A díjazási rendszer működik, bútorok titkok
Azt fogják mondani, hogy mindenkinek, aki a bútorok üzleti, „egyedi bútor,” aki fizeti a dolgozók százalékos nagyságrendű vagy százalékban az anyagok, nincs sok különbség.
Ez a legegyszerűbb díjazási rendszer a dolgozók a bútorok üzleti, hanem a tisztességtelen a munkavállalók, és a vállalkozó. Meg lehet alkalmazni, és kevésbé érvényes abban az esetben, azonos termékeket gyártanak hónapról hónapra. A bútorcsalád. Vagy mint nettó ára egyes objektumokat. Miért ez a tisztességtelen rendszer a bútor üzlet?
A legfontosabb - a „kamat” rendszer a dolgozók nem minősül kereskedelmi vállalkozó tétel Fizetési lehetőség: bútorokat, hogy valaki ingyen, majd fizet egy százalékát, amit a dolgozók nem. Elad egy sikeres design bútorok 2-szer drágább, így működik az azonos erőfeszítést, hogy kétszer annyi. Csavarozás fogantyú strasszokkal munkavállaló kap tízszer több, mint az ugyanazt a munkát egy egyszerű kezelni.
Másrészt a vállalkozó veszteséges, hogy a bútorok, például az ő kiállítása, ebből pénzt bútorok nem kap, és munkatársaknak olyan számítás, de a többi rendszer.
A következő pillanatban egy ismerős dolgozik a pénzügyi társaság, szerződések, a kamatszámítás a bérek a munkavállalók, könyvelők, tervezők, rendezők és az egész bútor üzlet. Amennyiben bármelyik bevételek és ráfordítások a cégnél, és hogyan igazolja a szempontból a munkások. Ismerve a kamatlábat a bérek a dolgozók van egy csomó inkompetens kérdésekre, és kétségei vannak a képesítések a vezetés. Úgy tűnik, hogy a rendező tudta eladni a drágább, vagy olcsóbb, hogy az anyag. Miért kellett egy ilyen gépet? Ez azt jelenti, dolgozik a véleményt mászás minden ügyeit a bútorok üzleti és a vállalkozó elkerülhetetlenül kifogásolható. Az érdeklődés nagyobb százalékos bér (bér alap).
Tény, hogy a munka kezd befolyásolja a döntéshozó vállalkozó. Ez azt jelenti, hogy a kifizetés a dolgozók százalékában végzés valóban teszi a munkát a társa.
Verseny szakmunkások: a versenyző - egy üzletember szomszédos utca fizet, nem 25% a fizetés, akkor 27%, például. Work vesz egy számológépet, és megkezdődik. Akkor sem kell százalékos povyshaet vagy veszít a legtöbbet szakmunkások kerül át a szomszéd.
Az érdeklődés hiánya a rendszer, ami elhanyagolható: a munkások ellenőrző százalékában, lásd a „konyha” a vállalkozó és a bútorok üzleti, és egy idő után, egy évvel később, akkor a versenyző közül az előbbi, és a legjobb számára, akik megszervezik a városban saját bútorok üzleti és fog ugyanaz, mint te, és az ügyfelek is része lesz az ügyfelek számára.
Azok a munkavállalók, akik továbbra is hasonlíthatja és utolsó napi bútorgyártó, és gyakran az összehasonlítás nem az Ön javára. Ezek erőteljesen nem teszi lehetővé, hogy mentse a hátrányokat és hiányosságokat, egyes munkavállalók csábítják magasabb fizetés vagy vonzó kilátások. Aktívan bírálják az üzleti előtt az ügyfelek.
Ez az ára a szabálytalan díjazási rendszer működik.
A fizetési rendszer a nagy bútorok cégek is, nem alkalmazható a kis cégek, mint nehézkes, időalapú szabványokat az egyes műveletek, és a termelési kvóták függ a konkrét eszközök és „float” egy éven belül. Különböző vállalkozások termelési kvóták ugyanazon termék jelentősen eltér.
Hogyan lehet honorálni dolgozók a bútoriparban?
Hoztunk egy feladatot, hogy hozzon létre egy olyan rendszert munkaerő munkavállalók díjazására egy egyszerű, könnyen kiszámítható és ösztönző munka eredménye.
Aztán össze egy listát azokról a munkákról minden anyag, ha tekintetbe vesszük a végtermék:
1. forgácslap - (m2) terheletlen, hozott egy rack, hogy fűrészberuházásokkal; mark, vágjuk; tisztítani a fűrészpor, védjegy, tegye a következő lépésre; hogy készítsen szegély (gép és a szerszám), takarítás a munkadarab, szegély felületek szükséges, vágás és tisztítás; jelölés, csomagolás szerelési; Előkészítése az összeszereléshez, jelölésére, összeszerelés.
4. csavar - (db) teljes körű tevékenységek: jelölés, fúrás, lyuk takarítás,
5. Konyhai eszközök - (db) teljes körű tevékenységek
és így tovább. A listát a 70-90 terméket.
Az ötlet az, hogy a rendszer a dolgozók csatolja a teljes összeg az, hogy konkrét alkalmazott ebben a sorrendben anyagok fizetés és fizetés a munka az anyaggal vagy szerelvényeket a teljes tartományban. Ez azt jelenti, hogy a fizetés bemutatott anyagok és kellékek összege a késztermék, és a kívánt minőséget. Például, a késztermékben 20 m2 forgácslap, az élek 70 m (3,5 forgácslap együttható), a 4 fogantyú, 8 hurok sarok 4, 0,5 m2 forgácslap. De dolgozni ezzel anyagmennyiség és a tartozékok és fizetésből dolgozók felszámolásra.
Reálisan mi adta a dolgozók, hogy értékelje az összes komplexet. Készítettünk egy listát anyagok és kiegészítők listáját komplex művek és átadták a brigád. Művezetők össze a dolgozók és tekintette a munkát az anyagok. Ezután összehasonlították mennyit fizettek a százalékban, és hogy hány munkavállaló vett a javasolt arányok, a munkások vették ár alacsonyabb.
I, mint a rendező, mind benne vannak a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések a dolgozók és kiderült, valahogy így:
és így tovább, az itt bemutatott meglehetősen önkényesen, amíg fogott.
Egy ilyen rendszer van egy összeállítás idézetek az építőiparban a nagy méretű árak hívják.
Mi teszi ezt a rendszert a munkavállalók díjazására munkaadók és a munkavállalók?
Most dolgozik „verje” milyen áron eladni bútorok, bár szabad adni, még túlzott árakat. Arany vagy műanyag nyéllel helyezi munkás - ugyanaz a fizetés, nincs panasz a felügyelő, hogy egy másik brigád rendelést drága anyagok. Mennyi vásárolt rendelni dolgozók nem érdekli a hurok, akkor kap a munka vele. A munka már nem hajlandó bemenni a vállalkozás - ez csak időveszteség.
Bérszámfejtéséhez vállalkozó könnyebb. Ez tolódott a művezető kötelezettség kiszámításához bér igény szerint - festeni, és így az aláírás kiszámítása igazgató minden objektum és minden az elmúlt hónapban.
Úgy néz ki, mint ez
Dolgozik a csapat képes részt venni bármely munka (Sawyer, például a gyülekezési és szegély) a koraszülést a rend, és ennek megfelelően magasabb béreket.
Munka már zavaró tevékenység útmutató mérnökök és egyéb személyzet, hogy koncentrált, hogy összegyűjtse a nagyobb, csavar, át. A termelés növeli.
Ezzel a rendszerrel a munkavállalók díjazására vállalkozó könnyebbé válik
Ez könnyebbé vált, hogy ösztönözze a megbízások időben. Azt elrendelte: Elfogadott (nem kerül sor, mégpedig a fogyasztóhoz) megrendelést időben - díjat a bér - 10%; A szállítási késedelem a sorrendben - mínusz 20% -a bér. Ügyfél írta Dicséret - díj nem 10%, illetve 20.
Majd a bútorok üzleti revitalizálja. A brigád, és van egy csapat 5 fő. van már egy egészséges trend: gyalog vagy ital készült házasság egy párszor vagy hamisítható, hogy megakadályozza az összes csapat keresni, és így elmozdul a csapat. Írj egy indokolással ellátott nyilatkozatot az egész brigád cserélni valamit a kezdő.
rendszer a munkavállalók díjazására kell a tisztességes legyen, beleértve azokat a bútorok üzleti résztvevő felek. Aztán kezdődik a vajúdás elősegítésére, a termelékenység és a minőség.
Összehasonlítva a fizetési százalékában a megrendelés költsége - a fenti rendszer - egy lépés előre.
De alapvetően mindegy is hatékony formája a rabszolgaság.
Te csak teljesen homlok több rabszolgák, de a rabszolgák nem nem érdeke a termékek minősége, sem a gazdaságban.
Hová tűntek a prémium az időszerűség 10%? Abból, amit benned-meg fog fizetni, ha annak érdekében, hogy időben szállítani bérmunka twirled gép nagy sebességgel, és égett elektronika (-2200 Euro), vagy hozták be a fűrészt - ez plusz 50 km (benzin, s / n driver, amortizáció ).
Összedőlt garancia bútor, dolgozók gyűjtenek olyan régen kilép ... Hol van a pénz, Zin?
Csak a tulajdonosok, így a társait, akik ismerik a konyha-számviteli munkáját hatékonyan, mert nem vakon a koncepció, a kollektor kell tudni, hogy mennyi az az anyag, a raktárkezelőt van fogalma hogyan 1 km fut a teherautók.
És működik. És az árnyoldalai - Maga hozta őket a teljes átláthatóság, amely nem ad neked, mint a feje a sötétben, de az is, plusz - nincs ferde nem nézne ki az új Toyota és a római kirándulás - mindenki tudja, honnan jöttek és miért vették tőled.
Az egész őrületet a meglévő fizetési rendszerek bútor (és nem csak) a vállalkozások - az zhlobskie vágy sötétedni, vagy: aki felállt -, hogy és papucs. Nyelvére lefordítva a lelkiismeret: a többség a vezetők a rejtőzködő profit - voro! És fedél hasonló a te „csodálatos” fizetési rendszerek.
Jó gondolatok neked és minden jót!
A munka egy sor bútor használni ezt a fizetési módot, sajnos, ez nem fog működni. Amellett, hogy az óránkénti, meglehetősen nyilvánvaló hátrányai, az alternatív kamatláb, nem látok.