A probléma az, hogy mit kell tenni, ha az írásbeli magyarázatot a hiány, de kirúgtak, ingyenes jogi
Hogyan lehet nevezni? Dolgozott, mint egy ügynök körülbelül egy év. Az év folyamán leltárt töltött sok időt. Szinte mindig az eredmény normális volt: plusz vagy mínusz 3000 rubel. 4 hónappal ezelőtt, amikor hiány volt a leltár. 37000, amelyhez nincs kapcsolat. Akartam hagyni, mert nem igazán vesz részt áruk elvesztése. Hatóságok kifejtették, hogy ez nem lehet. Ennek eredményeként, a rendező azt mondta, nem gondolja, hogy ez a hiány az oka, én inkább csak elveszik az áruk mozgásának két pont között, vagy az értékesítés (de állítólag nem volt extra pénz a számlák). Ennek eredményeként, a gondolkodás, úgy döntöttem, hogy nem nyugdíjba, mint a munka jelenleg nehéz. Hiány le is vonnak a fizetésemet, én továbbra is működik. Ezt követően, egy hónappal később, ismét végeztünk egy leltár és találtam egy áruhiány már a 50 000. De van egy dolog! Csökkentheti ezt a készletet két hónapon belül, és úgy vélem, a különböző fogyatékkal élő. Amikor leltár sok a felesleges terméket, amely eredményeként a újrabesorolását, csak nem veszik figyelembe, így biztosítva számomra, hogy a magatartás ismételt leltár, és ha még mindig peresort megerősítette, csak ebben az esetben figyelembe veszi a további termék (ami 30000 ). Azt is mondták, hogy írjon magyarázó jegyzetet, amiben azt írta, hogy a hiány 50 000 Egyetértek, és kérem, hogy ossza el négy hónap. Meg kellett írni ezt a magyarázatot, mert e nélkül nem adnék, hogy csak a munka. Egy héttel később, találtam valamit, ami dokumentumokat cáfolja az egyes szavak és érvek a feletteseim, aki megismételte, hogy nekem, hogy abban az időben a felülvizsgálata a termék (többlet 30.000) állítólag nem volt, és úgy tűnt, később, általában azt találtam ezeket a dokumentumokat, megkérdezte, hogy miért így van, és kirúgták a másnap. Azt mondta, hogy az elbocsátott, mert hiány növekszik, semmi sem tiszta, nincs ok arra, hogy dolgozni. Dolgozott közel egy éve, hivatalosan megrendezett fél évvel ezelőtt. Aztán, miután a koldulás. Ezt követően kezdett gyanús tevékenységek feletteseinek. dolgoztak szerződés alapján, a másolás nem ad nekem, azt mondták, hogy majd egy példányt, és hogy a nyomtatással, de soha nem hozott, majd elfelejtettem magam. Mintegy felelősséget nem emlékszik, ha azt mondják ki a munkaszerződésben. Most tüzelt, és két napig nem nekem, hogy készítsen leltárt a raktárakban. Nem vagyok benne biztos, hogy ez a becsületes leltár. Holnap kell, hogy jöjjön az irodába, ahol a főnök mondja meg, hogyan kell kezelni a tartozás. Attól tartok, hogy most kezdenek tulajdonítani mást. Mit kell tenni? Segítsen kérem?
Sajnos, hogy egy hiba, akkor meg fogja érteni ezt az algoritmust:
Te megszelídítette a munkáltató úgy, hogy te vagy az oka minden hiány és a hiány fizeti meg, akkor mindig egyet. Nem teszik acél, és az a hiány, és ez nagyon nyereséges.
Miután elolvasta algoritmus, akkor rájön, hogy ez nem lehet megtenni, és mit a munkáltató köteles bizonyítani a hiány mértékét, és az elkövető, és dokumentált az összes problémát, stb
És egy másik hibát, akkor joga van, hogy utasítsa el, még a negatív okok miatt, ha van ok erre. Magyarázó nincs elbocsátás elleni védelmet. És a magyarázat mindig kell írni, mindig ajánlom.
Ez valami más. hogy az elbocsátás dokumentálni kell.
Elmagyaráztam előtt egy órával ügyvédnő, hogy nincsenek elbocsátások orálisan. Ha elutasítja regisztráció nélkül dokumentum anélkül, hogy a dokumentumot kiszámításának végkielégítés, elbocsátás szóban, akkor:
1. Akár munka a „fekete”, azaz te nem hivatalos alkalmazottja, vagyis Önnek nem fizetnek adót és a biztosítási díjak;
2. Vagy, ha egy hivatalos alkalmazottja, és kirúgott orálisan és megállt megy dolgozni, akkor már létrehozott egy mesterséges helyzet kirúgni a hiányzások.
El kell menni dolgozni, amíg a kiállított dokumentum uborkaszezon, és nem adott a dokumentumokat legalább elbocsátás, bár a törvény a nap elbocsátás, mint általában, az utolsó munkanap köteles kiadni, és a számítási végkielégítés.
És a leltár kell végezni jelenlétében matotvetstvennogo arcát. És ha elbocsátják, és miután az elbocsátás az esetleges hiány felfedi, a munkáltató köteles megoldani ez már a bíróság előtt.
Azt tanácsolom, hogy olvassa el az algoritmust.
Ne feledd! Fontos, hogy soha ne levelet bevételek, amit hajlandó fizetni egy kis pénzt, különösen, ha a munkáltató nem gondoskodik a megfelelő módon. Ne alkalmazza a fenyegetés, zsarolás. Ha a munkáltató fordul a rendőrséghez - ez a jobb, de a rendőrség is a jogot, hogy csak a törvény. Ne szedje a hibás, ha nem a hibás.
És ha jelenteni a hiány, akkor írj egy kérelmet az elismerés megtagadása e hiányosság. mert végeztük azt, miután a megszüntetését és a munkáltatónak kell foglalkozni ezzel a kérdéssel a bíróság előtt, és azt kérik, hogy ha a dokumentumot adtak ki elbocsátás, a számítást a végkielégítés.
§ szerint. 248 TC Hungary a vétkes munkavállaló kell fizetnie az összeget a kár nem haladja meg a havi átlagkereset.
A teljes mérete az összes levonás egyes bér nem haladhatja meg a 20 százalékot (v. 138 TC RF).
Így van, és azt írja, hogy tartani a sebességet, az elbocsátás a jogot, hogy csak 20%. És nem értek egyet ezzel a hiány, a mérete, és hogy végezte után elbocsátás, azaz nélkül a jelenlét, a munkáltató köteles alkalmazni a bíróság.
A nyilatkozat pályázik az alábbi módokon (opcionális):
- a titkárságon keresztül, az emberi erőforrások (személyi) a szervezet, hogy a másodfokú beállított bejövő számot és hivatalos pecsét a felvételi a nyilatkozat;
- ajánlott levélben, tértivevényes ajánlott és egy tartalomjegyzéket;
- futárral;
Bár, van egy kérdésem. és milyen bázis akkor tüzelt, hogy írtál egy kérelmet az elbocsátás saját akaratukból?
Azt, nevét, dolgozott (a) „.......” (Adja meg a szervezet nevét, a munkáltató és a szervezeti és jogi formája a tulajdonosi (LLC, IP, Inc., stb), a bejegyzést ___________________ »___« _______________ 20__ a " ___ „______________ 20___
Összhangban st.248 TC Hungary kijelentik, hogy ellenzi a megtartása én számítása végkielégítés, ezért a gyógyulás lehet végezni csak a bíróság.
§ szerint. 248 TC Hungary a vétkes munkavállaló kell fizetnie az összeget a kár nem haladja meg a havi átlagkereset.
A teljes mérete az összes levonás egyes bér nem haladhatja meg a 20 százalékot (v. 138 TC RF).
Fenntartja az arány távozási munkáltató hagyjuk csak 20%.
Emlékeztetem Önöket, hogy az sérti a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra.
Büntetőjogi felelősség alapján a Btk Magyarország st.145.1 nem bérfizetés, panziók, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések.
Alkalmazása során a bíróság azt fogja követelni, hogy kompenzálja erkölcsi kárt nekem van st.237 TC Hungary és anyagi kár st.236 LC RF.
És a felelősség előírt nem TD, bár lehet, hogy ott van, de a legfontosabb dolog matotvetstvennogo személy - megállapodás matotvetstvennosti.
A munkáltatónak kell bizonyítania:
Nagyon szeretnék megérteni a felmentési okot, mivel kivégezték?
Ha nem ír iránti kérelmet az önkéntes felmondásnak nem kiadott egy rendeletet a felmentési 3. igénypont 77. cikke az Mt., akkor milyen alapon lőttek, és attól, hogy dokumentálni?
Tehát megismétlem:
Ha elutasítja regisztráció nélkül dokumentum anélkül, hogy a dokumentumot kiszámításának végkielégítés, elbocsátás szóban, akkor:
1. Akár munka a „fekete”, azaz te nem hivatalos alkalmazottja, vagyis Önnek nem fizetnek adót és a biztosítási díjak;
2. Vagy, ha egy hivatalos alkalmazottja, és kirúgott orálisan és megállt megy dolgozni, akkor már létrehozott egy mesterséges helyzet kirúgni a hiányzások.
El kell menni dolgozni, amíg a kiállított dokumentum uborkaszezon, és nem adott a dokumentumokat legalább elbocsátás, bár a törvény a nap elbocsátás, mint általában, az utolsó munkanap köteles kiadni, és a számítási végkielégítés.
77. cikk 1. igénypont TK Magyarország a felek által elfogadott, és nem a választás.
És nem értem, már kilép ezen az alapon?
Írt alá annak érdekében elbocsátás, akkor ki a szakmai könyvet?
Van egy másolatot a nyilatkozat, amely által aláírt hivatalos, hogy a nyilatkozatot vett magának?
Ha már tüzelt, meg kellett adni:
1. Dokumentumok - a munka könyv, bizonyítvány 2NDFL, adatlap 182n;
2. A számítás a távozási cikk 127., 136. 140 az LC RF.
Ha még nem adott még a szakmai könyvet, és aláírta a dokumentumokat az elbocsátás, akkor nem is kell egy példányt a végzés elbocsátás megfelelően hitelesített, akkor azt hiszem, ez egy trükk.
Ennek eredményeként, a dokumentumokat az elbocsátás megsemmisült, és akkor zsarolják elbocsátás hiányzás.
Meg kellett legalább vegye a munkafüzet, hogy nem rendelkezik a jogot, hogy nem adja ki a nap az elbocsátás.
Ha nem adott számítás, ez még mindig a bíróság lehet megtámadni, és ha nem kap a munkaerő, és nem rendelkezik a végzés másolatát elbocsátás, és nem rendelkezik a kérelem másolatait elbocsátás egy tisztviselőjének aláírásával, akkor egyszerűen hozzon létre egy elbocsátás helyzet hiányzások .
Én ezt mindenkinek már kifejtettük. Valahogy úgy gondolom, hogy nem vonni a megfelelő következtetéseket, és ismét a hibákat, amelyek negatív következményekkel járhat az Ön számára.
És azt már fentebb rámutattunk:
„És a leltárt kell végezni jelenlétében matotvetstvennogo arcát. És ha elbocsátották, és miután az elbocsátás az esetleges hiány felfedi, a munkáltató köteles megoldani már a bíróság előtt.”
Ha már kirúgták, és a munkáltató ellenőrizte után elbocsátás a munkáltató már csak a bírósághoz, hogy tartsa meg valamit a számítás nem jogosult.
Általában már adtam tanácsot, hogy úgy dönt, hogy hogyan fog működni, mint egy eredmény. Nem látom okát, hogy ismételje meg.
De ez egy nagy hiba, ha kilép a ma 1. igénypont szerinti 77. cikke a Munka Törvénykönyve és a bal anélkül, hogy a TC és \ vagy legalább egy példányát a kérelmet az elbocsátás, az elbocsátás sorrendben. A munkáltató olyan helyzetet teremt, hogy nem tesz semmilyen alkalmazás, minden elbocsátás nem volt, és nem megy a munka, ennek eredményeként elbocsátás hiányzás.
Valamint hogy elkerüljék elbocsátás hiányzás, akkor elfogadja, hogy hagyja anélkül, hogy a számítás végkielégítés.
De mi a helyzet az, hogy a kijelentés van írva, hogy a nap kérem, hogy fontolja meg az utolsó munkanap? Tényleg volt az utolsó
Azt kérdezem, te már elbocsátották?
Aláírta a sorrendben az elbocsátás?
Van viszont egy példányát a kérelmet, amely a jel a hivatalos, ő vette ezt a kijelentést?
Van egy hitelesített másolatát, a végzés elbocsátás?
Van bizonyíték arra, hogy van rúgva?
100% bizonyíték lenne TC rekordot, de még nem adta meg.
Ez azt jelenti, hogy ha nincs a kérelem másolatait, annak érdekében, megfelelően hitelesített, az összes ezeket a dokumentumokat meg kell semmisíteni, és a munkáltató, amely szerint ha sétálni, és akkor el kell utasítani a hiányzások. Mondtam, hogy erről tegnap mondta.
Mi van a kezedben a bizonyítékok, eltekintve a szavakat, hogy kirúgták?
Mi van a kezedben a bizonyítékok, eltekintve a szavakat, hogy kirúgták?
Ha nincs bizonyíték, a munkáltató zsarolni a elbocsátás hiányzás, és akkor örülök, hogy elmenjen fizetés nélkül végkielégítés számítása, csak azért, hogy a TK rögzítés nélkül elbocsátás hiányzás.
Humán erőforrás vezető
A teljes hossza több mint 10 éve 1. végezzen személyzet audit, tegye személyi nyilvántartás „a semmiből”, fejleszti előírások, munkaköri leírások és egyéb helyi előírásoknak. 2. Oldja meg a konfliktusok, képes vagyok meggyőzni, hogy kompromisszumot. 3. Kiváló ismerete TC Magyarország és joggyakorlat. 4.
- Adigeföld rep.
- Altáj Rep.
- Áltáj
- Amura.
- Arhangelszk régióban.
- Astrakhan régióban.
- Baskíria Köztársaság.
- Belgorod régióban.
- Bryansk régióban.
- Buryatia Rep.
- Vladimir régióban.
- Volgograd régióban.
- Vologda régió.
- Voronyezs régióban.
- Dagesztán Rep.
- Zsidó szerzők. régióban.
- Trans-Bajkál Terület
- Ivanovo régióban.
- Ingusföldön rep.
- Irkutszk régióban.
- Kabardino-Balkar Köztársaságban.
- Kalinyingrádi régióban.
- Kalmykia Köztársaság.
- Kaluga régióban.
- Kamcsatka Krai
- Karachay-Cherkess Rep.
- Karélia Köztársaság.
- Kemerovo régióban.
- Kirov régióban.
- Komi Köztársaságban.
- Kostroma régióban.
- Krasnodar régió
- Krasznojarszk terület
- Krím
- Kurgan régióban.
- Kurszk régióban.
- Leningrádi régióban.
- Lipetsk régióban.
- Magadan régióban.
- Mari El Köztársaság.
- Mordvin Köztársaság.
- Budapest
- Moszkvai régióban.
- Murmanszk régió.
- Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Nyizsnyij Novgorod régióban.
- Novgorod régióban.
- Novoszibirszk régióban.
- Omszk régióban.
- Orenburg régióban.
- Orel.
- Penza régióban.
- dauer
- Primor
- Pszkov régióban.
- Rostov régióban.
- Ryazan régióban.
- Samara régióban.
- Budapest
- Szaratov régióban.
- Saha (Iakutiia) ill.
- Szahalin régióban.
- Szverdlovszk régióban.
- Szevasztopol
- Észak-Oszétiában - Alania Rep.
- Szmolenszk régióban.
- Sztavropol
- Tambov régióban.
- Tatár Köztársaság.
- Tver régióban.
- Tomszk régióban.
- Tul.
- Tyva rep.
- Tyumen régióban.
- Udmurt.
- Ulyanovsk régióban.
- Habarovszk határterület
- Khakassia rep.
- Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
- Cseljabinszk régióban.
- Csecsenföld rep.
- Chuvashia Rep.
- Chukotka Auto. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.