A felvételek és felmentése az orvos portál
Vételi orvosi személyzet dolgozni
A legfontosabb, hogy a dolog, hogy emlékezzen, amikor munkaerőt alkalmaznak az orvosi szervezet, hogy minden dolgozó kell a teljes munkaidőben foglalkoztatottak, díszített a munkajogban. Általános gyakorlat, amikor az újonnan alkalmazottak a bejegyzett egyéni vállalkozó, valamint önállóan végez Elszámolási és pénzbeli szolgáltatások. Előfordulhat azonban, hogy a munka kizárólag főállású munkatársai az orvosi szervezet engedélyt. Ugyanez a szabály vonatkozik a szakemberek, akik a klinikák rendszeres időközönként, vagy jön, hogy végezzen mesterkurzusokat. És akkor, és egy másik illegális, ha a szakértő nem rendszeres munkatársa a klinikán.
Feltéve, csak munka formájában a személyzet kozmetológiai klinikák - a munkaszerződés, amely készült a végtelenségig minden alkalmazott számára, kivéve a vezérigazgató és helyettese. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a szerződés megszűnése a munkáltató, akkor értesítenie kell a munkavállaló 2 hónap.
Hogyan lehet minimalizálni a kockázatokat a tervezés az orvosi személyzet?
Szerint egyrészt az Mt., a munkavállaló lehet kiadni próbaidőt legfeljebb 3 hónapig. Ugyanakkor a munkavállaló fizetésének időtartama alatt a próbaidő nem lehet kevesebb, mint az előírt létszám. Azt feltételezik, hogy a munkavállaló jár teljes és fizetés teljes egészében. Azonban a próbaidő alatt a munkáltató jogosult, hogy részben a munkavállaló 3 napon belül.
Meg kell jegyezni, hogy a jogvita esetén, és az eljárást a Munka Bizottság, a munkáltató köteles egyértelműen jelzik a hiba okát próbaidőre. Ehhez felvételekor a munkavállalónak meg kell ismernie kell a terve üzembe helyezése, egy program, hogy ő megy próbaidőre. Ez általában tartalmaz megismerése a szabályozás, a tanulmány a szabályok, szokások, és így tovább. Így abban az esetben, elválasztás a munkavállaló vége előtt a tárgyalás folyamán, a munkaadó jelölhet mint annak az oka nem mennek keresztül fix bemeneti programot üzembe. Elbocsátás azonos a próbaidő alatt indoklás nélkül ad alkalmazottainak a lehetőséget, hogy alkalmazni kell a munkaerő-bizottság a kérelem indokolatlan megszüntetése munkaszerződés. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a pert a munkavállaló és a munkáltató a legtöbb véget az előbbi javára.
Regisztráció a munkaszerződés az egészségügyi személyzet
A leggyakoribb a piacon kozmetikai iparban a munkaerő hibát - ez a munka a szerződés szerint, illetve szolgáltatások egy egyén, azaz a keretében a polgári jog, hanem a munkaügyi kapcsolatok. Először is megsérti a szabályt, hogy minden dolgozó az orvosi szervezetek kell lennie a teljes munkaidőben. Másodszor pedig, a szerződés tartalmazó készítmény a munka egy adott munkahelyen, a grafikonon, abban az esetben az eljárás fogják ismerni, mint a munkaerő, nem számít, milyen nevet adja. Ezért a tervezés az egészségügyi szakemberek a rövid távú beruházási szerződések, hogy a munkáltató általában teszi egy gyorsabb szakítás esetén a munkavállalók egy ilyen szükségszerűség, amikor hivatkozva munkavállaló a munkaügyi ellenőrzés is elismert munkaügyi, és ennek megfelelően a határozatlan időtartamú. Amellett, hogy a szankciók nem a munkajog betartása, a munkáltató is fenyegeti az a tény, ő lesz köteles a munkavállaló kártérítésre teljes fizetést a teljes időtartama alatt a kényszerű inaktivitás (napjától a szerződés megszűnése előtt ítélkezés), és visszaállítani a hivatalban.
Harmadszor, a szerződéses megállapodást kötött egy természetes személy nem gazdasági értelemben, hiszen a szervezet a munkavállaló, amely aláírta a szerződést, kifizeti ugyanezt a számítást, mint a munkaszerződésben. Az egyetlen kivétel a biztosítási díjak, de a mérete sokkal kisebb, bírságok és az esetleges költségek merülhetnek fel, a munkáltató a konfliktus esetén a munkavállaló.
Így az egyetlen helyes változat a regisztrációs egészségügyi személyzet a klinikán - ez egy munkaszerződést. Hogy tudta megfelelően rajzol (olvasd el - javára a munkáltató)?
Ha munka közben az egészségügyi szervezet alkalmazott képzett, a munkáltatónak kell rendezni egy képzési megállapodást, annak megjelölésével, tandíj, és kötelezze a visszatérés az alapok. E dokumentum szerint, fordított összeg a munkáltató által a munkavállaló képzése, adott kompenzációs megszűnése esetén a munkaszerződés kezdeményezésére az utóbbi. Általános szabály, hogy a munkáltató érdekelt az a tény, hogy a munkavállaló folytatta pályafutását a cég, amíg csak lehetséges. Így a write-off képzés költségeit lehet „nyúlik” néhány évig. Minél több a munkáltató fektetett alkalmazottja, annál „csatolt” jelenik meg. Így a képzési szerződést, mint 2 nagy előnye. Először is, a személyzet fejlesztése. Másodszor, egyet nem értés esetén, egy ilyen megállapodás lehet visszatartó tényező a munkavállaló számára.
A munkaszerződésben kell leírni a fő funkcionális feladatok a munkavállaló, de a legrészletesebb és széles körben történő jobb mellékletében ismertetett a szerződést azzal a kikötéssel, hogy a munkavállalónak meg kell felelnie az összes utasítást, útvonalak és egyéb dokumentumok, amelyek léteznek a szervezet. Ezek közül a dokumentumot a helyzet a napi rutin és a kézi munka (amely megváltoztatja lehet gyakrabban és könnyebb, mint maga a szerződés).
Díjazás az orvosi személyzet
Munkavállalók bérének kell állnia fix és bónusz részek. Az első rész kötelező, ez magában foglalja a termelés az alkalmazottak munkahelyi és a feladatai ellátásához. Ez az összeg általában diktálja az átlagos regionális vagy szakmai előírásoknak. A második része a fizetés attól függ, hogy a munka mennyiségét alkalmazottak, valamint a mérete (vagy leírást adni számítás) és a fizetési feltételek rögzíteni kell a munkaszerződést. Ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy abban az esetben elkülönül a munkavállaló nem fizet a bónusz rész. Ez azt jelenti, hogy rögzítésével átlátható díjazási rendszer a munkaszerződés a munkáltató fenntartja magának a jogot, hogy dobja a változó része a munkavállaló fizetésének a saját belátása szerint. Ebből a célból a menedzsment klinika kozmetológiai szükséges rendszeresen aláírására megrendelések havi (vagy negyedéves) egyéni és kollektív értékesítési tervek és megismertesse velük a személyzet.
Ha az orvos dolgozik több klinikán alapján kibocsátott munkaszerződéssel részmunkaidőben, emlékeztetni kell arra, hogy az összes fogadás, hogy lehet kombinálni egy személy, nem haladhatja meg a 1,75, és a bejegyzés a munkafüzetben történik kérésére a munkavállaló.
Hogyan, hogy utasítsa el egy orvos
A jogszabályok szerint a, a döntését, hogy megszünteti a munkaviszonyt a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót 2 hónap. Ennek az az oka döntés nem szükséges jelezni nincs képzett szakember vagy a rossz minőségű szolgáltatásokat fedi le. Nagyon gyakran a vezetők klinikák évekig nem tudta, hogyan kell feladni kifogásolható szakember. Sőt, ha meghozták a döntést, akkor elegendő csupán, hogy értesítse az orvost, és 2 hónap után a munkaügyi kapcsolatokban kell függeszteni.
Ha csak kérdezze meg orvosát, hogy írjon egy levelet a lemondását saját kérésére, ő volt az utolsó nap lejárta előtt két héttel dolgoznak ki lesz a lehetőség, hogy a kérelem visszavonására. Jellemzően a lemondó levelét a saját írásban közös megegyezéssel a felek, de a munkavállaló tudja használni az előnyt, és vegye fel az alkalmazást. Ez azért lehetséges, minden esetben, kivéve, ha a megüresedett már talált egy új munkavállaló írásbeli szerződés általa aláírt vagy a szándék a munkát.
Elbocsátása nem teljesítése vagy nem megfelelő feladataik ellátása során (ezeket a tényeket dokumentálni kell) szabályozza a munkaügyi jogszabályokat. Ha a munkavállaló nem hajlandó levelet magyarázó megjegyzéseket a késedelem nem teljesítését bizonyos feladatokat, az érdeke a munkaadó saját rekord minden megsértését aláírásának más alkalmazottak. Ez egy hosszú és kellemetlen útra, ami kell menni, ha a klinika vezetője szüksége van egy hivatalos oka az elbocsátás az orvos. Gyorsabb és helyes, hogy 2 hónap, hogy tájékoztassa őt a közelgő elbocsátás.
Hogyan tűz a főorvosa
A legtöbb probléma, hogy szembe a klinikán kezelési távozási főorvos, társított gyakorlása közben funkciókat. A legtágabb értelemben, és aszerint, hogy az Egészségügyi Minisztérium dokumentumok, főorvos tekinthető a fejét egy egészségügyi intézmény orvosi és adminisztratív feladatokat. Például szerint az Egészségügyi Minisztérium, a főorvos kell, többek között a jel, és a pénzügyi kimutatásokban.
A kozmetológiai klinikák, mint általában, van egy vezérigazgató, és főorvosa. Ebben az esetben a főorvos kell végeznie négy alapvető funkciója van:
- Clinic nyújt minőségi szolgáltatásokat
- Felügyeli az orvosok tevékenysége
- kedvenceink
- Szabványokat dolgoz ki a szervezet, és segíti a kialakulását a szolgáltatások köre.
Ha mindez alkalmassága helyesen és részletesen leírják a függelékben a munkaszerződés a munkáltató mindig talál még egy kicsi, de használható munkaszerződés felmondása oka.
Mi van, ha az orvos szükség a tűz holnap?
A munkajog nincs olyan dolog, mint kompenzáció elbocsátás esetén. Azonban amennyiben ugyanazon két hónapos időszak, amelyre köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkaviszony megszűnését szerződést. Egy meglehetősen elterjedt gyakorlat, ha szükség esetén gyorsan tüzet egy munkavállaló fizetett bér 2 hónapos, vagyis a pénz, hogy ő is kap, balra, hogy tökéletes. Ez kiutat a helyzet mindkét fél számára előnyös. Meg kell továbbá tenni, hogy ilyen esetekben a kifizetés feltétele, csak egy fix része a fizetés.
Az iratok továbbítása elbocsátás orvos
Ha elutasítja az orvos klinika vezetés kell, hogy a felkérés tervet, amelyet a munkavállalónak kell elvégezni a teljes lejárta előtt a bányászat időszakban. Ha az orvos a terv nem felel meg, a munkáltató nem rendelkezik számos eszközt, hogy befolyásolják a helyzetet, mert az összes szükséges kifizetések a munkavállalónak kell tenni az utolsó nap az ő munkáját.
Zorile Vitaliy Valentinovich
portál 1nep.ru