A belső konfliktus az egyes okokat, típusok, példák, következményei
Nagy mértékben hozzájárult a tanulmány a intraperszonális konfliktus által készített német pszichológus Kurt Lewin (1890-1947), és úgy határozták meg, mint olyan helyzet, amelyben egy személy egyidejűleg jogszabály ellentétes irányú erők azonos nagyságúak. Ebben a tekintetben kiemelte háromféle konfliktus.
1. Az ember között található két pozitív erők megközelítőleg azonos nagyságrendű. „Ez az eset Buridan seggét között fekvő két egyenlő halom széna és halnak éhen.”
2. Az ember két megközelítőleg egyenlő a negatív erők. Egy tipikus példa - a helyzet a büntetés. Példa: egyrészt, a gyermek szállítására iskolai feladat, hogy ő nem akar csinálni, és a másik - meg lehet büntetni, ha nem csinálni.
3. Emberi egyszerre hatnak a két ellentétes erő nagyjából azonos nagyságú és ugyanazon a helyen. Példa: egy gyerek akar megsimogatni a kutyát, de ő fél tőle, vagy akar enni a süteményt, és betiltották.
A későbbi fejlődése az elmélet személyközi konfliktusok kapott a munkálatok képviselőinek humanisztikus pszichológia. Egyik vezetője ez a tendencia - amerikai pszichológus Karl Rodzhers (1902-1987). Alapvető eleme a személyiség szerkezetét, azt mondta: „Én -Concept” - ábrázolása személy önmagáról, a kép a saját „én”, ami képződik kölcsönhatás során az egyén a környezettel. Alapján „énkép” jön önszabályozás az emberi viselkedés.
De a „énkép” gyakran nem azonos azzal a gondolattal, hogy tökéletes „I”. mismatch előfordulhatnak közöttük. Ez a disszonancia (mismatch) között az „I-koncepció”, az egyik kezét, és a tökéletes „I” - a másik, és működik, mint egy intraperszonális konfliktus, amelynek következményei lehetnek súlyos mentális betegség.
A széles körű népszerűsége a koncepció kapott intraperszonális konfliktus egyik vezető képviselői a humanisztikus pszichológia, amerikai pszichológus Abraham Maslow (1908-1968). Szerint Maslow, a motivációs a személyiség szerkezetét képezi egy sor hierarchikusan szervezett igényei szerint (lásd. Itt).
A legmagasabb - szükség van az önmegvalósítás, vagyis a végrehajtási lehetőségeinek, képességeinek és adottságainak személy. Fejezik ki, az a tény, hogy egy személy szokott lenni, mi is válhat. De ez nem mindig lehetséges. Az önmegvalósítás az a képesség, hogy jelen legyen a legtöbb ember, de csak egy kisebbség, ő egy tökéletes végrehajtását. Ez a különbség a vágy az önmegvalósítás és a tényleges eredmények és alapját képezi a intraperszonális konfliktus.
Frankl szerint a koncepció, a fő hajtóereje minden emberi élet keresését jelenti az életben, és ők harcolni érte. A hiányzó jelenti az élet idéz az emberi állapot, amelyben felszólítja az egzisztenciális vákuum, vagy egyfajta céltalanság és üresség. Ez egy egzisztenciális vákuum és okainak interperszonális konfliktusok, amelyek ezt követően vezet „noogenic neurózis” (a GR noos -. Sense).
Ez egy egzisztenciális vákuum, egyfajta céltalanság és üresség a létezés ad okot lépten egzisztenciális frusztráció a személy, leggyakrabban megnyilvánuló unalom és apátia. Unalom - bizonyíték hiányában az élet értelme, a szemantikai értéke, és ez komoly. Mert az élet értelme sokkal nehezebb megtalálni és sokkal fontosabb, mint a vagyon. Továbbá az igény, például toló embert cselekvésre és segít megszabadulni a neurózisok és unalmat járó egzisztenciális vákuumban ellenkezőleg, ítélve az inaktivitás és ezáltal hozzájárul a pszichés zavarok.
Az orosz tudósok, akik jelentős mértékben hozzájárult a fejlesztés a problémát, meg kell hívni A. N. Leonteva (1903-1979), aki az elmélet a szerepe érdemi munkát a kialakulását a személy és sokat tett a megértése intraperszonális konfliktus.
Ellentmondásos interakció ilyen „csúcs” a motivációs szféra, különböző személyiség motívumok és formák intraperszonális konfliktus.
Következésképpen intraperszonális konfliktus természetes módon együtt járó belső szerkezete a személy, - normális. Minden olyan személy rejlő belső ellentmondásokat, és küzd a különböző törekvések. Jellemzően ez a harc zajlik a normál tartományon belül, és nem sérti a harmóniát az egyén. „Ez nem a harmonikus személyiség olyan személy, aki nem ismeri a belső harc.” De néha ez a harc lesz a legfontosabb dolog, ami meghatározza az emberi viselkedés és a teljes életforma. Ekkor történt, hogy a következmények a szerencsétlen ember, és nem bonyolult sorsát.
Ezek az okok intraperszonális konfliktus. Meghatározása intraperszonális konfliktus: intraperszonális konfliktus - az állam a szerkezet a személyiség, ha ugyanabban az időben vannak ellentmondásos és ellentétes motívumok, értékeket és célokat, amelyekkel jelenleg nem tud megbirkózni, azaz fejlesztése prioritások viselkedés ezek alapján.
Azt lehetne mondani, másképpen: intraperszonális konfliktus - az állam a belső szerkezete a személyiség, azzal jellemezve, antagonizmus elemeit.
Így a következő tulajdonságokat személyközi konfliktusok:
1) intraperszonális konfliktusok eredményeként következik be a kölcsönhatása elemek a belső szerkezet a személy;
2) intraperszonális konfliktus felek jogi aktus egyidejűleg létező struktúra a személyiség különböző és ellentétes érdekeket, célokat, motívumok és vágyak;
3) intraperszonális konfliktus keletkezik, ha a ható erőket személy egyenlő. Ellenkező esetben az emberek a két rossz közül egyszerűen kiválasztja a kisebb a két ellátások - egyre inkább büntetni a díjat;
4) minden belső konfliktus kísérte negatív érzelmek;
5) az alapja minden intraperszonális konfliktus helyzet jellemzi:
- ellenkező motívumok, célok és a felek érdekeinek;
- szemben az eszközöket céljainak eléréséhez ilyen körülmények között (például: a cél -, hogy előnyös helyzetben, de ugyanakkor megfosztják őt egy másik személy is szüksége lehet, hogy még több);
- nincs kapacitás a minden igényt kielégítenek, és ezzel egyidejűleg a lehetetlen figyelmen kívül ezt az igényt.
Azt is meg kell fűzni, hogy amint azt a 3. Freud, intraperszonális konfliktus lehet nem csak a tudatos, hanem tudatalatti, amely nem teszi kevésbé fontos.
Bővebben a cikket Hogyan lehet megoldani a belső konfliktus.
A belső konfliktus a személyiség: okoz, típusok, példák, következményei.