A próbaidőt munkaviszony tól Z-ig
A próbaidő van beállítva újonnan felvett alkalmazottak legfeljebb 3 hónap (bizonyos esetekben meg lehet hosszabbítani legfeljebb 6 hónap). Az Mt. a csökkenés a bérek az tesztelési időszak a munkáltató nem illetékes.
Az árnyalatok az előzetes vizsgálatok alkalmazottak meghatározott Art. 70 LC RF. A törvény szerint, minden munkáltató fenntartja magának a jogot arra, hogy egy bizonyos idő, amely alatt a munkavállaló a lehetőséget, hogy megmutassák a jó tulajdonságokat a szakmai területen, majd munkát találni, állandó jelleggel.
A próbaidőt munkaviszony: jellemzők és különbségek
A lényege a próbaidőszak, hogy a munkáltató, ez idő alatt, hogy megismerjék a pozitív és negatív szakmai képességei az új munkavállaló. Ha a felek a szerződés, amelyben nincs pipa a tudás és a készségek egy bizonyos ideig, a munkavállaló automatikusan elfogadottnak kell tekinteni vizsgálat nélkül.
Ha a munkáltató és a beosztottjai nem a szerződést, de az utóbbi már megkezdte a munkát, a vizsgálat csak abban az esetben, mielőtt a foglalkoztatási megállapodás született.
Acc. Art. 70 LC RF. A próbaidő nincs beállítva az alábbi személyek:
- Jönni dolgozni a verseny alapján.
- Kiskorúak, a terhes nők és a nők éven aluli gyermek 2 éves.
- Azok számára, akik kaptak felsőfokú vagy középfokú szakképzést az állam akkreditált oktatási programok kevesebb, mint egy évvel ezelőtt ugyanabban a különlegesség, melyek mindkét alkalmazzuk.
- Azon személyek esetében, akik választható fizetett állás (nyerte a közvélemény-kutatások).
- A festék egyik munkahelyről a másikra, ha már elfogadta mind a vezetők.
- Ha a munkaszerződést kötöttek egy alkalommal, legfeljebb két hónap.
- A szerződés megkötése a hallgatói szervezet: a végén az érvényessége csak akkor lehetséges, tervezés nélkül előzetes vizsgálata.
Hogyan működik a felvételi eljárás egy előzetes teszt:
- Vezetője által aláírt, a megbízás a foglalkoztatásra.
- Az új alkalmazottak ismerik a rend és helyezi az aláírása.
- Vedd be kell vezetni a munka könyv a munkaszerződést a megrendelések száma és a vonatkozó cikket a Munka Törvénykönyve.
- Minden adat kerül a kártya vagy egy személyes ügy gyakornok.
Fizetés a próbaidő alatt
Az elfogadott alkalmazottja, amelyben valamennyi jogszabályok és belső cselekmények, valamint a munkaügyi jogszabályok - azaz, új személy a csoport a mindenkit megillető jogokat, így a csökkentése a bérek ebben az esetben nem megfelelő.
A munkáltató csak akkor jelez kisebb fizetést a munkaszerződés, és ha a szakmai készségek a szolga akkor tartsa - egy kiegészítő megállapodás a feltétele emelése az alapkamatot.
Az időtartam a próbaidő foglalkoztatás
Az alsó határértékek nem kizárólag a törvény, de a maximális próbaidőt munkaviszony nem haladhatja meg a három hónapot rendszeresen foglalkoztatott, és hat - a vezetők és helyetteseik a szervezetek és leányvállalatai; könyvelők és helyetteseik kell.
Ha a munkaszerződés kevesebb, mint fél évvel - a vizsgálat nem tart tovább két hétnél. Bármilyen kiterjesztése minden ilyen esetben tilos, és amikor az idő lejár, de a munkavállaló folytatja pályafutását - Úgy tartják, hogy telt el a tesztet, és a szerződés törlését lehet tenni csak általános alapon.
A vizsgálati időszak nem számít betegszabadság, hiányzások és egyéb körülmények, amelyekre a munkavállaló nem tudott dolgozni, vagy gyakorlatilag hiányzott a munkahelyen.
Elbocsátás a munkáltató
Ha a munkavállaló az ellenőrzés során időszakban nem felelt meg a munkafegyelem, kihagyott vagy nem megfelelően viselkedett kapcsolatban a személyzet, a fő joga előtt 3 nappal az elbocsátás, hogy tájékoztassa őt a közelgő elbocsátás írásban. A munkafüzet okaként meg fogja kapni „a munkáltató által.”
Jellemzők elbocsátása alkalmazottak próbaidőre
Ha szükséges, bármelyik alkalmazottja átmegy a teszten, három nappal a tervezett elbocsátás vagy az időszak végén kell adnia egy levelet a lemondását, hogy a fej, de az okokat nem köteles megmagyarázni. A jövőben így nyilatkozott: „a munkavállaló által” a megfelelő mezőbe.
Ha a munkáltató nem jogosult, hogy utasítsa el a munkavállaló a próbaidő alatt
Számos oka van annak, amiért a vezető nem utasítsa el a témában slave:
A kivétel a felfüggesztés a vállalat tevékenységét. ha ki a megfelelő sorrendben.
A folyamat elbocsátás a munkavállaló nem teljesítette a tesztet:
- A munkáltató készíti bizonyítékot a hozzá nem értés a munkavállaló: feljegyzések, adatok hiányzások, magyarázó vagy mielőtt panaszt.
- Kiadott egy írásos értesítést kívánja szüntetni a szerződést. Azonosítja az okokat, valamint fel van jegyezve a naplóban.
- Hozzávalók egy sorrend szerint, amely elutasítja a jel, majd a dokumentum bejelentkezve.
Ha tüzelt illegálisan
Vannak olyan esetek, amikor a vezető tesz lemondani önszántukból, de a munkavállaló nem kíván tenni. Ha ez a helyzet áll elő, vegye fel a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőség, illetve az ügyészség írásbeli panaszt. Annak ellenére, hogy a munkavállaló a próbaidő, ő ugyanolyan jogokat mindaddig dolgozó kollégák, és ez a helyzet - nem a kivétel.