A munkahelyi biztonság a legfontosabb intézménye munkajog magyarországi folyóiratban
Kulcsszavak: munkajog, munkahelyi egészség és biztonság
Munkavédelmi # xa0 - egy intézmény ágazat munkajog, amely szabályozza a PR összefüggő # xa0; nyújtó élet és # xa0, az egészségügyi dolgozók, azaz, hogy foglalkozik a legfontosabb alkotmányos jogokat.
Az Art. 212 Az Mt. Magyarország (Mt.), a munkáltató köteles biztosítani a biztonság és a # xa0 munkafeltételeket, az érintett kormányzati előírások munkavédelmi; okozta károk ellensúlyozására a munkavállalók # xa0 összeköttetés # xa0; feladataik munkahelyi feladatok és # xa0, továbbá kompenzálni nem vagyoni kár # xa0; rend és # xa0; a feltételek által megállapított Mt. más szövetségi törvények és # xa0 más normatív jogi aktusok Magyarország [1].
Kötelező jogi követelményeket a munkáltató kizárólag a munkavállalók védelmét a # xa0; esetén kedvezőtlen hatásokat # xa0; folyamatot. Megsértése a # xa0; munkajogi követelmények a munkáltató nem vonható büntetőjogi és # xa0; adminisztratív felelősséget, és a # xa0, továbbá köteles megtéríteni az anyagi kár a károsult munkavállaló vagy a családját. Annak ellenére, hogy a súlyos következmények # xa0; a munkáltatóval szemben a # xa0; megsértése esetén az ő felelőssége, számos példa munkáltatók rosszhiszemű # xa0; munkahelyi biztonság és egészségvédelem.
Gazdálkodási hatékonyság, a magas termelékenység és # xa0; minimalizálása sérülések értékelni kell a jelenlegi állapotát munkavédelmi és # xa0; dolgozzanak ki konkrét intézkedéseket helyzetének javítása ezen a területen, az ilyen intézkedéseket végre kell hajtani az állam # xa0 - a # xa0; általános és # xa0; munkáltatók # xa0 - a # xa0; különös. Meg kell vizsgálni az egészségügyi és biztonsági prioritásként irányba állami politika Magyarországon.
Bár vannak a munkaügyi kapcsolatok, a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kérdések mindig releváns, és a # xa0, a hatékony és # xa0; mindig kielégítő munkafeltételekhez az első helyen.
A mai napig, Institute of Occupational Safety tapasztalható némi változás # xa0; alapvetően eltér a szokásos szabályozási és # xa0 értik a munkahelyi biztonság. Anélkül, megfelelő jogi választ és # xa0; figyelembe véve a negatív korábbi évek tapasztalatai nem lehet megszervezni egy modern és # xa0; a legfontosabb, biztonságos munkahely és # xa0 és hatékonyan kezelni az emberi erőforrások, és a # xa0; minden állami politika # xa0; munkahelyi biztonság és egészség nem lesz elég hatékony.
Sürgősen szükség van a kapcsolat rendszer az állami szabályozás a munkavédelem és # xa0; helyi ellenőrzés # xa0; adott munkáltató. Egy ilyen megközelítés lenne megfelelő # xa0; olyan helyzet, amikor Magyarország tűzte ki legfontosabb feladata az elvet az állami politika a # xa0; munkahelyi biztonság és egészségvédelem, valljuk # xa0, mint a fő prioritás az élet és a # xa0; dolgozók egészségét, és a # xa0 ; nem a tényleges dolgozói munkáját.
A koncepció a munkavédelem a # xa0; jogirodalom egyik első megfogalmazni # xa0; C # xa0 GI # xa0; Karpun, amely így szól: „a legfontosabb tevékenysége a szovjet kormány rendszer védelmét célzó élet és # xa0, az egészségügyi dolgozók minden veszélyek és a # xa0; kapcsolódó veszélyek # xa0; munkaerő-folyamat „[4, p. 34].
Nagy jelentőséget munkahelyi biztonság annak a ténynek köszönhető, hogy a munkakörülmények # xa0 - ez egy szakmai környezet # xa0; amelynél a dolgozó elég hosszú ideig a # xa0; ez a közeg áramlik alkalmazottja életét aktivitást. Így a hatékonysági szint és a # xa0, egy kényelmes tartózkodást a munkahelyen állapotától függ a munkakörülmények, és az # xa0; megnövelt hatékonyság és # xa0; teljesítményét.
Az alapelv a munkahelyi biztonság és egészség # xa0 - a megőrzése az élet és a # xa0; dolgozók egészségét, ami prioritást viszonyítva # xa0, az eredményeket a munkavállaló.
A gazdasági jelentőségét munkahelyi biztonság és egészség jellemzi a hatékonyság javítását célzó intézkedések feltételeit és # xa0; a biztonság javítása érdekében, hogy van egy olyan gazdaság a készpénzes fizetések munkát # xa0; üzemi körülmények között is.
A fő cél a munkahelyi egészség # xa0 - a létesítmény egy ilyen munkakörülmények, amelyek biztosítanák, kedvező feltételek megteremtése maximális hatékonyság érdekében, amelynek célja a termelékenység növelése és a # xa0; csökkenteni # xa0; lehetősége minimálisra csökken a betegségek előfordulása és # xa0; munkás sérülések
Ezen túlmenően a # xa0; nemzetközi okmányok biztonságát és # xa0; munkaegészségügyi, mint általában, a „védelem a munkaerő” nem alkalmazható, és a # xa0, hanem használ különböző fogalom. Például a # xa0; egyezmények Magyarország által ratifikált, a következő kifejezések: "egészségügyi, biztonsági és # xa0; foglalkozás-egészségügyi" (Egyezmény száma # xa0; 155 # xa0; a biztonság és a # xa0, egészségügyi) [6]; "Hygiene munkahely" (Egyezmény száma # xa0; 162 biztonsági előírásoknak, az azbeszt felhasználásának) [7]; "Biztonság és a # xa0; foglalkozás-egészségügyi" (Egyezmény száma # xa0; 176 # xa0, a biztonság és a # xa0; Egészségügyi # xa0; bányák) [8]. A # xa0; Egyezmény száma # xa0, 155, például rámutatott, hogy a „egészség” # xa0; a foglalkoztatás tekintetében nemcsak a betegség hiányát vagy fogyatékosság; de ez is a # xa0; egészségére van hatással a fizikai és # xa0; mentális elemek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a # xa0; a biztonság és a # xa0; munkaegészségügyi követelményeket.
Az egyezmények és # xa0, ajánlások a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) nem vonatkozik a „védelem a munkaerő” kifejezés helyett koncepció # xa0 - «biztonsági és # xa0; egészség” .Vhozhdenie Magyarországon a Kereskedelmi Világszervezet (WTO) diktálja a kérelem az azonos koncepciók, terminológia és # xa0 ILO, ezért kell a pontos egyezés és # xa0; fogalmak szabványosítására, amelyeket a # xa0; Magyarország ILO fogalmak.
Az egyik lehetőség # xa0 - hogy helyébe egy jogilag érvényesíthető # xa0; TC Magyarország és # xa0; más jogi eszközök teszik ki a munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, a „védelem a munka”, és a # xa0, nevezetesen, hogy törölje a „munkavédelem” és # xa0, hanem használja a „biztonság és a # xa0; munkahelyi egészség”, ez a kifejezés lesz állítva # xa0; szerint a # xa0 ILO terminológia és # xa0; lesz a kifejezés a lényeg, és # xa0; célját munkavédelem.
A második lehetőség # xa0 - Ez a jogalkotási konszolidációja egyenértékűség # xa0; kijelölése a „munkavédelem” és a „biztonság és # xa0; munkahelyi egészség”, a nehézségek elkerülése érdekében a # xa0, értelmezése és # xa0, alkalmazása az intézet munkavédelmi .
A legjobb a második lehetőség, mert a „munkahelyi biztonság és egészség” már széles körben elterjedt a # xa0; a magyar jog és # xa0, továbbá # xa0; tudományos és # xa0; tankönyvek, így az azonosítása szempontjából fájdalommentes hatása a munkaügyi kapcsolatokat a # xa0; tanulmányozta a területen, akkor nem kell vezetni a # xa0; betartását # xa0, új terminológia a szabályozási és jogi keret védelmére vonatkozó munkaerő.
A „biztonság és # xa0; munkahelyi egészség” meg fogja vizsgálni az egészségügyi és biztonsági eljárásokat, mint egy összefüggő, integrált rendszer, amely garantálja a munkavállalók védelméről kitettség kedvezőtlen termelési és # xa0; foglalkozási tényezők.
Alapvető kifejezések (automatikusan generált). munkahelyi biztonság és egészségvédelem, Magyarország, a munkabiztonsági, foglalkozás-egészségügyi, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, „munkavédelem”, a munkakörülmények, és az egészség, az értéke munkavédelmi, munkavédelmi, munkavédelmi, kedvező munkafeltételekhez, az Institute of munkavédelmi, Code Magyarország, a „védelem a munka” munka termelékenysége „a biztonság, a” védelem a munkaerő „a munkaszervezés,” Ó, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem.