A számítás a monetáris kompenzáció késleltetett bérfizetés
Minden munkavállaló szeretne kapni a bérek időben. Nem valószínű, hogy valaki meg lesz elégedve a késés, ami miatt nem lesz képes megoldani a személyes és egyéb kérdések. Sajnos az elmúlt években, az eseteket, amelyekben a vezetők megsérti a fizetési módot. Egyes vállalatok, a munkavállalók nem fizetnek fizetést hónapokig az évek során. Sok munkavállaló nem értik a törvényeket, és ezért nem törvényesen védelme érdekében az érdekeiket. Szövetségi törvény egyértelműen meghatározza az eljárás számítási és bérfizetés, valamint rendelkezik a felelősség a vezetők a késedelmes kifizetések az alkalmazottak.
Mi azt a törvény az eljárás számítási és bérfizetés?
Minden polgár, akik alkalmaznak hivatalosan, a szövetségi jogszabály Magyarország biztosítja a jogot, hogy a tisztességes és teljes munkaerő kártérítést. 236. cikk Az Mt. Magyarország a norma, amely foglalkozik a méltányos díjazást, amelyet a munkáltató köteles fizetni a késedelem a bérek, és az összes fel a munkavállalóknak kifizetett. Menedzserek kell fizetni késedelmi kamat alkalmazottak:
Bérfizetés havonta kétszer kell elvégezni. Jellemzően az ilyen számítások (egy képlet által jóváhagyott bér jogszabályok) tartott (a szám állítható belső szabályzatok a cég):
- 5-7 hónap;
- 20 és 25 hónap.
Tanács. Egyes gazdasági társaságok kössön személyzet kollektív szerződések, amelyek meg vannak írva az összes dolgozó pontokat, különösen az eljárás számítási és bérfizetés, hogyan kell kiszámítani a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után, stb Ez a dokumentum is biztosított a méret kompenzációs kifizetések alkalmazottak, akik lefektették a késő munkaerő. Belső szabályzatok minden vállalat meghatározza, hogy mely dokumentumok szükségesek a munkát. valamint az árak, amelyeket a bér.
Mi az a képlet kiszámításához használt kompenzációs kifizetések?
Minden kereskedelmi szervezetek és egyéni vállalkozók kötelesek fizetni a munkavállalók kártérítési késedelmes bérfizetés, függetlenül az oka a késés. Ezt a számítást végeztek el az elszámolást alkalmaznak, amely egy speciális használt képlet számítások:
DK = RR * (1: 300) * * FTC DP. ahol
- RFP - a források összege, hogy a kibocsátás a dolgozói (összesen);
- KST - rögzített központi bank által alapkamatot;
- DP - napok száma a késedelem.
Hogyan számoljuk ki a kártérítést a késedelmes fizetések?
Ahhoz, hogy megértsük, hogyan kell kiszámítani a kártérítést a késedelmes bérek, meg kell vizsgálni egy példát. A következő kifejezések bérfizetés alakult a kereskedelmi szervezet:
- először az alapok fordítani a 7. hónap;
- másodszor munkavállalók fizetik akár 22 hónap.
Ezek a kifejezések kerültek megállapított szabályok szerint a Rend a bérekre.
- Elsősorban mennyisége határozza meg a PIT, mivel a fizetést fizetési van töltve, amelynek kiszámítása az adó 18 000 x 13% = 2340 rubelt. 18 000 - 2340 = 15660 rubel.
- Most becsült kompenzáció összege 15 660 rubelt x 1/300 x 10,50% x 10 nap = 54,81 rubelt.
Tanács. Minden dolgozó önállóan kiszámítja a megállapított őt a törvény a kártérítés. Ehhez használja a képlet, vagy egy speciális számológépet.
Mit kell figyelembe venni, és adózik kompenzációs kifizetés?
Eljárás kártérítési késleltetett fizetés fizetés
Kártérítés rendelkezéseinek megfelelően a szövetségi törvény, kell számítani a késedelem első napján. Például az első része a fizetés kell kiadni a 7.. Ebben az esetben a késedelem első napján kell tekinteni, mint a 8-as szám. Meg kell jegyezni, hogy a kiszámításakor a napok száma fizetés késések kell figyelembe venni az összes hiány ennyi idő, hétvégén és ünnepnapokon.
Emlékeztetni kell arra, hogy ha az utolsó nap beállított a munkabérek kifizetése esik munkaszüneti, a munkáltató köteles a kifizetéseket az alkalmazottaknak az előző munkanap. Ha figyelmen kívül hagyja azt a követelményt, a szövetségi törvény, és kiszámítja a következő munkaszüneti a munkanap, úgy kell tekinteni esedékes. Ő lesz szükség 1 nappal előre felhalmozni, és kártérítést fizet az alkalmazottaknak.
Mi a feladata a munkáltató megsértése szempontjából bérfizetés?
Minden egyéni vállalkozó és vezetője a kereskedelmi szervezet meg kell értenie, hogy ha megszegik a normák a szövetségi törvény vonatkozó eljárást kiszámítása és bérfizetés, akkor fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget.
Adminisztratív felelősséget a késedelmes fizetések vagy megtagadásának kompenzációt fakad a munkáltató előírásoknak megfelelően cikkének 5,27 a közigazgatási törvénykönyv. A szervezet jogosult ellenőrzéseket végezni az elkövetők lesz pénzbírságot, amelynek összege terjedhet, 30 000 és 50 000 rubelt. Ha ezek után a bírság megfizetésének és egy teljes település a rendező ismét lehetővé teszik a munkavállalók fizetés elmaradt, akkor lehet megfosztani a jogot arra, hogy vezetői pozíciókat, legfeljebb 3 év. Ha kirívó megsértése esetén a szövetségi törvény a Magyar Munkaügyi Felügyelőség joga küldeni az összes begyűjtött anyagok bűnüldözés. Az ügyészség ad nekik a bíróság azt a követelményt, így a fej a büntetőjogi felelősséget. Ebben az esetben a bíróság dönt a kérdésre, bűnös büntetni.
Hogyan kellene eljárni az alkalmazottak, akik késleltetik a fizetések?
Ha a munkáltató késlelteti a bérek a munkások néhány nap, nem valószínű, hogy valaki a csapat fogja írni rá a panasz, hogy a munkaügyi ellenőrzés. Ha az alapértelmezett idő munkatársak jogukat gyakorolhatják biztosított a vonatkozó jogszabályok által Magyarországon. Ebben a helyzetben, akkor a négy módszer:
- Ha a dolgozók nem félnek a következményektől (például a fej úgy dönt, hogy tüzet rájuk semmilyen ürüggyel), akkor levelet kollektív panaszt a Munkaügyi Felügyelőség. Az a petíciót, akkor meg kell adnia, milyen jogaik sérültek a munkáltató által, a teljes összeg elmaradt bérek, a napok száma a késedelem.
- Jogok érvényesítésének és megtagadja, hogy teljesítsék szakmai feladatait, ha a késleltetési idő több, mint 15 nap. Az előírásoknak megfelelően a szövetségi törvény minden nap kénytelen kiesés munkáltató köteles fizetni alapján az átlagbér.
- Írja meg a petíciót, és azt benyújtja a bírósághoz a lakóhelye vagy helyét a cég. A képviselői Themis mellé a munkavállaló, meg kell adnia bizonyítékként a kezében minden igazolják, hogy a munkaviszonya egy adott cég. Általános szabály, hogy a bíróság az oldalán a dolgozók és arra kényszeríti a munkáltatók visszafizetni adósságát.
- Kapcsolat a rendvédelmi szervek (az ügyészség vagy a rendőrség). El kell fogadni az alkalmazást, és kezdi meg a termelést rajta. Érdemes megjegyezni, hogy az sérti a munkaügyi jogszabályok Magyarországon a munkáltatók is vonzza nem csak az adminisztratív, hanem büntetőjogi felelősséget.
Tanács. A kezelés után a munkavállalók a munkaügyi felügyelőség ellenőrzéseket kell végezni a társaság. A tanulmány eredményei alapján kerül ki megrendelést, amely biztosítja az azonnali fizetés elmaradt bérek, valamint a kérdést a kártérítés.
Érdemes megjegyezni egy fontos pont. Minden hivatalossá a személyzet a cég minden joga abban az esetben elmaradt munkabérek, hogy átmenetileg leállítja végző szakmai feladatokat. Az előírásoknak megfelelően a szövetségi törvény, kénytelen munkálatok felfüggesztését lehet indokolt, ha a munkáltató több mint 15 napon túli a felhalmozott juttatásokat. A munkavállalónak joga van felfüggeszteni a munka a következő esetekben:
- ha a munka egy cég, amely szolgáltatásokat nyújt különösen veszélyes típusú termelés;
- ha a munkavállaló egy katonai egy részét;
- ha a munka a rendőrség, egészségügyi, az önkormányzati szolgáltatás;
- ha a rendkívüli állapot vagy a statáriumot az országban;
- más esetekben előírt 142. cikke az Mt. az Orosz Föderáció.
Ha tervezi, hogy függessze fel a munka, a munkavállaló köteles biztosítani magukat a lehetséges következményeket. Azt kell össze egy levelet a fejét a cég neve, ahol szeretné, hogy írjak a szándékát, hogy átmenetileg leállítja szakmai feladatok ellátása miatt elmaradt munkabérek. Fontos, hogy gondoskodjon arról, hogy a levél érkezett és székhelye a szervezet. két példányban a levelet kell küldeni a főtitkár személyesen, melyek közül az egyik ő lesz a munka, míg a második az, hogy egy bélyeg és visszatér a munkavállaló. Szintén küldhet leveleket e-mailben. Ebben az esetben van szükség, hogy adjon ki ajánlott levélben listáját és értesítés. Ha a munkavállaló nem egy „biztonsági háló”, a munkáltató jogszerűen arra megbízást az elbocsátás hiányzás.
Ha kapcsolatos kérdés a visszafizetés a munkáltató elmaradt munkabérek, figyelembe kell venni a bíróság, a munkaügyi kollektív kötelezhetöek nem csak kártérítést. Összhangban a szövetségi jog, hogy az összeget a bérhátralékot lehet vonni az infláció, az aktuális abban a pillanatban az országban. Bejelentését követően a követelés a bíró tart előzetes meghallgatást, amelyen meghívott vezetők a cég képviselője és a munkaerő kollektív. Abban az esetben, ha a fej teljesen elismerte bűnösségét, és készen áll teljesíteni a követelményeket az alkalmazottak, akkor kiadja a végzés végrehajtását a teljes adósság tárgyalás nélkül.
Mentse el a cikket 2 kattintással:
Minden magyar állampolgár tanulmányoznia kell a törvényeket, hogy ő képes lesz megvédeni jogaikat esetén nehéz helyzetekben, mint például egy munkáltató. Ha az emberek tartanak fogva fizetés, akkor sem csendben megállapított vár el a fizetés vagy kényszerítsék egy útmutató a cselekvésre. Érdemes megjegyezni, hogy a magyar jog mindig résen az érdekeit a polgárok, így ha a jogait megsértették, akkor lehet több módon, hogy a hatóságok, hogy visszatérjen a becsületesen megkeresett pénzt, valamint a kompenzációs felhalmozott minden nap késedelem.