A külföldiek foglalkoztatására 2019-ben - a jogi tanácsadás
A magyar jog szerint, egy külföldi állampolgár - természetes személy, aki nem magyar állampolgár, és bizonyítéka polgárság (nemzetiségi) egy másik állam. 13. cikke a szövetségi törvény „A jogállásáról külföldi állampolgárok Magyarországon” kimondja, hogy a munkáltató a külföldi állampolgár lehet a fizikai és jogi személyek - nincsenek korlátozások.
foglalkoztató külföldi, az algoritmus függ jogállásától:
- ideiglenesen tartózkodik;
- ideiglenesen laknak; rezidens Magyarország területén arcát.
A legáltalánosabb formája egy műveletsor a munkáltató a felvételi neVengriyan lehet két szakaszra oszlik (lásd. Mivel a „próbaidőt munkaviszony”).
1. engedélyek beszerzése a külföldi munkavállalók foglalkoztatási
Fontos: A munkáltató nem vonhatja külföldi állampolgár kívül dolgozni tárgyát Magyarországon, amelynek a területén az egyén ki munkavállalási engedélyt vagy a szabadalom, valamint egy speciális, amely nem szerepel a munkavállalási engedélyt (néhány kivételtől eltekintve).
2. A megkötendő munkaszerződés
Cikk 327,2 Az Mt. előírja jellemzői a munkaszerződést külföldi dolgozó. Különösen azt információt kell tartalmaznia a munkavállalási engedélyt, szabadalom, engedély ideiglenes tartózkodási Magyarországon vagy tartózkodási engedéllyel (dokumentumtípus állapotától függ a külföldi állampolgár). Megjegyezzük, hogy a dolgozók kimondja - a tagok EAK (Eurázsiai Gazdasági Unió, amely amellett, hogy Magyarországon, magában Fehéroroszország, Kazahsztán, Örményország és Kirgizisztán) nem szükséges munkavállalási engedélyhez jutás az Unióban.
Ezen túlmenően, a szerződést köteles megjelölni a részleteket a politika LCA megadását, ez az alkalmazott orvosi szolgáltatási szerződés - a díjat.
Egészségügyi biztosítás legyen elérhető az összes külföldi munkavállalók
Ha a cég dolgozik a polgárok Kazahsztán, Örményország, Kirgizisztán kell kérniük orvosi politikát. Ellenkező esetben, akkor meg kell fizetnie a bírságot. A biztosítási érvényesnek kell lennie az egész távon a munkaszerződés. Ez a következtetés készül magyar Munkaügyi Minisztérium levelében 26.09.16 száma 16-4 / B-465 (a válasz a saját kérésre).
Amikor a külföldiek foglalkoztatására, beleértve országokból származó az eurázsiai Unió kötelesek benyújtani az egészségügyi biztosítást. Vagy a cég maga köthet szerződést az egészségügyi szolgáltatások (Art. 327,3 adótörvény). Kivételt képez csak a fehéroroszországi állampolgárok, akik hasonló egészségügyi ellátáshoz való jog, valamint a Vengriyane (Egyezmény a Magyar Köztársaság és a Belarusz Köztársaság a 12.08.99). A Munkaügyi Minisztérium úgy véli, hogy az ilyen jelentkezők nem tudnak biztosítást (i levelében 17.12.15 № 16-4 / B-823).
Általában a biztosítók dolgozzanak ki politikákat az év, és a magasan képzett szakemberek - három évig.
Ha veszünk egy munkás nélkül a politika vagy nem köt szerződést az egészségügyi szolgáltatások, a cég arcok bírság akár 50 ezer. Rubles (Art. 1, Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Az Mt. funkciókat is biztosít a felfüggesztés, különösen a felmondás a munkaszerződés, illetve a funkciók a fizetési munkavállalói végkielégítés, egy külföldi állampolgár (lásd. Csakúgy, mint kártérítést fizetni elbocsátása a felek megállapodása).
Biztosítási díjak külföldieknek
A cég hozzájárulást fizet a Nyugdíjbiztosítási Alap összegének 22 százalékát, és a FSS összegének 1,8 százalékát külföldiek számára, akik munkaszerződés alapján. A magasan képzett szakembereknek kell tölteni csak járulékok sérülések az érvényben levő cég. Ez megerősíti a Munkaügyi Minisztérium levelében 12.03.15 száma 17-3 / B-114.
Kivételek magasan képzett szakemberek. Nyereség az ilyen munkások felszabaduló hozzájárulás a PFR, FSS és FFOMS (n. 1, v. 7, szövetségi törvény 15.12.01 № 167-FL, ch. 1, v. 2 szövetségi törvény 29.12.06 № 255-FL, p. 10 Szövetségi törvény 29.11. 10 № 326-FZ). De a szövetségi törvény 24/07/98 szám 125-FZ kivételeket az ilyen alkalmazottak nem biztosít. Ezért fizetési vysokovalifitsirovannomu különleges szakértelmet igényel sérülések az érvényben levő cég. Ezzel egyetértek Munkaügyi Minisztérium (lásd. A levél 12.03.15 száma 17-3 / B-114).
Összefoglalva, azt látjuk, hogy a munkáltató fontos figyelni, hogy a törvény rendelkezéseit megkövetelve tőle, hogy értesítse a szövetségi végrehajtó hatóság a migráció területén az megkötéséről és megszűnéséről (megszüntetése), a külföldi munkaszerződést követő három napon belül megkötésének időpontját vagy megszüntetése (törlés) a szerződés. Hoz az igazgatási felelősség figyelmen kívül hagyva ez a rendelkezés - egy meglehetősen gyakori jelenség.