7 hatékony módja, hogy úgy tűnik, hogy a sok munka! - Oktatóközpont
1. Ne menj ki az irodából papírok nélkül a kezükben. Emberek papírokat a benyomást keltik a keményen dolgozó alkalmazottak. Az emberek semmi a kezükben néz ki, mint mennek a cafeteria vagy füst. A férfi, akinek a kezében az újság valószínűleg meg kell küldeni a WC-vel. Ezen felül, próbálja meg, hogy egy kicsit több, mit a papírokat haza azt a benyomást keltik, hogy Ön dolgozik ott.
2. Az elzáródás az asztalra. Csak a legmagasabb hatóság egy tiszta asztalra. Mindenki másnak, ez annak a jele, hogy nem csinál semmit. Lay vastagabb halom dokumentumok egész asztalt. Részéről tavalyi dokumentumok ugyanúgy néz ki, mint a jelenlegi - fontos a hangerőt.
3. Autoresponder. Soha ne vegye fel, ha van egy üzenetrögzítő. Az emberek nem hívja kérni az Ön egészségi - hívják, hogy neked, hogy tegyünk valamit. Az nem lesz jó. Üzenetek meghallgatása az üzenetrögzítőn időről időre, és ha valaki üzenetet hagyott Önnek a potenciális hozzáadásával munka - hívja vissza neki a szünetben, amikor nem éppen a helyszínen, és hagyjon üzenetet az üzenetrögzítőn.
4. Nézd ingerülten. Mindig próbálja meg irritált - azt a benyomást kelti, hogy zaparka.
5. Hagyja az irodában késő. Mindig próbálja meg elhagyni a munka később, különösen akkor, ha a főnök még mindig itt van. Hazafelé, mindenképpen sétálj a főnök irodájában. Küldjétek fontos e-maileket munkaidőn kívül (22:10, 07:05), valamint hétvégén és ünnepnapokon.
6. gazdagabbá a szókincs. Nézze meg az új számítógépes magazinok és válassza az ismeretlen szót. Szabad használni őket a beszéd beszélgetés közben a feletteseivel. Ne feledje: Nem kell, hogy megértsd, de megszólal lenyűgöző.
7. Van 2 kabát. Ha a munka egy nagy irodában, mindig hagy egy tartalék kabát hátoldalán egy széket. Azt a benyomást kelti, hogy van valahol itt, és elköltözött egy pillanatra. Másodszor, viselni kabát, amikor járni vagy oldja személyes problémák munkaidő alatt.
És milyen technikákat használ?
Hogyan csalnak a statisztika?
Statisztikák akasztani a falra méreg a munkahelyen.
Azok statisztikákat a fejedben.
Egyéb - az információs központ, ahol mindenki látja.
Ha növekszik. Szeretni foglak, és mindenki fog tisztelni.
Még ha egy héten dv adnya „ül” nélkül kabátot rabyuochem helyen.
Tekintettel, hogy az emberek a kreatív munka és a magas nyereség
Te nem pravy.Nachalstvo nem szereti, hogy a terv és perevypoloneniyu.
Igen, Ildar, sajnos a jó alkalmazottak és szerencsére talpnyalók - ez történik.
És főnök vagy beosztott?
És ne felejtsük el ott, hogy bátorítsa azokat, akik közel állnak hozzád?
- tanárok a gyermekek
- orvos
- Az eladó, hogy a műszak végén mosolyog
- Gyermek, aki hozta öt vagy kettes fix vagy söpörte a padlót, felhúzott az ágyban?
Írja be a kereső szót hála az orosz és képeket látni, hogy ugrik ki, hogy - néhány betűjét köszönhetően.
És most, hála írja angolul és egy pillantást. hány emberi érzések.
Nos ka, adjunk hálát a szomszédok? Vagy fog vitatkozni velük. hogyan lehet, hogy egy csomó))
Head, ami csak fontos eredménye, ritkaság, és nagy boldogság az alkalmazottak számára. A legtöbb esetben, a vezető sokkal fontosabb, hogy úgy érzi az erejét, így ő találja között beosztottjai, akik csak később dolgozni, vagy mosolyog a munkahelyen, és el fog terjedni rothadás, nem figyelt, hogy a munkája eredményét.
Ez azért is sajnálatos, Dmitry, de amit írsz - nagyon igaz.
És tudja, hogy ez miért történik:
1.-től az iskola egy példát. Ha a hallgató tudja az anyag jobb tanár, de későn -, hogy tényleg a tanár „ottopchetsya” a opozdune)))
2. Az ilyen vezető nem rendelkezik mutatók rendszerét. Reggel a rossz hangulat. Nagyon gyakran a vezetők. Ahhoz, hogy egy vezető - ne igyon teát mézzel. Nem érti, hogy miért van ez a rossz hangulat. Nem tudta, mit kell tennie ezen a héten - csak cukorkát. És ő nem tudja, ki tette a legtöbbet. Buhgalteiya visszafordulási küld, ha akar valamit, akkor váltanak ki. Munkaközösségvezetők nincs olyan rendszer végrehajtási statisztikák napi és heti feladatokat. Még a beállítás - gyakran nem írt papíron. Ez megzavarja a rendező haragját az ellenőrzés elvesztése, akivel esett.
3. Nem tudom, hogyan kell mondani, köszönöm, nincs felesége, ha enni, sem a fia egy jó minőségű vagy alkalmazottja a siker érdekében. Az iskola nem tanítja, hogy köszönetet mondani. tanította a nagymamám, de akik élnek a nagyszülők között.
Ne felejtsük el megköszönni a dolgozók számára is jó teljesítményt.
Wanna mondani, hogy ez a fájdalmas harag könnyen legyőzni?
Írj nekem PM.
Kedves Valery Semenovich. És minden, amit esküszöm az iskolában, és hogy, és ez? Tanár vagyok, naponta legalább 80 diák jött az órák, már legalább 200-szor azt mondják, hogy „köszönöm!”, És mind azt mondjuk, hogy „köszönöm”, és Viktor, a történész azt mondja: „Köszönöm!” Gyermekek reagálnak a természetbeni, mint az összes többi ember.
Hasonlítsd össze a két kép, szemébe nézünk a diákok. Mit tettek a gyerekek a tanár? És a szülők is szívesen. Nem veszik észre, hogy ez a leigázás az egyén.
Szerencsés dolgozni egy iskolában ifjúkorában - nagy emlékek és egy nagy élmény. Dolgozott az egyetemen.
Mindig a tanulók és diákok - világít befejezéséhez.
Például a diákok szülei megígérték elkapni és thrash - mert kérem, hogy a gyermekek szokatlan és nagyon nehéz feladat. És este munka után ülni velük, minden érthető, és elmagyarázza, hogy a gyermek minden szintjére gyakorlati alkalmazás!
De beszéltünk róla egy mosollyal, és büszkén a gyermekek!
Látod, én nem mondom,
1. Mit hasadó
2. Hogyan csináljuk
Arról beszélek, az eredményeket a közös munkánknak: tanár + + tanuló szülője. Az eredmény - egy ügyes és inspiráló diák. És akkor is, ha később valaki megpróbálja hajolni a földre, ő emlékszik, hogy vannak (voltak), akik adott neki igazolást -, hogy ő egy ember, hogy ő az a személy. És ez nem törik.
Sajnos a tanárok, mint, és sok tanár Magyarországon bármilyen szinten - nem beszélnek az eredményeket. És néha azt mondják, a fellépések. Gyakran rejtett (a cél) a szülők és a diákok maguk.
Hallottál már arról az eredmények börtönök? Hány százaléka „pervohodok” vissza a börtönbe? Külföldön beszélni róla. És ezek a szörnyű számok.
Mi - a titka hét pecsét. A személyes beszélgetések - 65-75%
Horror. Prison Magyarországon - a legerősebb oktatási intézményében.
Ez az, amit ez a kb. És nem arról, hogy milyen jó az, ha a csapat, hogy szelíd, magába, hogy a tanárok mennek a tanulókkal. (Mivel ez volt az iskolánkban, és a régi tanárok féltékenyek voltak diplomások pedagógiai főiskola)
Azt nem tudom, hogy érted? valószínű. és ha érti azt mondják, hogy ez nem rajtad múlik.
Nagyon jó olvasni nagy magyar ügyvédek. Filozófia segít túlélni, de nem közvetlenül a beszéd Plevako vagy Koni.
Általában, ha teszel valamit tanulni a túlélés érdekében - és akkor lesz érdekelt a diákok.
De minden esetben történik az. És tanulók már égő szemét. Ha nem éget, akkor meg kell érteni, hogy valami nincs rendben.
Akkor kérdezd, mi a legnehezebb legyőzni rajtaütés iskolás gyermekek számára.
A személyes.
De mindenek felett, valami kell lennie magában. Ezt nevezik a lelkesedés és bátorság.
És mi kell tőle?
Victoria, hello!
Azt mondják, általában helyes, és egyetértek veled, de mint mindig, és mindenhol van egy, de a kis árnyalatokat, és egy kis kitérőt, amely, ha nem veszik figyelembe, akkor a teljes őszinteség, szorgalom, és a teljesítmény lesz hiábavaló.
Mindannyian csapatban dolgozni, az emberek között, és az emberek hajlamosak arra, hogy az irigység, rosszindulat, pletyka, pletyka, rágalmazás, stb stb - Tudod. És ha eddig mindig a munkát időben és pontosan, még a tervezett időpont előtt, és a több mint teljesít, de élvezem a sorrendben, és minden holmijukat és dokumentumok (szerszámok, anyagok, stb) Tartsa a helyén, miközben dolgozik előtted csak mit dolgozik most, de a végén a munka hozza mindent vissza a helyére; ha kiegyensúlyozott és nyugodt, és minden probléma megoldható „kellő időben”, és menj végig a folyosón lassan, és üres kézzel, különösen, ha van köze gyakran; ha ennek következtében az egészségre akkor minden dolgozó ügyek időm végéig üzemelt, és soha nem marad túlóra (vagy ha ez egy alapvető hit - nem habozik), és nem veszi a munka otthon - előbb vagy utóbb, de mindig van valaki, ELSŐ a kollégák, akik azt mondják, hogy lusta, és nem csinál semmit. feletteseinek azért jöttem, hogy, ha a munkavállaló.
Tehát nem kötekedik a libákat és túl Bezpieczne kezelésére idegen „Úgy tűnik, hogy a munka”, „utánzat intenzív tevékenység” és túl demonstrálják, hogy „nincs szükség lehet levonni.”
Teljesen értelmetlen és baromság. Naplopók és naplopók, és így sokkal több szakmai és ad ilyen tanácsot. Sajnos, egyre kevesebb ember képes kiszűrni a káros és hasznos.