6 fajta szituációs interjú kérdés válaszok
Szituációs említett kérdésekre a kérelmező tartalmazó minden olyan helyzetet, amely javasolta, hogy próbálja meg, és dönt a viselkedésüket. A következő ajánlat szituációs kérdéseket az interjú során a válaszokat.
Szituációs típusú kérdésre segít a toborzó, hogy többet tudjon meg a versenyző, kitalálni, hogy ő képes arra, hogy a megfelelő döntéseket a különböző egyszerű és összetett helyzetekben. Becsült sebességet választ, pontosság, szellemes, és egyéb tulajdonságait, a képesség, hogy jön a megfelelő időben, a bizalom a döntéshozatalban, hiányzik a rezgések és más egyéb minőségi, ami különösen fontos a interjúkat készít vezető munkatársai.
Népszerű szituációs kérdések az interjú során
Egy példa a szituációs probléma
Mi a kérelmező
Eladni nekem egy tollat
Feltárta a képesség a meggyőzés és a tudás értékesítési technikákat.
Gyakorlat otthon az értékesítés különböző tételeket. Ismerje meg az alapvető technikákat értékesítés.
Mi van, hallgatni, vagy beszélni
Azonosította a képesség, hogy megfelelően építeni viselkedés
Ha a kérdés a menedzser, értékesítési szakember - a helyes válasz „ez függ a szakaszban a tárgyalások az ügyféllel.”
Válasz kifogás - már most vásárol ugyanazt a terméket egy másik cég
Kiderült, a munkaképesség kifogások
Tanulni a technikákat munka kifogások. Kérdezd meg, hogy ezt a kifogást, ha egyedülálló. Kérdezd meg a cég vállalta, hogy legyen egy ügyfél, ha egy másik szállító nem volt
Akkor kapott egy állásajánlatot a két vállalat, hogyan, hogy a választás, mit kell keresni
Prioritásokat a munka, a motiváció
Ne összpontosítson a munkát, ahol Ön képes lesz arra, hogy nagyobb mértékben valósul meg, ami azért érdekes, bármilyen okból
Kollégája szemed előtt ellopta a cég tulajdonát. Az akciók?
Ellenőrizze a felelősség mértékét
Bölcs dolog, hogy tájékoztassa az esemény a vállalat vezetése
Képesek létrehozni kapcsolatot az emberekkel, jelenléte és mértéke a stressz
Több kérdés példákkal kiváló, jó és rossz válaszokat.