A fizetési eljárás betegszabadság 2019-ben
Jogszabályok és betegszabadság
Mi betegszabadság és hogyan lehet beszerezni
FAQ minta fizetés
Betegszabadság hagytuk, hogy visszaszerezze otthon nélkül fog működni. Az időszak végén az ideiglenes rokkantsági dolgozók kapnak fizetést az egyes kihagyott nap.
Betegszabadság adja:
- Betegség - fogyasztó vagy szakember;
- A kár - fogyasztó vagy szakember;
- Egy beteg gyermek;
- szülési szabadság;
- felnőtt rokona a betegszabadság;
- műtétek utáni rehabilitációra vagy tartós kezelést.
Ők is ad a kórházi ápolásra a fogyatékos személy, de azzal a feltétellel, hogy a fogyatékos személy nem több, mint tizenöt éve - vagy betegszabadság nem kell kifizetni.
Mivel fizetett betegszabadság
A fizetési eljárás kórházi lapok az alábbiak szerint:
Kinek a költségén fizetett betegszabadság ideje
Csak betegszabadság és szülési szabadság teljes mértékben Alap által fizetett.
Így táppénz a következő:
Milyen gyorsan fizetett betegszabadság
Találóan fizetési határidő betegszabadság nehéz. Mivel a számítások készülnek a munkáltató, az érdeke a munkavállaló, hogy egy orvosi igazolást az első munkanap után a helyreállítást. A munkáltató köteles a szükséges kifizetések tíz napon belül.
De ez nem jelenti azt, hogy a munkavállaló kap készpénzt tíz napon belül - sőt, a kifizetések a legközelebbi fizetést. Azaz, a kifizetési időszak egybeesik a legközelebbi kórház délután fizetést.
Tehát, ha például a cég kifizetett bérek mind az első és hónap tizenötödik, és a munkavállaló hozott magán orvosi igazolást, a második, a fogyatékosság kifizetések, megkapja csak a tizenötödik.
Nincs további kifizetésére irányuló kérelem betegszabadság nem szükséges. Betegszabadság önmagában már kiszámításának alapjául kifizetéseket és a garancia arra, hogy a pénz fog fizetni.
Hogy van a kifizetések kiszámításához betegszabadságra
Költségkalkuláció kórház lap termel, mint már említettük, a munkáltató. Ez figyelembe veszi a következő tényezőket:
- átlagkereset a munkavállaló;
- biztosítási tapasztalattal a munkavállaló;
- időtartamára kórházban lapot.
Fizetett, felidézzük, minden napjaiban átmeneti fogyatékosság. Például a korábban hatályos szabályok fizetési betegszabadság otthon sérülés - indul kifizetéseket csak a hatodik napon - már nem érvényes.
Biztosítási dolgozói tapasztalat
Többnyire táppénz függ az alkalmazott nyugdíjkorhatár szolgáltatás. Például egy táppénz ütemben 100% csak akkor kerül sor, ha a biztosítási idő több mint nyolc éve.
A biztosítási tapasztalat az az időszak, amikor a munkavállaló már hivatalosan alkalmazott standard díjakat levonták a jövedelem. Ugyanakkor tudta mozgatni az egyik munkahelyről a másikra, egy harmadik, és így tovább -, az általános tapasztalat nem befolyásolja.
De befolyásolja az úgynevezett non-biztosítási időszakok: az időt a katonai vagy más szolgáltató által nyújtott szövetségi törvény, ha a kifizetések a munkavállaló, de nem szabad levonni díjakat. A nem biztosítási időszakok figyelembe veszik az általános szolgálati idő, de nem számít bele a biztosítás.
- 60% -, ha a hossza legalább öt év;
- 80% - ha a tapasztalat 5-8 év;
- 100% - ha több mint nyolc éve.
Az átlagos alkalmazotti kereset
Kifizetésére ideiglenes rokkantsági ellátást a napi átlagos és az átlagos havi jövedelem a munkavállaló. Ezek alapján indikátorok (és figyelembe véve az érdeke, hogy határozza meg a hosszát fizetési betegszabadság) felhalmozott juttatásokat.
Minden számítást kell külön pin a kórházba lap. A regisztrációs sorrend ilyen külön lapon önkényes, mindaddig, amíg a felvétel lehet olvasni és értelmezni.
Hogy vannak a Munka Törvénykönyve és a táppénz?
Ha a munkavállaló vagy az elmúlt két évben dolgozott egy másik cégnél, végkielégítés volna, hogy igazolást állít ki a jövedelem kiszámításánál a kórházba. Ha a munkavállaló éppen telepedett az első munkahely az életemben, és hirtelen megbetegedett, nem dolgozott, fél évig, ő készített - a legkisebb táppénz legmagasabb minimálbér.
Ugyanígy - a SMIC - számított kórházban, és ha a betegség vagy sérülés okozta mérgezés alkoholos vagy más, és ha sérti a kórházi kezelést.
De van egy másik követelmény a jogszabály: a fizetési betegszabadság időtartamát nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Ezért, ha kiszámításánál az átlagkereset fordul kisebb szám, a munkáltató köteles pótdíjat kell fizetnie, hogy megkapjuk a minimális táppénz.
A kórházi kezelés lap
Emlékezzünk ismét, hogy a fizetett minden nap keresőképtelenség, amit az élet lehetett orvosi alkalmassági igazolást: legalább öt nappal, legalább 125.
Azt is meg kell jegyezni, hogy egy alkalmazott tölteni a kórházban csak egy bizonyos számú napig, egy naptári évben. Például a korlátozás a fizetési betegszabadság gyermekgondozási legfeljebb hét évig, úgy rendelkezik, hogy abban az évben akkor nem tart tovább, mint hatvan nap fizetett. Ha a gyermek egy év beteg, mondjuk, hatvankét nap, két nap nem kell kifizetni.
Fizetett betegszabadság, ha elbocsátott dolgozók
Néha előfordul, hogy egy munkavállaló nyugdíjba vonul, és megbetegszik, nem tud új munkát találni. Ha abban a pillanatban az elbocsátás legalább harminc nap táppénz a munkavállaló elutasította korábbi munkáltató tett, és kifizette a teljes időszakra a kórházból. De kifizetéseket csak ha a beteg vagy sérült maga munkás gondozó a gyermek vagy családtagja, valamint protézis fogak nem fizeti a munkavállaló.
Volt az információ érdekes vagy hasznos?
alkalmazottja bérelt 3 hónap, két hét eljött a kórházba, és betegállományban 4,5 hónapig. hogyan kell fizetni, és hány napig. FSS fizet csak 75 nap, és a többi napon, mint a? Köszönöm.
Hi fizetett betegszabadság az általános eljárás, mind az égetés előtt a dátum és az azt követően, alapuló biztosítási időben időpontjának kezdete fogyatékosság (n. 1, v. 7 A 255 N-FZ). Ideiglenes rokkantsági ellátások kifizetése a szokásos módon a teljes időszakban a fogyatékosság.
Relatív, hogy a végén a szerződés - három nappal azelőtt, ő érettségi értesíti azt a munkavállalót a felmondás, és minden kifizetést (nap dolgozott, és kártérítést nyaralás). Ha ez nem történt meg időben, a szerződés megkötése határozatlan időre.
Népszerű New News
Hozzá Yandex
