A HR digitális különbözik a hr sapiens
A HR Digital eltér HR Sapiens?
Amikor megkérdezték, mi a különbség a személyzeti vezető HR-menedzser, Maria Shatrok választ: „dolgozó személyzet papírok, és a HR-menedzser - az emberekkel.”
Érdekes megjegyezni, hogy négy egymást követő évben, ez konferenciát tartottak „néven HR-branding”. de ebben az évben a konferencia neve megjelenik annyira divatos most hívja Digital.
Ezek a változások a konferencia szervezői elmagyarázni valamit, mint ez: a valóság az, hogy a szokásos HR-menedzhery (az egyszerűség kedvéért meg kell hívni őket HR Sapiens) kell fordítani HR Digital, azaz szakemberek toborzása, fejlesztése és megtartása személyzet, akik képesek megfelelően dobja összes program hardver, és a felhő és egyéb szolgáltatások merültek eredményeként a digitális forradalom.
Egy szóval átnéztem ezt a "lánc evolúció": "A személyi -> HR Sapiens -> HR Digital". Nyilvánvaló, hogy sok HR Sapiens „nőtt” a főképviselő, munka elsősorban a papír dokumentumok és gyakorlatilag nem használ számítógépet. És itt van egy világos határvonal a HR és HR Digital Sapiens nem. Úgy tűnik, az első közelítés, akkor feltételezhetjük, hogy a HR-Sapiens tevékenysége során elsősorban használni irodai (például a Microsoft Office), és a HR Digital erőteljes HRMS-Systems. Mivel a „samopisnymi” vagy replikációra és a felhő.
Szerint Dmitry Prokhorenko (a következő egy töredéke az egyik diák a jelentését), hazánkban jelenleg nincs igazi piaci cistem HRMS és HR-osztályok a nagy és közepes méretű vállalkozások továbbra is, a legtöbb, félnek, hogy menjen be a felhők.
Felsorolni az összes funkcióját, hogy ez a HRMS-rendszer tud végezni - unalmas dolog (ezt a fajta leírás kerül egy A4-es oldalt, és még A3). Véleményem szerint munkája a legjobban bemutatni a „megölt” egy példányát a képernyő, hogy képes megnyerni a szívét nem csak a HR Digital, hanem HR Sapiens!
Ebben a kiadásban többek között azt mondta: „Cloud megoldások SAP SuccessFactors vált kulcsfontosságú technológiai eleme a kialakulhatna egy egységes adatbázis résztvevők Ifjúsági Talent platform” Fenntartható Magyarország jövője”... A döntés lehetővé tette, hogy észre online üzleti kommunikáció szakértőivel a tanulás során, értékelési rendszer, beleértve a kérdőívek interjú és a projekt vizsgálatához, valamint szervezni elsődleges válogatott fiatal szakemberek és építeni egy hatékony eljárás az interakció a szervezők. A projektet a 10 hetes erőfeszítéseket SAP Service és támogatás szakemberek közreműködésével tanácsadók GK AKIG ...”.
Kiderült, HR Digital'y hazánkban már kezdett kialakulni ...
Információs technológia fejlődése - folyamatban beckonechny, és a sebesség az elmúlt években, csak ...
Sok modern programozási nyelvek kifejlesztett vizuális eszközökkel helyettesíteni a kódolás ...
A felmérésben az informatikai szakemberek nevében végzett a cég New Relic, azt mutatja, hogy a részleges alkalmazása stratégia ...
Stratégia CIO: létre egy hatékony és motivált csapat - az egyik legnagyobb kihívást minden ...
Értékelésekor a jelölt a munkaadók és a HR-vezetők figyelembe veszik az érzelmi intelligencia ...
A különböző vállalatok eltérő stratégiát igényel a számítási felhő, de ezek mind használja a felhő.
Egy, a közelmúltban jelentést Aberdeen Group «értéke ERP frissítés: modern technológia kezelése,” a cég, telepítése modern ERP-rendszer, jelentősen megelőzve a versenytársak.
HP kiadta új nyomtatók irodai A3-as méretű. Eszközök létre.
A digitális forradalom megköveteli, hogy forrásává vált üzletet hoznak. Sok informatikai szervezetek kapcsolatban ...
Ha egy üzlet tapasztalható növekedés fázisában, az informatikai részleg esik hatalmas terhet, hogy megbirkózzon amely lehetővé ...