A fegyelmi büntetés orális megjegyzéssel
Típusai fegyelmi szankciókat
Megjegyzés fejezik ki egy egyszerű szóbeli nyilatkozat az elégedetlenség a munkavállaló. Elégedetlenséget kifejező joga van, persze, csak a főnök, aki ezen az érintett hatóság.
Ha beszélünk a kiejtés, ez egy szigorúbb büntetés a bűncselekmény, ha összehasonlítjuk azzal a megjegyzéssel. Bár szemrehányást, és azt is, hogy a forma egyszerű szóbeli munkás megjegyzéssel, kivéve, hogy az esetek többségében nem így van.
A fegyelmi büntetés orális megjegyzéssel
Összesen, ami jellemző a fegyelmi eljárás nem-függően az adott szolgáltatás jellege az, hogy a fegyelmi szankció személy (felügyelt Télem), vagy kijelölt szerv (a kinevezési joga) együttes kezeli a szolgáltatás bűncselekmény a helyzetbe.
személyzet portál
Ilyen esetekben - nem ritkák.
Leggyakrabban a vizsgálat fordul ellenőrzi a szervezet a panasz a munkavállaló (nem tervezett ellenőrzés). És gyakran, ezeket a panaszokat, amelyek célja a helyreállítás a leépített dolgozók kapcsolatban alkalmazása a fegyelmi büntetés elbocsátás. Mivel a gyakorlat azt mutatja, alkalmazottak, akik ilyen esetekben alkalmazandó, az ellenőrzés általában megnyeri a vitát, és a legtöbb esetben a helytelen nyilvántartása fegyelmi munkáltató által.
Ami a mi van előírva fegyelmi
Néhány büntetési forma van előírva súlyosságától függően a bűncselekmény és a jelen ügy körülményei között.
Például a legjobb büntetés egyetlen késés válhat megjegyzés. A munkáltató tehet pontot szóban, de ebben az esetben elveszíti a lehetőséget, hogy megbüntesse a munkavállaló súlyosabban, ha a bűncselekmény fennáll. Ha a munkavállaló a késői és késői szisztematikusan rögzíteni a munkáltató jelölhet ki súlyosabb büntetést, mint a megfigyelés.
Lehet a tanszékvezető, hogy állapítsa meg a munkavállaló veszi orálisan?
Megfigyelés szóban, jogi következmények nem vonja maga után.