megengedte, hogy a következő évben (Art. 124 Az Mt.) felülvizsgálatát szabadság (Art. 125 LC RF), a csere szabadság pénzbeli kompenzáció (Art. 126. Mt.).
Állami munkaügyi felügyelő
Jogi ügyek