A kéthetes végkielégítés
Bizonyos esetekben kifizetett végkielégítés?
Válasz: Ha lezáró munkaszerződés kapcsán felszámolását vagy leépítés munkavállalói szervezetek elbocsátás fizetendő végkielégítés összege havi átlagkereset, valamint ez mentette az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás, elindulunk végkielégítést.
végkielégítés
végkielégítés befejezésekor kölcsönös megállapodás nem írja elő törvény (csak egyetértésben a munkáltató egyéni alapon).
Kiszámításánál a redundancia kiküszöbölése és kimeneti szervezet egységei összege havi átlagfizetés a munkavállaló. Szintén a munkavállaló mentett az átlagos havi jövedelem (ez tartalmazza a teljes ellátások összegét), amíg a foglalkoztatás, de egy alkalommal, legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás.
Végkielégítés és - végkielégítést
Néha munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak végkielégítés nem csak a ledolgozott órák hónap elbocsátás idő és a kompenzáció nem használt nyaralás, hanem más mennyiségben.
És ha valami baj van, lehet, hogy a követelést a részét a munkavállaló és trudinspektsii ha panaszkodni. Ne igények elkerülése és ellenőrzi, ha helytelen kiszámítása az ilyen kifizetések vezet alulbecsülték a adóalapjának adó, a személyi jövedelemadó és a járulékok.
A kéthetes távozási ellátások: ki, mikor és mennyit
A legtöbb esetben a munkavállaló kíséri munkáltatói és számítások kapcsolatos éves szabadság. De az is előfordul, hogy az elbocsátott dolgozók a szervezet zsebpénzt fizet kéthetes átlagkeresetek
- munkavállaló elbocsátása miatt az eltérés helyzetbe (elvégzett munka) miatt egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy végezze el a munkát;
A kéthetes végkielégítésre nem tartozik a személyi jövedelemadó és a járulékok a szociális alapok (Art.
A kéthetes végkielégítés
Ha az oka az elbocsátás a munkavállaló a munkaviszony megszűnése kapcsolódó csökkentése vagy felszámolása a szervezet, meg kell fizetni az átlagkereset két hónap (az első hónapban szükségszerűen a második az esetben, ha a munkavállaló nem képes akkori munkát találni). Ha a munkavállaló fellebbezést követő két héten belül az elbocsátás a foglalkoztatási szolgálat, és nem lesz képes alkalmazni a következő hat hétben, ő fizeti az átlagkereset további egy hónapon.
Jó napot! Azonnali, kérem, mi a kompenzáció és a fizetési távozási 83. cikk 5. bekezdése a munkavállaló elismerése teljesen munkaképtelen, összhangban orvosi vélemény kiadott által előírt módon, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az RF, a számítási eljárást a végkielégítés, amely dokumentumok szükségesek az elbocsátás ezt a cikket
Jó napot! Azonnali, kérlek, mit juttatások és kifizetések hivatkozott 83. cikke 5. pontjában „Elismerés a munkavállaló teljesen munkaképtelen összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az RF”, a számítási eljárást a végkielégítés, milyen iratok szükségesek elbocsátás ezt a cikket
Ha elutasítja a munkavállaló azon az alapon bekezdésben meghatározott részének 5. cikk 1. 83. Az Mt., ez állítólag összegű végkielégítés kéthetes átlagkeresetek.
Hogyan számoljuk ki a végkielégítés
Az érték a végkielégítés ellátások függ az oka a szerződés megszűnése a munkavállaló, ami szükséges, hogy fordítsanak különös figyelmet összegének meghatározása során az ellátások és elszámolás.
Amellett, hogy a munkavállaló kell fizetni az átlagkereset 2 hónappal azután, hogy az elbocsátás, és a munkaügyi központ nyilvántartásba - 3 hónapig.
A számítás a kéthetes juttatás. RF
Ez a fizetés nem vonatkoznak hozzájárulás az elkülönített állami pénzalapok és balesetbiztosítást és foglalkozási megbetegedések, valamint az adók a személyi jövedelemadóról szóló. Ha háromnál több átlagkereset, és az alkalmazottak a Far North hat havi fizetések, a fölös mennyiségű személyes levont jövedelemadó.
JSC „Elfogadom” Petrov munkás lőttek megtagadó át dolgozni egy másik helyre-ség fordításával a szervezet 08.