A nem pénzügyi motiváció, mert így a személyzeti menedzsment
Ez a helyes egyensúlyt a jutalmazás és büntetés alkalmazottak a legfontosabb, hogy a siker a cég. Nem pénzügyi motiváció - az egyik legfontosabb módja, hogy kezeli a személyzeti, ez a módszer segít leküzdésére motivációhiány. Nem pénzügyi motiváció - egy másik módja, hogy növelje a hatékonyságot a személyzet jól végzett munka, amely nem befolyásolja a cash flow. Néhány munkaadó így csökkenti a költségvetés a fizetési anyag.
Egy másik jelentős tényező arra utal, hogy az optimizmus a dolgozók, különösen a területen dolgozók az értékesítés és folyamatosan együttműködik az ügyfelek hozhat a legnagyobb eredményt, mint azok a munkavállalók, akik demotivated. Pozitív hozzáállás - ez a legjobb motiváció a jövőbeli kilátások és a legjobb eredményt.
Ahhoz, hogy a személyzet örömmel vette egy ilyen promóció, meg kell közvetíteni minden munkavállaló, hogy ő is teljes jogú tagja a csapatnak, amely az ő véleménye is, nem elég fontos a vállalat számára. Ha a munkavállaló úgy érzi, azok jelentőségét, munkája több, mint a hivatali feladatok ellátásával, csak ebben az esetben nem a motiváció lesz pozitívan tükröződik a csapaton belül. Ez arra utal, hogy fontos a felügyelő, aki gondoskodik a beosztottjai - azonosítani a munkavállaló utal, hogy a cég, amely alkalmaz. Csakúgy, mint a jól megvalósított módszerek lényegtelen stimuláció, amely a jövőben hatással lesz a hatékonyságát személyzet.
A motivációs rendszer személyzet alkotja több tényező. Eltekintve a szokásos anyagi ellenszolgáltatás fejében van még egy csomó más módon mutatják a munkavállaló annak értékét és fontosságát.
Leggyakrabban formájában promóciós használt szóbeli formája a hála. Ez motiválja az alkalmazottak már nem rontja az eredményt. Is bevezette állapotát legjobban a hónap dolgozója. Adjon meg egy kényelmesebb környezetet az irodában formájában bátorítást, talán kényelmesebb munkahely. Forgalomba leveleiben elismerését az ügyfelek közszemlére. Egy jó promóció kiegészítő képzés a munkáltató, hogy adja át a jobban fizető munkát. Hogy további napot havonta, a legjobb eredményt, valamint hatékonyságának növelése a munkavállaló. Légy kreatív, használjon nem szabványos előmozdítása, és cserébe kap jó következetes eredményeket!
Maria Mishchenko, Személyzeti Center Triumph triumph-hr.ru
Rate and Share
Új fórum témák
Válassza ki a hírlevelet, amelyre szeretné, vagy nem akarja aláírni.
Hozzá helyszínen