A munkavállalóknak kifizetett a társaság végelszámolása amely megállapította kompenzáció

Szóval, mi a különbség a elbocsátás kapcsolatban teljes felszámolása a társaság más faj? Általában az emberek attól tartanak, hogy lesz szakadás a szerződés miatt súlyosan sérti őket, vagyis égetett „papíron”. És felejtsd el a többi lehetséges fordulat, ami szintén megfosztják a dolgozó valamennyi létező lehetőséget, hogy kihívást jelent az elbocsátás a bíróságon. Abban az esetben, felszámolása a vállalkozás, üzlet teljesen megszűnik, így néha el sem tudjuk hívja fel az alperest a bíróság annak a ténynek köszönhető, hogy az említett jogalany már nem létezik. Ez a fenti okok miatt kell vigyázni előre a juttatások kifizetését, mert megszüntetése után a pénzt, egyszerű szavakkal, egyszerűen senki fizetni.

Jellemzői elbocsátás miatti felszámolás

Ezek a szabályok az elbocsátás megszűnésével kapcsolatban a vállalat a törvényben, és tele van megsértése a hosszú tárgyalás. Feküdt le a teljes személyzet felszámolásával kapcsolatban, szükséges, hogy aláírja a megfelelő sorrendben. Késznek kell lennie két hónapon belül attól a pillanattól kezdve, hogy bejelentették, hogy megszűnt a cég.

Szabályok és feltételek számítást

Amikor arról beszélünk, az átlagkeresete az elmúlt hónapban, azt kell szem előtt tartani, hogy a számítás alapja éppen az elmúlt évben az emberi munka. De mi van a számítási szabályainak végkielégítés biztosított azoknak, akik dolgoztak kevesebb, mint 12 hónap alatt? Ebben az esetben meg kell szerezni a számtani átlagaként idő, ami dolgozott ki az alkalmazottak.

Teljes lista járandóságok elbocsátott dolgozók, az alábbiak szerint:

• A fizetés minden ledolgozott hónap tartott az elbocsátás eljárásban;
• Kártérítés minden típusú szabadság esetében;
• Végkielégítés (végkielégítés nem mindig kihagyhatatlan úti cél, és azt fogja mondani az alábbi kivételektől eltekintve).

A határidő település a személyzet a vállalat - az utolsó előtti napon hivatalosan megszűnik létezni. Egyes esetekben a személy nem tudja fizikailag fordul elő a munkahelyen, majd végkielégítés és egyéb juttatások kell kiadni az ő kérésére.

Kompenzációs kifizetések az nyaralás

Az eljárás a számítás ebben az esetben jön létre a jogot, hogy megcélozza a munkaerő-szférában. Mint tudja, hagy lehet kiszámítani naptári napig, és a munkások. Ennek megfelelően, a méret a kompenzáció kell kiszámítani a napok számát. A számos jogi honlapok megtalálja virtuális számológépek, amely lehetővé teszi, hogy kiszámítja a online, meg kell csak, hogy adja meg a szükséges adatokat. Tehát, ha kényelmetlen a matematika, vagy szeretné menteni, ez az opció tetszik tökéletesen.

Milyen további részek ebben az ügyben? Ha nem teljesen végezték el a kijelölt időben, akkor is meg kell fizetni érte. Ebben az esetben a számítási rendszer kicsit más - meg kell, hogy álljon le az átlagos napi jövedelem és a napok számát, hogy nem veszik igénybe.

A munkaviszony megszűnése szerződés idő előtti

Ha a személyzet elutasította előtt a hivatalosan kijelölt eliminációs ideje dolgozók jogosultak további kifizetésekre tetején végkielégítést. De vannak bizonyos szabályok - idő előtti megszüntetése a munkaszerződés kapcsán a felszámolás csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel a felek, mind a vállalat munkatársai alá kell írnia az összes vonatkozó papírokat.

A kifizetések összege attól függ, hogy a hátralévő napok száma, mielőtt a hivatalos felbomlása a cég. És az összes fennmaradó fizetést, beleértve a végkielégítést, meg kell tenni a fenti - mennyezet itt az utolsó munkanap.

Természetesen mindenhol vannak kiskapuk, és ez az eset sem kivétel. Bármi legyen is a jogi konfliktusok még nem tekinthető, mindig vannak kevéssé ismert részleteket, amelyek jelentős szerepet játszanak. Például sok cégtulajdonosok inkább, hogy felmondja a szerződést a személyzet az alábbi okok miatt:

• Maguktól;
• Kölcsönös döntést a felek;
• Ezzel kapcsolatban a foglalkoztatás más munkahelyen.

a munkáltató számítás meglehetősen egyszerű - ha a munkavállalók megállapodnak abban, hogy elhagyja ilyen alapon, akkor mentesül a fizetési végkielégítést. Így a vállalkozás tulajdonosa lehet menteni, és a munkavállalók továbbra is semmi. Ezért kívánatos, hogy elfogadja az ilyen körülmények között, ha azt akarjuk, a teljes számítást elhagyása után a munka.

Nem találta meg a választ? Jogi tanácsadás ingyenes!

Azt is érdekes lehet

Mi van, ha kirúgták állásából ok nélkül?

munkanélküli segély