A munkáltató a munkavállalók a hatalom megértjük az adók és járulékok - Számvitel Online
Sok munkáltató semmilyen módon költségeinek kompenzálására az alkalmazottaik élelmiszer (például készpénz-kompenzáció, vagy adja ki kuponokat az ebéd). Lássuk, hogy a különböző étkezési lehetőségek fizetési kiszámítását befolyásolják a személyi jövedelemadó és járulék, valamint összefoglalja a lehetőség, hogy foglalkozzon az élelmiszerek költségei a különböző adórendszerek.
fizetési módok
Fizetési mód változhat a teljesítmény. A legtöbb esetben a munkáltató, hogy válassza ki a leginkább elfogadható változat a következő:
- fizet pénzbeli kompenzáció (támogatás) az élelmiszerekhez;
- szervezi a szállítás az élelmiszer az irodában (a szerződés alapján a szállító);
- Az ingyenes étkezést saját ebédlő;
- fizet a szolgáltatások kávézó vagy étkezők, a területén található.
Normális esetben a munkáltató vesz részt a fizetés teljesítmény saját kezdeményezésére, biztosítva a megfelelő feltétel a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés. Néha azonban a munkáltató köteles fizetni alapján az elektromos követelményeknek a jogszabály.
Fizetés az élelmiszer saját kezdeményezésre
Az adó alapja a személyi jövedelemadó figyelembe kell venni az összes jövedelem a munkavállalók kaptak, készpénzben vagy természetben (para. 1, Art. 210. adótörvény).
Ha a dolgozók fizetik monetáris támogatás élelmiszerek, mint a fizetés illetékköteles személyi jövedelemadó (Sec. 1, Art. 209. adótörvény). Más fizetési módok költségeinek ingyenes étkezés a természetbeni jövedelmek, ami szintén a személyi jövedelemadó (a levél a magyar Pénzügyminisztérium 28.06.13 № 03-04-06 / 24677).
Ahhoz azonban, hogy kiszámításához a személyi jövedelemadó, akkor létre kell hozni a jövedelem összegét az egyes munkás. Csak ebben az esetben a támogatás összege a számított adó (8. o., A tájékoztató levél az Elnökség Magyarország 21.06.99 száma 42). Ez azt jelenti, hogy a számítás a személyi jövedelemadó döntő jelentőségű megszemélyesített számviteli jövedelem az egyes alkalmazottak. Ha ez a fiók szervezett (például, ha az élelmiszer-bélyeg kiadják az alkalmazottak személyesen), akkor a szükséges energia tölteni a költségek a személyi jövedelemadó.
Ha szervezünk személyes számlájára nem lehetséges (például a megszerzése ivóvíz, tea vagy kávé), az adóköteles személyi jövedelemadó bevétel nem merül fel (a levél a magyar Pénzügyminisztérium 30.01.13 № 03-04-06 / 6-29).
Felhívjuk figyelmét,
A Pénzügyminisztérium ragaszkodik ahhoz, hogy a munkáltató köteles megtenni minden lehetséges intézkedést, hogy értékelje, és rögzíti a bevétel tisztek (levél a magyar Pénzügyminisztérium 06.03.13 № 03-04-06 / 6715).
a biztosítási díjak
Amikor a munkáltató fizeti az alkalmazottak készpénz-kompenzáció (támogatás) az élelmiszer, akkor meg kell felhalmozni a nyugdíj-, egészségügyi és hozzájárulások sérülés (Art. 1, Art. 7. A szövetségi törvény 24.07.09 szám 212-FZ, para. 1, Art. 20.1 szövetségi törvény re 24/07/98 szám 125-FZ, egy levelet az egészségügyi Minisztérium a Magyar 19.05.10 № 1239-1219).
Egyéb fizetési lehetőségek döntő a hozzájárulások értékelése képes jövedelem meghatározásához az egyes alkalmazottak. Ha a pontos összeget a jövedelem ismert, akkor az érték a teljesítmény szükséges a díjakat. Sőt, az adatbázist kell benne költségei kiszámításának nyújtott teljesítmény-val (6. fej., Art. 8. № 212-FL., 3. o v. 20,1 törvény № 125-FL).
A kötelezően fizetendő élelmiszer
Ha a munkáltató részt vesz a fizetés miatt a jogi követelmények, az élelmiszerek költségei is tekinthető kompenzáció kapcsolatos teljesítményének munkaköri feladatok.
Például egy munkáltatónak biztosítania kell, hogy az élelmiszer és táplálkozási munkások, akik részt vesznek a munka káros és veszélyes munkakörülmények (Art. 222. Mt.). Ha a fizetés a meghatározott normák, ez nem számított:
- PIT (n 3 217. cikke az NC ..);
- díjak (p. 2 órán át. Az 1 st. 9. № 212-FL, p. 2 órán át. 1, Art. 20,2 törvény № 125-FL).
Határozat. ingyenes élelmiszer költség nem terhelheti a személyi jövedelemadó vagy a biztosítási díjak, a korábban megtartott tanúsító megerősítette jelenlétét a káros munkakörülmények. Ebben az esetben a kiadását ingyen étkezés miatt szükséges jogi követelményeknek.
Megáll mentes energiát kibocsátó lehetséges, tiszteletben tartva a két feltételnek (p 13 „normák és körülmények”, jóvá az Egészségügyi Minisztérium a Magyar sorrendben 16.02.09 № 45H ..):
- Egy különleges értékelés megerősítette széf (megengedett) munkafeltételek;
- szakszervezetek (a képviselő-testület) nincs kifogása az eltörlése mentes élelmiszer.
Ha végzett a jövőben a speciális értékelést a kár nem erősíti meg, de a kiadását teljesítmény folytatódik, a személyi jövedelemadó és a járulékok már feltöltéséhez szükséges (például a fizetési ez a kérdés már úgy sem).
Elszámolása az élelmiszerek költségei
Bizonyos esetekben lehetőség van, és amikor lehetetlen, hogy vegye figyelembe az élelmiszerek költségei? Muszáj áfát felszámolni a támogatás? A válaszok ezekre a kérdésekre -ról az alábbi táblázatban.
Táblázat. Elszámolása az élelmiszerek költségei.