A munkaerőköltség - Gazdaság
1.4 A munkaerőköltség
Az egyik meghatározó tényezője az alkalmazott munkaerőpiaci aktivitás, valamint a munkatermelékenység növekedése az anyagi ösztönzés fizet béreket. Ma ezt a tényezőt tekintik a legfontosabb, vagy akár a fő. A munkások elterjedt ítélet: „Pay több luchsche működni fog.” Mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy ez rossz, és nagy károkat okozott a munkaerő menedzsment. Először is -, mert a gyengülő figyelmet más tényezők.
A teljes költség a munkaerő nem található az éves jelentésben a munkáltató vagy a jelentését a nemzeti jövedelem. Ezek közé tartozik a következő elemeket:
1. A jelenlegi gazdasági dolgozók megy át a családi költségvetés:
alapbér kaptunk a munka (beleértve a díjköteles és díjfizetés nap szünet kapcsán a kiadás, a végrehajtás az állami és közfeladatok, stb ...);
3. További munkáltató szolgáltatások (költségek emelése szakirányú képzettsége, munkaruha, hozzájárulás a magánnyugdíjpénztárak, a kedvezményes és ingyenes kredit lakásépítés, fizetés fenntartása ház, étkező, sport- és szabadidős létesítmények, utazás a munkahelyén, és így tovább. Stb ) ..
A legtöbb országban, ezek az elemek vannak rögzítve munkaerőköltségek az iparban és a regionális tarifa megállapodások, kollektív szerződések a munkáltatók és a szakszervezetek között.
Az érték a munkaerőköltségek által meghatározott fejlettségi szintje technikák, a technológia és a termelés szervezése és ennek megfelelően a kereslet szintje mennyiségi és minőségi munka.
Marx elismerte a munkaerő költségek csökkentése (és így az ára) miatt a termelékenység növekedése előállító iparágak fogyasztási cikkek és szolgáltatások. Ma is csak egy trend. Tény, hogy a termelési igényel több képzett munkaerő, a költségek, amelyek folyamatosan növekszik. Beruházások a reprodukció egyre jövedelmezőbb. Miután a munkaerő költsége növekszik, és az ára.
A munkáltató adományoz részét a nyereség. Ebben az esetben a csökkentett források lehetne irányítani a termelés bővítése (vásárlás további termelési eszközök és bérelt új dolgozók teljesítmény), csökkent az adók és a magánfogyasztás munkáltató. Csökkenti érdeklődését vállalkozási tevékenységet.
Ott kell biztosítani az egyensúlyt, az államilag támogatott, a társadalom érdekeit érinti. A kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató felett munkaerő ára elkerülhetetlenül hatással érdekeit az állam, ahol a szocializált munkaerő oktatási és szakképzési, a fenntartó az egészségügyi dolgozók. Attól függően, hogy a munkáltató és a munkavállaló megállapodnak a méret a bér függ a viselkedését az állam területén a pénzügyi és adópolitika.
Ha hatására a kereslet és a kínálat a munkaerő bére túl magas, akkor az állam fenntartani az ország termelési ugyanazon a szinten, és ösztönözve annak bővítése növelése béradók, csökkentik az adót az üzleti jövedelem. És fordítva. Ha ez nem történik meg, a termelés fejlesztésére ciklikusan.
2. fejezet Costing és formációs költség
Tájékoztatás az „Elemzés a kereskedelmi és igazgatási költségek”