A koncepció a fizetés és fizetése

Először is, szeretném megköszönni a szakértők Glavbukh rendszer teljes és átfogó választ a kérdéseinkre, nagy segítség a munkában, másrészt segítenek megérteni a vitatott kérdés között munkatársaink. Mi a különbség az egészségügyi közötti fizetés és a fizetések. Fertőző osztály dolgozói telepített felár hosszabb munka mennyisége az összeg 50% -át az összeget kell számítani csak a bér vagy fizetés, beleértve az extra kárt. Köszönöm előre.

Felár hosszabb mennyiségű munkát állítja be a felek közötti megállapodás. nincs beállítva semmilyen minimális vagy maximális érték a jogszabályokban. Ebben az esetben a térítés ellenében veszélyes munkakörülmények és felár meghosszabbítására a szolgáltatási terület a kifizetett kompenzációs jellegű. A méret kompenzációs kifizetések arányának meghatározására a fizetések (arányok) vagy abszolút értelemben. Viták elkerülése alkalmazottakkal, célszerű felírni eljárás díjazása bővítése a szolgáltatási területeken a rendeletek a bérekre.

Ebben az esetben, a regionális és helyi szinten, eltérő eljárást díjazás jóvá lehet hagyni.

Indoklás megadott alatti helyzetben anyagok rendszerek Glavbukh

Ha kombináljuk ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területeken, növelve a munka mennyisége, illetve a feladat ellátását a ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló díjköteles.

javadalmazási rendszer, beleértve a méret tarifa díjak, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírások megfelelően jár el, a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. *

3. ajánlás: Hogyan kell fizetni az egészségügyi dolgozók számára

Az egészségügyi dolgozók javadalmazási rendszer a következőket tartalmazza:

• fizetések (fizetések), fizetés * ráta;
• kompenzáció;
• ösztönző kifizetések.

A mérete és állapota töltés kompenzációs kifizetések kell meghatározni:

A méret kompenzációs kifizetések arányának meghatározására a fizetések (arányok) vagy abszolút értelemben. Ezek a kifizetések nem lehet alacsonyabb a szint által meghatározott munkaügyi jogszabályok, és nevezi, különösen a munka:

• káros (veszélyes) munkafeltételek; *
• területeken különleges klimatikus viszonyok (regionális faktor);
• olyan körülmények között, melyek eltérnek a normális (párhuzamosság, bővítése szolgáltatási területeken, működik a különböző képesítési és a munka éjjel).

Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország

4.Rekomendatsii: Hogyan kell beállítani a díjazási rendszer a költségvetési szerv

Kártérítés és ösztönző kifizetések

Amellett, hogy a fizetés, bér-rendszer nyújthat ösztönző kifizetések és a kompenzációs jellegű. Telepítse őket az bérszámfejtés.

Fizetési kompenzációs jellegét minden az intézmény dolgozói lehet állítani százalékában fizetés, bér arányok vagy abszolút értelemben. Ezeket nem lehet alacsonyabb, mint a megállapított összeget a munkaügyi jogszabályok, valamint kijelölt munkáját:

• káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (147. cikkében TC tartozik.);
• területeken különleges klimatikus viszonyok (148. cikkében TC tartozik.):
  - regionális együttható;
  - együtthatót a munka a sivatagi területeken és vízmentes;
  - együttható a munka nagy magasságokban;
  - bónusz a szolgálati idő a távoli északon és hasonló területeken;
• olyan körülmények között, melyek eltérnek a normális (cikk 149-154 TC tartozik.):
  - kombinálásának ágakban (pozíciók);
  - a szolgáltatás kiterjesztése területeken; *
  - növeljék a munka mennyisége;
  - a végrehajtás feladatainak egy ideiglenesen távol alkalmazottja (anélkül, hogy kiengedték a munka munkaszerződés alapján);
  - túlóra;
  - az építési beruházások különböző minősítéssel;
  - éjszaka dolgozni, hétvégén és munkaszüneti napokon;
• információkat államtitok (munka titkosítást, nyilvánosságra hozatalára, osztályozás);
• Más által előírt ellentételezés jogszabály vagy kollektív szerződés (szerződések).

Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország

Nataliya Zorina, szakértői rendszerek Glavbukh.

A válasz elfogadott Olgoy Holinoy,

vezető szakértői rendszerek Glavbukh.