A hierarchia motívumok
Hogy ösztönözze az emberi tevékenység, mint általában, több motívum alkotják a motivációs komplex (vagy a hierarchiában a motívumok). Egyes motívumok ebben a rendszerben is vezető szerepet, és egy nagy motivációs erő (nagyobb befolyással a tevékenység gyakran frissítve). A hatása más motívumok kevesebb: vannak gyenge lendítőkészülék erő, és továbbra is az alján a hierarchia motívumok.
Motívumok foglalnak el vezető pozícióját, folyamatosan frissített és jelentős motivációs hatást gyakorol az emberi tevékenység, az úgynevezett cselekvési motívumok. A motívumok alján a motivációs hierarchia kevés hatása van az emberi tevékenység, és gyakran nem mutatkoznak - a lehetséges indítékait. mert ebben az adott idő alatt, nem teszik ösztönöz, befolyása, de lehet frissíteni bizonyos körülmények között.
Mindegyik rendelkezik egy másik hajtóerő. Egyes motívumok frissülnek elég gyakran, és jelentős hatást gyakorol az emberi tevékenység, mások működnek csak bizonyos körülmények között (és a legtöbb esetben a potenciális motívumok).
Hajtóerő - ez a vágy a téma befolyásolni az embereket. Motiváció teljesítmény (szükség teljesítmény) - az egyik fő hajtóereje az emberi cselekvés, a vágy, hogy egy vezető pozícióját a csoport (team), kísérlet arra, hogy vezesse az embereket, hogy meghatározzák és szabályozzák tevékenységüket.
a) tartozás indítéka és felelőssége, hogy a nyilvánosság számára, személyek csoportja;
b) az oka önrendelkezés és önfejlesztés;
c) a vágy, hogy a jóváhagyást a többi ember;
d) az okok elkerülésére baj és büntetés (negatív motiváció) - a motiváció okozza a felismerés, hogy Mr. zavar kényelmetlenséget, hogy előfordulhat az esetben, teljesítményét.
A motívum önálló. A vágy az önálló fejlődés, önfejlesztés - fontos motívuma, amely arra ösztönöz bennünket, hogy keményen dolgozik, és fejleszteni. Szerint a Maslow, ez az elkötelezettség, hogy a teljes körű megvalósítása a képességeiket, és a vágy, hogy úgy érzi, a hatáskörükbe.
Motive elérni - a vágy, hogy elérjék a nagy teljesítmény és kiváló műveletek; ez nyilvánul meg a választott összetett feladatok, és arra törekszünk, hogy találkozzanak velük.
A siker minden olyan tevékenységet, nem csak attól függ a képességek, készségek és ismeretek, hanem a motiváció elérni. Teljesítmény motiváció (és a viselkedés, amely arra irányul, nagy teljesítményű), még ugyanaz a személy nem mindig ugyanaz, és attól függ, hogy a helyzetet, és a tevékenység tárgya.