A híre
Nézd meg a kollégák, egykori kollégái emlékszem. Természetesen az egyes személyiségek húzódik nyomvonal viharos múltja, „csontvázak a szekrényben” tettek közzé, és vált egy rossz hírnevét.
Másrészt, így akár ez egy szükséges része a kép? Lehet, hogy ez minden spekuláció és a mítoszok, és a hírnév, mint ilyen, nem kell tulajdonítanak jelentőséget? Azt javaslom, hogy próbálja megérteni.
Persze, lehet kérni: „feddhetetlenség? Ez a fejem nem tud nélküle, hogy ő akarta hírnév és népszerűség szakmai körökben. És nekem ez nem számít. "
Gondolkodás ily módon sokan mélységesen téved, és így fedezze az utat a szakmai fejlődés. Titkár, amelynek a szakmai kép a területen, akkor javasoljuk, hogy a feje az érintett osztályok a vállalaton belül, valamint a partnerek, toborzók. Ezek könnyen csalogatni akkor egy vonzóbb pozíciót egy másik cég. Personal Branding és öndicséretet - ez lehet, és az egyes „történet” azok építési rendszereket, de a hírnevét, ezzel szemben úgy tűnik, önmagában, anélkül, hogy az üzletek ravasz rendszerek és telkek. Mi csak a munka minden nap, és fokozatosan - a munkánk eredményét és tettek - a szert hírnévre magát. Azonban akkor javíthatja vagy ronthatja hírnevét bizonyos intézkedéseket.
Egy jó - garantálja a sikert, a külső inger a karrierje, a díjak és jutalmak. Gyakran keresett éve, és elveszíti egy percig. Ez vitathatatlan tény. Szakemberek és szakértők azt mondják, hogy a hírnevét igazoló három pillére: szakértelem, a személyes tulajdonságok és a képesség, hogy jelenjenek meg.
Ezek közül háromban bálnák szakmaiság - mindenekelőtt a Ez az elején minden kezdet. Ahhoz, hogy jó állapotban van, akkor minőségileg feladataik elvégzéséhez.
Ne feledje, hogy mindent meg lehet keresztbe egy nap alatt. Személyes bajok, vagy családi problémák, bármennyire igyekszünk, néha nem ad munkát csendesen. Ezekben az esetekben a titkár durván mondani főnök vagy kolléga-alattomos, ne nyelvtani és központozási hibák a levélben fejét a partnerek Naham a hívó faxot szeretne küldeni a rossz szervezés, némi tea az egyik befektető idején az ülésen a testület szerint tévedés találkozó perccel, ha nem rendelhet jegyet a rossz dátumot vagy elfelejti, hogy egy szállodai személyzet küldetést. Röviden, mindannyian emberek, a véletlenszerű hibák a munka senki sem immunis. De itt a következményei az ilyen hibák - makacs foltot a hírnevét, hogy ezt a modellt. Visszatartó és türelem - adottságok nagyon értékes a titkár. Válasz mosollyal végtelen hívásokat egy olyan környezetben, ahol van legalább egy tucat „last minute” utak, az utolsó nap, hogy nyújtson be kérelmet, író- és emellett legalább egy pár fontos személyes megrendelések a fej, rendkívül nehéz, és a titkár a tapasztalatlan -, néha lehetetlen. By the way, ma gyakran a követelményeket a munkáltató jelezte a képesség, hogy továbbra is nyugodt folyamatos áramlását a bejövő hívásokat és fellebbezések részleg alkalmazottai.
Amikor az emberek beszélnek, hogy fontos a személyes tulajdonságok, akkor van szem előtt, elsősorban a képesség, hogy együtt munkatársaival. Építi kapcsolatait még a legkellemetlenebb, ti létre a jó név, ami nagyon könnyű észrevenni. Céges rendezvények, mint minden csak sokan elfelejtette viselkednek udvariasan E felek. Egyrészt, ez egyértelmű: ivott, nyugodt, folytatta a protokollt, de abnormális viselkedés még mindig ritkán feledésbe merült, és megússza. És akkor az általánosan elfogadott meghatározása „okos, gyönyörű,” újabb rágalmazó jelző tetszik „szabados”. Például egy leszámolást a kellemetlen munkatárs vagy egy fellángolás egy jóképű kolléga befeketíteni a hírnevét. Az elején én magas rangú kollégák dolgozom tevékenységek mindig ismételni, fontos, hogy ne veszítse el ellenőrzési és figyelemmel kíséri a viselkedés, és saját szavaikkal, még „nem dolgozó” folyamat.
Az a képesség, hogy bemutassa magát
Mindannyian hallottunk a fontosságát self-bemutató és öndicséretet. A cég hírnevét gondoskodik osztályának Befektetőknek vagy Társaságirányítási Bizottság vagy az Igazgatóság Public Relations. Ó van, hogy vigyázzon a saját.
Az a képesség, hogy bemutassák magukat és bemutatni a tudás és készségek a legjobb fényben - az egyik alapvető tulajdonságokat a modern ember. Szintén nem árt az lesz, hogy fektessenek be a jövőben, és tanulni a tanfolyamok szónoki képesség, nyelvi vagy kulturális készségek meggyőzni célzó alakító képességek helyesen és beszélni magabiztosan.
PR, hírnév és a munka
Amikor kerestem egy új munkát, az interjú egyik vállalat kérte, ha van egy oldal a „osztálytársak”. Én nem tulajdonítanak jelentőséget ennek a kérdésnek, majd teljesen elfelejtettem ezt az interjút, és rábukkant az információ egy idő után, hogy néhány vállalat használja felperes profilt létrehozni egy személyes portré a munkavállaló, valamint egy információforrás hírnevét.
Mindig emlékezni, hogy a világ kicsi. Például egy interjú az egyik cég személyzeti igazgatója egy kicsit meglepett feltett nekem egy kérdést: „Valóban dolgozott«N»a vállalat? A megadott név az önéletrajzát. " Azt megerősítette. Kiderült, hogy a nő egyszer át egy interjú a cég, de nem volt hajlandó a poszt, beszél a fejét.
Felhívjuk figyelmét, hogy még ezen a közvetett módon jelenhetnek meg néhány információt magáról.
Egy asszony és a goodwill
Mint tudjuk, a megjelenéséhez találkozott, és kikísérte az elme. Azonban, hírneve és megjelenés - a dolgok, amelyek nem kapcsolódnak egymáshoz. A valóság a mai üzleti világban az elsőbbséget élveznek a szakmai készségek és képességek, és nem a külső adatok az üzleti környezet elmosódott nemi határokat, és ebben a világban nincs helye a női gyengeség.
Mégis, a sztereotípia a kétértelmű magatartása egy gyönyörű nő az irodában önmagában nem mindig kimerült! Professzionalizmus a személyes tulajdonságok háttérbe szorult a legújabb terv, és a földön - beszélgetés, pletykák, találgatások. Gyakran egy gyönyörű lány a munka azonnal elkezdenek óvatosan kell kezelni: ez még nem volt ideje, hogy teljes mértékben fejleszteni a szakmai készségek, és az összes többi már kialakult ez nem túl jó véleménye. A munkáltató gyakran nem kész felvenni egy gyönyörű lány, annak ellenére, hogy átfogó önéletrajzát és a jó referenciákkal. Kezdetben a munkáltató torzítás annak a ténynek köszönhető, hogy ez a lány lesz negatív hatással a hangulat az irodában: a férfi az irodában fog szentelni időt és figyelmet nem működik, és az új alkalmazott, amely abban az időben fog bajt a női csapat alakult ki. „Igen, és a szakmai képességek alacsony” - foglalja össze a fejét.
Szerencsére nem minden olyan rossz. Tovább vezetője, másrészt, örömmel veszi át a munkát a lány.
Hogyan ne elrontani a jó hírnevét?
Az egyik leggyakoribb oka a folt a hírnevét - pletyka, pletykák és intrikák. Gyakorlatilag minden cég van pletykák és intrikusok. A velük foglalkozó kell, hogy rendkívül óvatos: anélkül, hogy vár, akkor lesz még közvetve, de cinkosa. Legyen óvatos foglalkozik az ilyen emberek!
Titkár - titkok kapus. Szolgálatban, tudjuk, sok és értékes információkat. Szorosan nézni a viselkedés és szó: ezeket az információkat bármilyen módon, akár tippeket, nem hozták nyilvánosságra.
Titkárok tilos megvitatni a vezetők! Tapasztalatlan titkár tűnhet teljesen normális megosztani néhány szót a fejét az irodából egy barátommal. Ez ártalmatlan „néhány szót” is visszaüthet. Hirtelen egy barátja egy beszélgetés a kollégákkal, nem utal semmi rosszat, akkor hangzik? Eközben a „információ”, háromszor torz, jön a fejét, és a kezdeményező, bár véletlen, ebben a helyzetben lesz titkár.
Legyen rugalmas foglalkozó kollégák. Ne jelenjen meg az érzelmeiket. Kétségtelen, hogy az érzelmek a segítség - de csak bizonyos érzelmek *. Rossz indulat, hivalkodás, inkontinencia és ingerlékeny könnyen véget vet a jó hírnevét. Persze, azt mondhatjuk, hogy - az emberek minden hibáznak. De ez egy kifogás a szakmai hiba, de hogy igazolja a személyes tulajdonságok - nem.
Emlékszem, hogy hány jó hírnevét és pályafutását tönkretette kötetlen légkörben. Még a legnagyobb ünnepi hangulatot nem teszi lehetővé, hogy elveszíti önuralmát.
Hogyan élnek és dolgoznak rossz hírét?
Vélemények egészen más. Valaki azt akarja, bármilyen volt, hogy megvédje a jó név, harcol, ami egy erős érv, és érveit. Ez nem indokolt, és azt mondja, a kemény tények az ő védelmében. Több tapasztalt, érettebb és tapasztalt gyakrabban, mint nem tenni semmit - néma és úgy érzi, nagyon magabiztos és kényelmes. Azt is érdemes, hogy csendben, ha megértjük, hogy minden esetben ott már nem képes dolgozni. Mindenesetre, az erődet - békében!
Szinte mindig, akik a rossz nyilvántartások kell keresni egy új munkát. Az ige „kell” van ítélve értelme. Mondjuk ebben a helyzetben: „Meg kell változtatni munkahelyet.” Megtalálja az erőt, hogy hagyja szépen.
