A fő irányai a reprodukció az emberi tőke a modern magyar társadalom

PhD V. V. Savchenko,

GOU VPO "Sztavropol State University", Magyarország

Az alapítók a humán tőke elmélet az amerikai közgazdászok T.U. Shults és G. S. Bekker, akik megtekintették a humán tőke a széles értelemben vett, mint egy sor veleszületett képességek és a szerzett ismeretek, készségek és motiváció, tervszerű felhasználása, amely hozzájárul a bevételeik növekedését az egyén szintjén, vállalati vagy társadalom egészének.

Az ideológia E megközelítés tükrözi leginkább a szempontból M. M. Kritskogo, amely szerint az emberi tőke, mint egy „univerzális formájú gazdasági megélhetését - az eredmény a történelmi mozgás az emberi társadalom a modern állam ... Középpontjában az emberi tőke mozgását a gazdasági egység, mint egy új erő a társadalmi haladás, mint a megszemélyesített egységének közvetlen munkaerő és szellemi tevékenység „[1. C. 5].

Sokszorosítása humán tőke egyik legfontosabb feladata az állam, függetlenül a politikai és gazdasági szerkezet. A folyamatok reprodukció az emberi tőke a következő évtizedekben döntő fontosságú lesz a magyar gazdaság.

következő alakjuk lehet megkülönböztetni között különböző humán tőke reprodukciós minták: egyéni, vállalati, nemzeti. A fenti forma a bázis modell a modern gazdaságban. Rajtuk kívül is vannak ágazatközi és belüli területi és újra Regionális és mások.

Egyedi modell a humán tőke fő minőségi jellemzőit a potenciális hordozója humántőke fektetik mikro szinten - a családban. Family-Yas fő eleme az emberi tőke halmozódik és fejleszti képességeit, hogy megmutatkoznak a jövőben formájában alkal-CIÓ a humán tőke a gazdasági rendszer.

Vázlatosan az egyes modell a humán tőke 1. ábrán mutatjuk be.

1. ábra - Az egyes modellek a humán tőke

A megkülönböztető jegye a humán tőke ezen a szinten, hogy a fő célja a humán erőforrásba történő beruházás a gyerekek, és a központi szerepet a felhalmozási humántőke gyermekek tartozik a szülők. Ugyanakkor, a gyerek nem tudja ellenőrizni a felhalmozódó humán tőke, a döntéseket a szülők, és az azt követő állapot. Döntések befektetni az emberi tőke gyermekek szembesülnek a pénzügyi, időbeli korlátok, és a rendszer beállításait és értékeit a gyermekek.

családi jólét sok tekintetben meghatározza az ellátás a gyermekek egészsége, ami a legfontosabb tényező a reprodukció az emberi tőke. Család anyagi források meghatározására egészségi állapota mind a gyermekek (csökkent a halálozási, a jobb táplálkozás és az egészségügyi szolgáltatások), valamint a szülők (választott tartózkodási kedvező környezeti feltételek, a lehetőségek a minőségi pihenés, az orvosi ellátás, és így tovább. N.).

Különösen fontos, hogy a modern család játszik a területén a foglalkoztatáspolitika, a fiskális politika, az oktatáspolitika: mindezen területeken kapcsolatos folyamat kialakulásának képességek és egyéni tagjainak tulajdonságait.

Vázlatosan a vállalati modell a humán tőke a 2. ábra mutatja.

2. ábra - A vállalati modell a humán tőke

Az alapvető célja olyan üzleti vagy szervezet, így a maximális profit a minimális gyártási költség. A modern gazdaság posztindusztriális társadalom szerepe a készség és a szakmaiság a legfontosabb. Ez azt jelenti, hogy a dolgozók a cég a pénzügyi tőke mellett a legfontosabb, és néha vezető feltétele annak hatékony működését.

Annak tudatában, hogy a széles körben elterjedt hatása, hogy az alkalmazottak a pénzügyi teljesítmény, a szervezet vállalat választja, kezelése, értékelése és fejlesztése a képességeit a munkavállalók, hogy átalakítsa az emberi minőségek kézzelfogható pénzügyi eredményeit.

Öt fő tevékenységi területe a vállalatok és intézmények fejlesztése és javítása a humán tőke lehet megkülönböztetni: a tervezés, beszerzés, karbantartás, fejlesztése és védelme, illetve visszatartás az emberi erőforrások, a vállalat vagy intézmény.

Tervezés során elsősorban a költségek pályaválasztási tanácsadás és képzés az iskolákban a leendő szakemberek és szakmunkások. Annak ellenére, hogy ez egy költséges eljárás, amelynek finanszírozása jelenleg főként az állami költségvetés, ugyanakkor egyre több diák saját költségén, vagy kárára cégek-munkaadók.

Fenntartása - vonja beruházások személyzet időszakában felhalmozódása a növekedési potenciál. Méret, növeli a költségeket nem csak a munkaerő-költségek, hanem a költségeket a különböző tevékenységek fejlesztésével kapcsolatos motiváció és ösztönzés a munkaerő. Ezek a tevékenységek finanszírozása, általában páratlan része a további nyereséget eredményeként kapott kiváló alkalmazkodóképességét munka, a gazdaság erőforrás, innovatív megközelítést.

Development - e tevékenység magában beruházás átképzés, továbbképzés és a továbbtanulásra. Azonban ezek a költségek arányos a hatékonyságának értékelése az oktatási programok és a szükségletek és képességek a hallgatói létszám. Néha, a vállalatok és intézmények szükséges feltételek megteremtése az önképzésre és önálló személyzet képzése, hozzon létre egy ösztönző rendszert, hogy csökkentsék az ellenállást az innováció személyzetet.

Visszatartás vagy forrásadó - e tevékenységi területen a vállalat vagy intézmény megkapja a lehető legnagyobb nyereség a használata személyi humán tőke. A fő célja megszerezzék magasan képzett szakemberek a vállalati, elsősorban a hatékony motivációs rendszer, feltételeinek megteremtése önfejlesztés és az önmegvalósítás és a további növekedés és fejlődés kilátásait.

Azonban a fő szakaszai a humántőke-beruházások egyes ágazatokban a gazdaság lehet a saját jellemzői. A legtöbb ipari vállalatok a leginkább a beruházási költségek a képzés és a szakmai fejlődés, mivel a meglévő állami szabványok nem teszik lehetővé, hogy teljes mértékben figyelembe veszi az igényeket az ipar és a cég előállítására szakemberek.

Szaporodás a humán tőke ezen a szinten magában foglalja legalább háromféle költségek:

- a közvetett költségek használatához kapcsolódó tárgyi eszközök és tapasztalt munkavállalók nem produktív munka, valamint a képzés mentori típus;

- a közvetett költségek használatával összefüggő munkaidő diák.

A vezető célja az állam a reprodukció a humántőke fejlesztése a versenyképesség a magyar gazdaság, ami elérhető a következők miatt: a kiegyensúlyozott gazdasági és vállalkozói kultúra a lakosság megfelelő a modern igényekhez a modern gazdaság; tisztességes megélhetést és az életminőség; hatékony rendszert, amely biztosítja a gazdaság képzett személyzet; hatékony foglalkoztatáspolitika; aktív bevezetés a gazdaság innováció és a technológia.

3. ábra - A nemzeti modell a humán tőke

Így az intézkedések a kormány és a helyi hatóságok szem előtt tartva kell a jelenlegi körülmények között a térfogat-növekedés és a hatása a humántőke-beruházások (egészségi egyenlőséget oktatás, a kultúra, a tudomány és innováció). Ebből a célból a társadalom hozott létre egy olyan oktatási rendszer célja, hogy a gazdaság képzett személyzet, az egészségügyi rendszer célja, hogy a lakosság számára megfizethető, minőségi egészségügyi állapotának javítása a közegészségügy általános és minden egyes polgár külön-külön.

Ennek egyenes következménye a kormány politikájának lesz az elsődleges transzkripciós gravitációs valamennyi költségét a reprodukció az emberi tőke az állam más piaci szereplők: a vállalkozások és a magánszemélyek. Ebben az esetben a szerepe az üzleti a reprodukció az emberi tőke egy bizonyos mértékig, és milyen mértékben az elsőbbség, mivel a végrehajtás a gazdasági jelenség humántőke végzik pontosan az érdeke a fejlesztés, míg a az állam szerepe ebben a folyamatban kell csökkenteni a két pontot: a szabályozás az üzleti és gazdasági kapcsolatok és alkalmazottja, valamint a korrekció „piaci kudarcok” a használata a humán tőke. Magyarországon azonban ez az állam gazdasági irányítási politika hatástalan nem nyújt üzleti finanszírozási reprodukció az emberi tőke.

A tapasztalat a legtöbb fejlett ország arra utal, hogy ez az arány, magas színvonalának életszínvonal, a kiemelt az állami beruházások finanszírozása az emberi tőke, a fogyasztás a közjavak, az állami szektor végre, hogy ezek az államok dinamikus fejlődésnek hosszú történelmi időszakot.

Nemzetközi Gazdasági Fórum