6 elvei gyilkos versenytársak - Business Club
A tizenöt év óta Netflix tette meg: egy párszor gyökeresen átalakítsa az üzleti modell, és ennek eredményeként jelentősen megváltoztatta a világot. Az egyik titka irigylésre méltó vitalitás - egyedi vállalati kultúrát, a alaptételeit gyűjtött ebben a bemutatót. Technikai igazgató Facebook Sheryl Sandberg, a második személy a cég után, Mark Zuckerberg, a közelmúltban az úgynevezett ez az állítás szinte „a legfontosabb dokumentum a történelem Szilícium-völgy”:
1. Bürokrácia - jó dolog, de a káros
Netflix elv: elkötelezettség a bürokratikus eljárások rövid távon lehetővé teszi, hogy a siker, de amikor a piac változik, mint a technológiai innováció és az új üzleti modellek, ezek tönkreteszi a cég.
Arról, hogy milyen egyszerű dinamikus vállalatok tönkreteheti az üzleti bürokratikus masztodon a Netflix jobban tudja, mint bárki más.
2. A szabadság hoz több pénzt, mint a nem szabad
Netfllx elv: Ideális vezetők képesek generálni következtében, ami a megfelelő kontextusban, tehetséges emberek ahelyett, kontrolling őket.
3. felesleges szabályok kár
Netflix elv: Jelenleg nincs öltözködési, de az emberek nem jönnek meztelen. Előfordul, hogy a szabályokat - ez túl sok.
A cég még a század elején úgy döntött, hogy teljesen felhagy a gyakorlatban korlátozza a szabadság. Most minden munkavállaló pihenhet, amíg jött a fejünket, a legfontosabb dolog -, hogy csináld felelősségteljesen. Steel-e a Netflix, majd több időt töltenek a nyaralás, vagy éppen ellenkezőleg, kevesebb? Ismeretlen: A vállalat nem ilyen statisztikák.
Szerint Hastings, a felső vezetés igyekszik, hogy példát beosztottak, így a munkahelyen „valóban hosszú ideig.”
4. Minél nagyobb a baj, annál több pénzt keres
Netflix elve az orvostudomány vagy a nukleáris energia olcsóbb megelőzni a hibákat, mint a helyes. A technológia területén, egészen körül.
5. A titok az egyszerűség - a nehéz helyzetben lévő
Netflix Alapelv: Ahhoz, hogy az egyszerűség az üzleti életben, azt lehetett volna drasztikusan bonyolítja a dolgokat.
6. Szeretné nőnek? Keresi elit harcosok
Netflix elv nehezen A növekedés az üzleti. Ugyanakkor ő is kénytelen felvenni több alkalmazottat, ami általában csökken a koncentrációja a tehetséges embereket. Az eredmény - kevésbé tehetséges csapat, hogy megoldja bonyolultabb problémákat. Kilépés - költeni a pénzt, hogy vonzza elit alkalmazottak.
Silicon Valley cégek híresek nagylelkűségét. Azonban Netflix kiemelkedik még ennek fényében - az emberek itt nem szabad pénzt. Minden évben, a fizetések a cég lefordított szerint a helyzet a munkaerőpiacon. Ha hirtelen kereslet a szakma gyorsan nőtt, a Netflix szakemberek kapjanak jelentős lökést ezen a területen dolgozó, különben azok vezet versenytársai. Néha ez vezet az a tény, hogy egy személy fizetés egy évre nőhet 50% -kal. Netflix is lehetővé teszi a munkavállalók választhatnak, hogy akarnak kap fizetett - a részvényeket vagy készpénzt. Ahhoz azonban, hogy szintjének fenntartása a csapat szinten szükséges egyidejűleg, és nem sok kétség, hogy megszabaduljon a ballaszt. „Meg kell, hogy egy család, egy csapat. Ahhoz, hogy igazán profi csapat, meg kell tüzet az emberek, „- mondja az egyik elvek Netflix. A cégek fizetnek hatalmas végkielégítést. Úgy gondoljuk, hogy emiatt, a vezetők attól tartanak, kevesebb küldésekor az alkalmazottak az utcán
Normál Company. És itt van a gyilkos? Ilyen cég azonban az lenne, hogy a munka hat hónapig.
Adta az ötletet - kap pénzt, és Wali többi, amíg egy új ötlet. Átlagban, akkor kap ugyanaz, mint az átlag zsoldos.
De, hogy mennyi szabad időt. És ha nem rozsdás, a gondolatok lesz szükség. Nomalnoe állapotban egy normális ember.
És ez megy gyorsan. Érdekes, hogy miközben a vezetés is gyakran változott? A kis vámpír vagy munka - nap - hajtott ki a legelőre? Mert ő nem bolond.
Kereszt rendszer. HAAACHU.
A. Romanov
Vladimir, nagyon szépen köszönöm a válaszát. Sajnos nem vagyok egy pénzember. Geofizikus ahol a hangsúly a sugárzás biztonsági, valamint a keresési és feldolgozása ásványi anyagok. Alig érdekli egy ilyen kombináció a cég. Ha csak a beruházások és / vagy részvétel a saját oldalán. Bár bármi megtörténhet.
Mindenesetre, magáról: kandidátusa Földtani és Ásványtani tudományok, MB hamarosan egy orvos írt 4 nagyon arrogáns monográfiájában (eddig senki sem talált hibát), számos találmány, egy csomó cikket. Komoly projektek Kazahsztán nem húzza. és kár (már dobta a csalit, és többször). Ezért vagyok szerepében ezredes ült távoli helyeken, amelyeknek semmi köze a követelés, hogy megoldja jelentős problémákat. Tulajdonképpen egy fizikus Dr. rám, és hívta. Saját bosszú szörnyű volt. A vonatom volt kapcsolva hűvösebb. Azóta nem átírni.
Közben én vagyok az igazgatóhelyettes a tudomány és a kis cég próbál, bár lenne részben bevezetni az eredményeket. Nagyon kicsi, de kiderül.
A kapcsolat már látszott.
Nem dobott ki, ez az úgynevezett másképp - „leépítés”. annak „bőr”, hányszor tapasztaltam, és most, mielőtt a férje jutott ugyanerre a „fertőző betegség”.
És mi a „életre” - ha a fia, hogy valaki - akkor persze minden 101% megtakarítás és felszínen marad. és ha nincs „fiúk” -, akkor a moneymaker, annak ellenére, hogy „hét zseni” - vagy „klón” lesz vagy bezárják magukat az idővel (adók, díjak, bérleti díj, és így tovább, és így tovább. d.).
Jelenleg az abroncs elég, de én, mint a legtöbb barátok, mi megy a másik oldalon goroda.Prostornoe szoba mindig tiszta, minden automatizált (ami lehetséges), beleértve mosásával gumik (ingyenes), nevezetes kedvezményekkel CD és kolesa.Ryadom, két lépésben, három abroncs a régi módon (a kerekeket el kell távolítani, hogy mossa is, kosz, régi gépeknél) és műveik során egyre rosszabb és rosszabb.
Nagy! Különösen a szabadság eszméje. Amikor ez olvasni, gondolkodni, és mi, az ország egy esélyt?
Hazánkban nem csak ezeket a lehetőségeket, és már jól működik. Ismerem magam dolgozó MLM
Azért, mert jó volt, de újra. - MLM Schnick shitting egy ága.
Kapaszkodj nyírfák.
nyírfa nem elég.
Birch, együttesen.
Hmm. Az első ponttal egyetértek. Töltött idő bürokratikus akadályok és az idő az „élet” ötletek aránytalan.
Ezek az elvek alkalmasak csak a nagyon gazdag és nagyon sikeres cég. Produktív ötlet kérdés nagyon nehéz, és csak néhányuk képes rá, mintha nem gondol maga nagyon :-)) A másik dolog, ha nem egy jó kezdet, majd annak érdekében, hogy felfüggeszti a tetején, akkor kell alkalmazni ezeket az elveket - valójában rengeteg példa, hogyan lehet sikeres elindításához, sőt megkapta a világ hírnév és a szerencse, végül egyesült ismét a rivális
Egyetértek, a cég - nagyon szuper. Kár, hogy csak a vezetők nem mindig tudják, hogy hozzon létre egy majdnem tökéletes társaság kreatív emberek. Könnyű élni, ha nem. (Különösen javára)
Bürokratizálódását termelés mindig elfojtja a kampányt és hozza őt sajnos végzetes iskhod.Molodyh és tehetséges mindig sok, de ez hromaet.Konkurent tapasztalatokra van szükség, különben kirdyk.Dyshat a hátsó lesz senki.
Az embereknek szükségük van, hogy megértsük, hogy a gép nem épített ki egy csomó zakazov.Ot megrendelések száma egyenesen arányos fizetést.
Szeretné, hogy élni jó, küzdeni cég
Ez így van. Jól van ma bármely területén egy vezérlő teljes belföldi természetes sérti a jogait és szabadságait az egyén és a vállalat vezetése és a Netflix találtak egy gyenge sarka a személy és a gyenge ötödik valójában ott a szabadság. szabadság (jog szerint az állam, amelyben a bennszülöttek a vállalat alkalmazottai), gondolatok, akciók, stb Amikor az emberek megkapják a szabadság az ember felelős nem közöny és a bizalom, odaadás, és kiváló megmunkálhatóság)))
Fizethet a hivatalnokok,
Fizethet a tehetség,
Adhat ki ötlet, hogy a zsákmány és a pihenés,
Minden lehetséges, ha óvatosan, ismerve a cél, az út és a végeredmény.
De szabad ütemterv és a munkavállalók érdekeit a fizetés és a pihenés, valamint a folyamatos átépítés belül a cég * bürokrácia, a ballaszt formájában jogot a munkavállalók, az állandó fizetés követés. Amely mindig egyértelművé teszi, hogy a munkavállaló, hogy szüksége van a vállalat *
Akkor talán meg fog szűnni egy mondás hasonlók.
A rossz hír az, hogy a munkavállaló mozog egy új munkát, vagy keresnek egy új kezdet.
Összefoglalva gondolataimat a versenyt. Megértem, hogy sok ér, mint a radikális nyilatkozatokat felé az országban. A legtöbb ember meg fogja érteni, hogy ki magukat alapított vállalkozás vagy mert tetszett egy bizonyos ponton tartott informális koordinációs tevékenységük. irodákban vagy egy harmadik fél. amit a menedzser, hogy a jelenlegi gondolkodás. hogy tapasztalt.
Hogyan lehet egészséges verseny dönteni, ha jönnek a néhány ember az egész városban, aki nashol mozgatni őket rájön, hogy minden projekt deystvitelno vagy legalábbis csinálni egy csomó zavaros korlátozásokat.
Minden erősek vagyunk. Utólag. Tudtam, hogy legyen Magyarországon 15-20 évvel ezelőtt. volna nagyot és zsír rodomy üzem napodryad por mindent vele. Maga a rendszer épít egy üzleti bármely országban, kivéve Magyarországon, egészen más. Ezért van mindannyian kapnak. Itt az ideje, hogy megértsük ezt az egyszerű igazságot!
Úgy gondolom, hogy ezek az elvek csak akkor lehetséges, Amerikában vagy más idegen országban, de nem Magyarországon. mert Az üzleti szabályok Magyarországon nincsenek kapcsolatban az elvei az alkotmány. A szabadság van a ooooochen erősen korlátozzák lépést stroncium és már. „Nem szabad” (enyhén szólva). Ez sem lesz Magyarországon, mert a karakter népünk nagyon hamar megszokja jó dolog, hogy van, részesülő cselekvési szabadságát, és a képesség, hogy nem törzs - egy ember nem fog működni. Ennek az az oka - egy másik megközelítés, hogy az üzleti rendszer egészét, valamint kapcsolódó hangulat a társadalom és az ország politikák ezt a hozzáállást.
Akarja változtatni a világot - változtatni magát!
ezt az elvet, bár szokatlan, és sokkal nagyobb erőfeszítést annak érdekében -
de még mindig van egy hatékony eredmény,
helyett „hullámzó” héja megkeményedik arrogancia alkalmazottak
Ne öntött gyöngy a disznók elé - népi bölcsesség, hogy túlélte a század - nem alapul ezt a bürokráciát?
Bármely rendszer túléli, ameddig van legalább egy, aki támogatja,
majd küldje el kell bölcs és nem azért, hogy a szabályokat, és az interperszonális kapcsolatok,
amely által okozott hosszú távú kommunikációs és tapasztalatok megosztása.
Tehetséges emberek - akik rendelkeznek a szükséges bátorságot, hogy a cél elérése érdekében -
így azok a legjobb a modern monopólium Stroe