A szerződéses munkaerő előnyeit és hátrányait
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
És Rina K ostyan, PhD. jurid. Tudományok, tagja a Nemzeti Unió Munkajogi HR, Budapest
Egyes szakértők szerint, a szerződéses munkaerő gazdaságilag nyereséges, mert nem csak enyhíti a problémákat, amelyek a kiválasztás, elrendezése, a használat és az elbocsátás a munkavállalók, hanem elfogadása a közigazgatási határozat végrehajtásának egyéb meglévő munkaügyi jogszabályok eljárások, amikor dolgozik a személyzet.
A gyakorlatban a munkaadók gyakran távol maradnak a biztosító hitelfelvételi garanciákat dolgozók létre a dolgozók, akik munkát végeznek feladatokat alatt a munkaszerződés.
Ami alkalmas a modern magyar munkajog? Ez csak előnyöket a cég használja valaki másnak a munkát a személyzet? Mik a problémák e munkavégzési forma inkább maradjon csendben, támogatói ügynökség munkaerő? És ami a legfontosabb -, hogyan kell jogszerűen hivatalossá ezeket a kapcsolatokat?
Első pillantásra, a használata a függő munka lehetővé teszi a munkáltatók szabadon, saját belátása szerint módosíthatja a méret a személyzet. Ugyanakkor, hogy megszabaduljunk a nem kívánt munkavállalók (Vol. H. „nemkívánatos”), akkor védve vannak a vámok, hogy garantálja, kompenzáció kapcsolatos elbocsátása alkalmazottak leépítése.
Különösen a törvény nem írja elő a fizetési végkielégítés kölcsönzött munkavállalók esetében, például, a csökkentés megrendelések értékét (az elvégzendő munka feltételei szerint a megkötött szerződések a munkáltató által a harmadik feleknek). A törvény szintén nem biztosít az egészség megőrzését átlagkereset a foglalkoztatási időszak összhangban követelményeinek Art. 178 TC RF.
Ezért a gyakorlatban a munkaadók gyakran távol maradnak a biztosító hitelfelvételi garanciákat dolgozók létre a dolgozók, akik munkát végeznek feladatokat alatt a munkaszerződés.
Szerződési formák munkaerő
A leggyakrabban előforduló gyakorlatban e két formája a szerződéses munkaerő:
1) Outstaffing (autstaffing) - a különböző munkaerő-kölcsönzés, munkaerő-szerződéses formában, párosulva a átadása létszám másik szervezetnek, mint az emberi erőforrások (lízing) hivatal; egyidejű eltávolítása alkalmazottak az állam által elutasította őket átutalással HR (lízing) hivatal, amely arra a következtetésre jutott velük munkaszerződéseket, így úgy tűnik, hivatalosan (dummy) a munkáltató által, miközben folyamatosan dolgozók a szervezet által - a korábbi munkáltató;
2) autsorcing (autsourcing) - egyfajta szerződés munkaerő, amelyben a szervezet küldi alkalmazottait egy másik cég, hogy végre egy másik szervezet konkrét munka (rendering bizonyos szolgáltatások), feltéve, hogy a szerződés a polgári jog, mint például a munkaszerződésben (cikk 702 a polgári törvénykönyv). szerződést az építési munka (Art. 704. a Polgári törvénykönyv), a munkaszerződés a tervezési és felmérési munkák (Art. 758 a Polgári törvénykönyv), a fizetett szolgáltatási megállapodás (Art. 779. a Polgári törvénykönyv).
Outstaffing: érvek és ellenérvek
Jogi felelősség az ilyen szerződési formák munka mint Outstaffing, kell, mint általában, nem ügynökség közvetítő szerepet tölt be a munkavállaló és a felhasználó szervezet és a tényleges munkáltató.
A bíróságok az általános joghatóság tekintve munkaerő esetekben - a törvényi szabályozás hiánya a szerződés munkaerő - gyakran felismerik a munkaügyi kapcsolatok létre, közvetlenül a munkavállalókat és a felhasználó szervezet (annak ellenére, hogy a munkaszerződés a magán munkaközvetítő ügynökség és a hiánya munkaszerződést a felhasználói szervezetek), a minden következményével. Így bíróság irányított h. 3 evőkanál. 16 LC RF amellyel munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató az eredménye a tényleges feltételezések munkavállaló dolgozni a tudás vagy nevében a munkáltatót vagy annak képviselőjét, ha a munkaszerződés nem megfelelően megtervezve.
Így a bíróság a munkaerő esetben nem veszik figyelembe (nem tulajdonítanak jelentőséget ennek) a tényleges munkáltatói érvek hiányában a munkaszerződés és rendelkezések irányadók által megállapított munkajogi szabályozás. A jogi felelősség kockázata a szervezet-felhasználó nagyon magas. Különösen a létesítmény egy bírósági határozat valójában a munkaviszony a munkavállaló és a felhasználó szervezet következményekkel jár, mint elismerése munkáltatója. Felismerve a tényleges foglalkoztató szervezet, ez a bíróság köteles helyreállítani a jogsérelmek valamennyi alkalmazott, nyilvánította őket egy perben.
Meg kell jegyezni, hogy organizatsiyapolzovatel, a tényleges foglalkoztató, hogy ilyen körülmények között nem megfelelő védelmet, nincs joga még vissza igénybevétele útján ért károk következtében szerződő magán munkaközvetítő ügynökségek (a lízing iroda) használatára vonatkozó ügynöki munka, mert hiányzik jogalapja.
Outsourcing - új vagy régi szinte feledésbe merült?
Ellentétben tekinthető formák alkalmazása az extra munkaerő, a kiszervezés nem mindig jelentenek kockázatot a munkaadó számára. Ez a forma már régóta ismert Magyarországon, és a gyakorlatban való alkalmazása általában nem okoz nehézséget, mert ez alapján a szabványok által előírt magyar jog.
kórtörténet
Teljesítése a szervezet munkáltató kötelezettségeit harmadik fél részére a szerződés feltételei szerint a polgári jog, köteles biztosítani a szervezet a munkáltató.
Ebben a helyzetben a bíróság elismeri a tényleges foglalkoztató szervezet, amely tulajdonképpen azt állítja, a munkavállaló, akinek a feladata, elvégzi az időszakban a szerződés.
Annak érdekében, hogy az ilyen helyzeteket kell venni. A megállapodás a szerződő hatóság és a szerződő hatóság (a végrehajtó szerv), szükség van, hogy konkrét előírások teljesítését a munkálatok. Először is, a szerződés feltételeinek kell biztosítani a szervezet a vállalkozó (gondnok) azonosított egy képviselője, akivel az ajánlatkérő elvégzi az összes tárgyalások feltételei a feladat. Másodszor, meg kell határozni azt az eljárást az átadás az elvégzett munka (szolgáltatás), beleértve a politikát priemoperedatochnogo jogszabály (adja meg a megfelelő felek képviselői a szerződés).
Harmadszor, a feltételek az átruházás a szervezet-vállalkozó alkalmazottai (vállalkozó), amelynek velük a munkaviszony nem a szerződés tárgyát képezi. Meg kell nem említi őket, mint a tényleges elkövetők, sokkal kevésbé kötődnek engedelmeskednie az ajánlatkérő, amely nem részese a számukra, és a munkaszerződés, amelyre nem lehet részese a civil kötött szerződés a vállalkozó (az előadó).
Ugyanakkor a feltételek teljesítésének a munkaszervezés, a vállalkozó (az előadó) kell meghatározni oly módon, hogy az megfeleljen a feltételeket a feladatainak végrehajtásához a munkaerő munkás a személyzet a szervezethez, a konkrét munkaszerződést. Először is, meg kell felelniük a szabályoknak a belső munkaügyi szabályok az alkalmazó szervezet.
Fontos figyelembe venni a jogos érdekeit a résztvevők jogviszonyok felmerülő ebben a helyzetben. Így az érdekeit a vállalkozó (előadóművész a szerződésben fizetett szolgáltatások nyújtására) a szerződésben kell állnia megtérítése az időszerű és minőségi munkavégzés (szolgálatot), mivel a polgári szerződés.
az ajánlatkérő érdeke:
- abban, hogy a munka eredménye biztosított feltételek által meghatározott polgári szerződés;
- az eredmények a fizetési műveletet hajt végre, ha a feladat lehet kifizetni, annak befejezését és elfogadása alapján kétoldalú aktus átadás.
Ezen kívül fontos, hogy az ajánlatkérő, az első helyen, nem köteles megszervezni a munkakörülmények végző személyek az elvégzett munkát; másrészt, amennyiben szükséges, a jogot, hogy a kereslet megszüntetése az azonosított hiányosságok az előírt időn belül, vagy megtagadja egyoldalúan a további teljesítmény kikötött feltételek mellett a szerződésben Harmadszor, azt a jogot, hogy megvédje a jogait a kártérítést, valamint olyan szankciókat, például azért, korai vagy rossz végrehajtását a munka, a művész.
(Ahogy értem, hogy kártérítésre alkalmazottak vagy előírja, hogy megszüntesse a feltárt hiányosságok önmagukban saját költségén, az ajánlatkérő nem jogosult.)
az alkalmazottak érdekeit ebben a helyzetben abban a tényben rejlik, hogy egyrészt ezek a jogot, hogy szabadon rendelkezhet képességeik dolgozni, válassza ki az egyik vagy másik típusú tevékenység meghatározása kilépési munkát a következtetést a munkaszerződés; másrészt rájuk által nyújtott garanciák, a munkajogi szabályozás, akkor is, ha dolgozik veszélyes munkakörülmények; harmadszor, hogy ők a jogok, amelyeket a munkaügyi törvények, akkor van egy valódi lehetőséget, hogy végre; Negyedszer, joguk van védelemre, beleértve a bíróságokat, a jogok, hozzájuk tartozó - helyreállítva a jogsérelmek, az akadályok megszüntetése végrehajtására vonatkozó jogaikat és jogos érdekeit.
Meg kell jegyezni, hogy az ilyen kapcsolatok bizonyultak pozitívnak könyvvizsgáló cégek, például a szolgáltatások nyújtását a számviteli helyreállítása.