A képlet a munka termelékenysége

A mai napig fontos gazdasági mutatója a vállalat termelékenységét vagy vállalkozás, a képlet a munka termelékenységét.

Ez a szám azt mutatja, hogyan gyümölcsöző tevékenységét az alkalmazottak, ami tükröződik a kivégzések száma, a kész munka egységnyi idő alatt.

Ez az arány azt mondja, hogy mennyire jól épített rendszer a gazdasági kapcsolatok a cég, a hatékonysága a különböző munkavállalói csoportok, és lehetővé teszi az alkalmazottak, hogy megtervezze a számértékek az elkövetkező években.

Ez egy univerzális kritérium bebizonyította javára, mind egy vállalkozás (vagy annak részei), és a skála a város, régió, ország.

befolyásoló tényezők

Azt találtuk, hogy ez a paraméter a munkaerőköltség hatását a kiválasztott időegység - például azt mutatja, hogy mi az értéke által gyártott termékek egy ember egy óra alatt. Normál két fő tényező alkalmazni:

Használatuk lehetővé teszi, hogy becsülni a hatásfokát munkaerő a legnagyobb pontossággal. Logikus, hogy a termelékenység növekedése vezet:

• Megtakarítások költségei;
• Növelje a hangerőt az üzletből.

Mi befolyásolja a termelékenységet?

Mivel ez egy indikátor változó, értéke több tényezőtől függ. Fokozott hozam - a legfontosabb feltétel, hogy garantálja, hogy létezik a cég, és növelje bevételeit.

Változás oka a teljesítmény vannak osztva a belső és külső.

• termelési struktúrák frissítések;
• Változás menedzsment a vállalatnál;
• Bevezetés a technológiai újítások, hogy biztosítsák a javulás a munkafolyamat;
• Motivációs intézkedések célja, hogy növelje a dolgozók termelékenysége.

• Változások a politikai szférában;
• Jellemzői a környezetre;
• A globális gazdasági tényezők.

Ahogy fentebb említettük, a termelés és a munkaerő - két fő kritérium, amely képes leírni a termelékenységet. Feltéve, hogy a világos képet hatékonyságának személyzet, valamint segít azonosítani a lehetséges bizonyos területeken a termelés.

Generation megmutatja, hogy mennyi a termék a egységnyi munkavállaló fizetett időben. Ez az arány függ az alkalmazottak átlagos száma és az idő. Így a készítmény lehet kiszámítani:

ahol a számos gyártott termékek V-, T- egység számlázható idő.

N- ahol az átlagos statisztikai állományi létszámba.

Labor bemenet lehetővé teszi számunkra, hogy megértsük, hogy mennyi erőfeszítést meg kell tölteni egy munkás létrehozni egységnyi termékre. Ez a mutató fordítottan arányos a fejlődés.

A legpontosabb számítási módszer figyelembe veszi az alapjárati órán alább felsorolt.

ahol P - teljesítmény, V- termelés volumene egységekben, K- tétlen aránya, F- bérköltségek, N- átlagos létszám.

A képlet a munka termelékenysége

Ma, csak három módon lehet alkalmazni:

• Természetes módszer;
• Költség módszer;
• Munkaügyi gyakorlat.

A fő különbség a két mód között - az egységnyi térfogatban a munka. Mindenesetre, mutató fogják kiszámítani a képlet a termelékenységet.

1. A természetes módszer tartják az egyik legpontosabb.

A számítás ebben az esetben van kifejezve fizikai egységben - méter, kilogramm, darab, liter. Azonban, ha a termékeket a vállalat által előállított, nem egységes, a természetes módszer nem ad semmilyen eredményt.

Például, ha a gyár többféle tej, a természetes indikátor kizárt.

ahol P - a munka termelékenysége, X dolgozók összlétszáma részt vesz a termék gyártásához, V- gyártott termékek kiválasztott egységek.

2. Az érték módszerrel határozza meg a munka termelékenysége a pénzegység.

Ez a módszer akkor tekinthető a legsokoldalúbb és egyetemes - lehetővé teszi, hogy összehasonlítsa a dinamika különböző ideig, hogy értékelje a munkát az alkalmazottak a különböző készségek és a különböző szakterületek.

ahol X-munkások száma részt vesz a kibocsátás a termék, S- termelés pénzben.

3. A munkavállalók a módszer lehetővé teszi, hogy kifejezzék a termelékenységet a különböző szolgáltatások és tevékenységek.

Ebben az esetben, a számított munkaerő-költségek gyártásához szükséges egységnyi termék.

Mert munkaügyi gyakorlat kívánatos úgy szigorúbb előírásokat a különböző tevékenységek, és ugyanabban az időben - az eljárás alkalmas minden vállalat, függetlenül azok szerkezetét.

ahol G munka mennyisége egységnyi idő alatt.

Ha a vállalat ki kell számítani az átlagos teljesítmény, akkor kell használni a képlet:

ahol V - teljes száma előállított termékek, Y- összetettsége faktor az adott terméket.

Annak meghatározásához, Y, pozicionálja a legkisebb értéket; Ebben az esetben ez az arány egy. Az együtthatók megállapításához a többi tevékenység összetettségének mindegyikük van osztva egy minimális értéket.

Az index a munkaerő-termelékenység

Ez az összetevő határozza meg a paraméter növekedési ütemet, amely lehetővé teszi számára, hogy előre növekedését vagy csökkenését, ha bizonyos tényezők.

Kiszámítása a fejlesztés:

Kiszámítása a komplexitás:

ΔP- változás teljesítmény, In - generációja a jelentési időszakban, B0 - generációja a referencia-időszak, R- összetettsége a jelentési időszak R0 - összetettség a referencia-időszak.

Ez a meghatározás a munka termelékenysége index teljesítményének értékelése a vállalat és alkalmazottai, valamint hogy megjósoljuk további változást. Az index rendkívül fontos, hogy meghatározzák a minőség és a megfelelő munka ebben az irányban.

Érdemes megjegyezni, hogy figyelemmel kell kísérni a dinamika, mivel a különböző külső és belső tényezők annak érdekében, hogy a maximális termelékenységet.