A karácsonyi szezonban, hogyan kell biztosítani az éves szabadság - Encyclopedia bimbózó vállalkozó
Ugyan az ünnepek. Az alkalmazottak gyakran nem ül a „osztálytársak” és a weboldalakon az utazási irodák. És mi is, itt az ideje, hogy gondolkodni, hogyan lehet biztosítani, és gondoskodjon az éves szabadság. Ebben a cikkben lesz szó, hogyan kell biztosítani a munkavállaló szabadságot, a törvénnyel összhangban.
By the way, jobb ünnep az úgynevezett „alap éves fizetett”, de gyakrabban a beszéd használjuk a „normál” kifejezés megmaradt a régi Mt..
értesítés
Ön már tudja, hogyan kell írni és rendezni a menetrend a szabadság. Itt az ideje, hogy végre azt. Két hét kezdete előtt a szabadság (kezdési időpontja pillantást a táblázatot) kell értesíteni a munkavállalót, hogy az éves szabadság neki ilyen időpont.
Ez a követelmény a törvény, a munkaadók eltérően kezelnek. Egyesek úgy vélik, hogy lehetséges, hogy adjon annak érdekében, hogy hagyja 2 hét kezdete előtt a szabadság és ismerkedjen a munkavállaló ebben a sorrendben. Mások készítsen külön dokumentum - egy értesítést. Kinek van igaza? Minden az én ellenszenvét a felesleges papír, egyetértek az utóbbi.
Az a tény, hogy egy megrendelés nehéz lenne a közölt dokumentumokból. Rendelés - a szabályozó dokumentum, amely teljesíteni megrendeléseket, hozza a dolgozó szembesülnek azzal a ténnyel, hogy ő már adott szabadságot. És a kiírás értelmében - emlékeztet a napját a tervezett nyaralás. És, hogy a munkavállaló ideje felkészülni rá, vagy kérjen el egy másik alkalommal.
Ezért neve szabadság menetrend értesítés megtételére van szükség. Ha a munkavállaló készen áll elhagyni, csak hozza az aláírását a közlemény. Mégis, az állítás már nem szükséges. Notification lesz az alapja a kibocsátó érdekében, hogy távozzon.
Algoritmus az üdülési
1. Azt, hogy értesítést elején az ünnep, hacsak szabadságot menetrend szerint. Ha nem, akkor a munkavállaló írt egy nyilatkozatot.
2. Azt, hogy egy megbízás megadásának szabadságra. Ez a sorrend egy egyenletes alakú (UF T-6 vagy T-6a), tárolt 5 év.
„Ha a munkavállaló nem időben történő fizetés során került sor az éves szabadság, fizetős, vagy a munkavállaló már értesítették a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles a fizetett éves szabadsághoz máskor egyeztetett a munkavállaló ”.
4. Bízd munkás a sorrendben.
5. Készíts egy jelet a személyi kártya a T-2 ( „szabadság” című részt)
6. Abban az időben lapok az ünnepek alatt, hétvégén is, tedd a kódot OT, üzemidő - nulla.