A jogi helyzet az állami rendszerben a szociális partnerség esetekben - a szociális partnerség -

- egyeztetés elősegítése révén a konfliktusok megoldására;

- közérdek védelmét. [3]

a) a fúvókát védő és a közérdek;

c) A szervező a békítő-választottbírósági eljárás a település konfliktusok munkavállalók és munkaadók között.

A funkció a szervezet a békéltetési és választottbírósági eljárás a település konfliktusok a munkaadók és a munkavállalók, és teljesítik a szövetségi végrehajtó szerv, amelynek feladata a közszolgáltatások nyújtása terén település kollektív munkaügyi viták, és a végrehajtó hatóságokat az RF alanyok rendezésében részt a kollektív munkaügyi viták (cikk . 407 LC).

Végrehajtó szerveinek alanyok az Orosz Föderáció részt vesz a település a kollektív munkaügyi viták, hogy értesítést regisztrációs kollektív munkaügyi viták, kivéve a kollektív munkaügyi viták, amelyek a bejegyzés Rostrud; hozzájárulnak a település a kollektív munkaügyi viták. Nevében e szervek ezt a funkciót a strukturális egységek elvégzésére felhatalmazott a régióban az állami politika terén a munkaerő (minisztériumok, bizottságok, munkaerő-gazdálkodás, stb.) Azonban gyakran konfliktusok megoldásában a munkahelyen és az érintett vezető tisztviselők, mint a tárgyak az RF és RF kormány.

Munkavállalók az állami szervek a település a kollektív munkaügyi viták jogosult az előírt módon a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az RF akadálytalanul után az igazolások bemutatása a megállapított minta keresse fel a munkáltatók (szervezetek, függetlenül azok szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat, valamint a munkaadók - a fizikai fő), annak érdekében, hogy megoldja a kollektív munkaügyi viták, azonosítása és okainak megszüntetésére ezek a viták.

1. A csoport dolgozóinak JSC „Zavod teherautók” úgy döntött, hogy létrehoz egy szakszervezet „autógyártó”. Főigazgatója JSC volt hajlandó elismerni az unió, rámutatva, hogy körülbelül SA már működik az elsődleges szakszervezet szakszervezeti gép mérnökök Oroszország, így a dolgozók nem rendelkeznek a jogot, hogy a másik szakszervezet, és csatlakozni egy meglévő szakszervezet. Ezen kívül, csak az elsődleges szakszervezet helyett szakszervezet lehet megállapítani egy adott szervezet.

Értékelje a pozícióját vezérigazgató és az alkalmazottak.

2. főigazgatója OOO „Altair” kiadott egy meghatalmazást a megfelelő delegálni helyettese a szervezet a kollektív szerződés alapján valamely kollektív szerződés megkötésére. Helyettes főigazgatója alapján a meghatalmazást ki egy meghatalmazást, hogy részt vegyenek a kollektív tárgyalások, a feje tervezés és a gazdasági, pénzügyi és jogi szolgáltatások Ltd. „Altair”. Elnöke a szakszervezet OOO „Altair” nem volt hajlandó felismerni a hatóság az ilyen személyek, mondván, hogy képviselői a munkáltató, hogy vegyenek részt a kollektív alku engedélyezni kell közvetlenül a főigazgató OOO „Altair”, és nem az ő helyettese.

Viták.