5 ok, hogy kérjen fizetésemelést, geekbrains - learning portál programozók
A statisztikák szerint. valamivel több mint a fele Vengriyan legalább egyszer az életben fellebbezett a vezetést a keresletet emelni a fizetést. És ez nem meglepő, hogy a válaszadó nyereség gyakran közvetlenül kapcsolódnak az ilyen tapasztalat.
Programozó munkája gyakran együtt jár a hatalmi ágak szétválasztása, a nagy teljesítmény és a folyamatos feldolgozás. Ez létrehoz egy hamis, hogy a hatóságok gondosan megjegyzi a hozzájárulás az egyes alkalmazottak és mindig készen áll, hogy ösztönözze a dobosok dolgozni anyagilag. De ha minden jól megy a cég, ezen kívül a válság, és az asztalra a HR-menedzser tíz folytathatja a potenciális utódai, amit az extra költségeket? Vegyük a kezdeményezést a kezében, és azonnal fej-fej, mert van legalább 5 érv, amiért érdemes emelni a béreket azonnal.
előzetes megállapodás
Ha állást kapott a munkáltatók azt elég világosan közvetítette azt az elképzelést, ambíció egy pár hónap a próbaidő, egy évvel a run-tudásukat egy új környezetben, majd az elkerülhetetlen a bérek növekedése és promóciókat. Az IT-ipar, vagy ha gyorsan fejlődött, vagy helyben jár.
Az egész évben tölti minden szabadidejét önfejlesztés, dolgozott ki több mint száz órányi túlórát, de a vezetés nem teljesítette az alku részeként? Talán a dolog a munka, de miért spekulálnak? Emlékeztesd a felügyelő az eredeti megállapodás, kérdezni, hogy milyen ez nem teljesül. Ezáltal Ön vagy szétzúzzák a főnök, hogy egy zsákutca, vagy tudni fogja, hogy milyen irányba összpontosítsák erőfeszítéseiket. Mindenesetre, a pénzügyi növekedés a kezdeményezés fogja eredményezni.
A dolgok jól mennek
Ha az ügyet, és a társaság, és a csapat nem támogatta a legjobb módja, nincs értelme, hogy akadhat a magasabb bérekért. Azonban, ha minden jól megy, az ügyfelek elégedettek, és a tömeg a sorban nem lesz felesleges felidézni a fejét a szükségességét nagybetűs siker. A legfontosabb, hogy megbizonyosodjon arról, hogy közelebb vannak a mozdony rangú, mint egy lovas kocsi. Ellenkező esetben a fej lesz csak túl boldog, hogy használja a kezdeményezést, amely lehetővé eléréséhez még nagyobb teljesítményt a kollektív csere vagy szankciókat. Ugyanakkor nem világos, hogy mi lesz a legjobb az Ön számára.
Meg kell csinálni több mint
Ez egészen más dolog, ha az jelentősen bővült idő miatt van szükség, hogy törli a hibákat más fejlesztők, vagy sikertelen vezetői készségek vezetője. Természetesen a tárgyalások során nem teljesen helyénvaló beszélni főnöke puszta hozzá nem értés. Hol jobb beszélni hasonló gondolkodású, show hajlandóság továbbra is ugyanaz a szelleme nem szimbolikus ellenében, és biztosítja a hűség a csapat.
Így két legyet egy csapásra: kap a kívánt fizetést, és egy bizonyos súlyt további szerepeket. A végén, jobb, ha nem kettős feladatot hivatalosan arány, mint valaha, hogy szórakoztassák gondolatai ideiglenes jellegét ilyen tevékenységet.
Régóta vajúdó
Ha a munka egy cég szinte a nap az alapító és a sikereket valamilyen módon kapcsolódik a személyiségét. Igen, talán nem te vagy a legnagyobb finom falat a munkaközvetítés, de mit csinálsz - jól. Ezen felül, akkor tökéletesen tisztában vannak az erősségek és gyengeségek a csapat, tudod, hogy a képességeit minden. Ez ebben kell keresni nem csak a talaj, hogy növeljék a fizetést, hanem egy lehetséges átmenetet az ellenőrző állomást. Kezdjük kicsit több, mint véleményt, kicsit gyakrabban, hogy a vezető a saját kezében van, és ha azt észleli, hogy kollégái gond nélkül veszi a kezdeményezést - nincs akadálya, a súlyos beszélgetés a főnök.
Van kereslet
A legfőbb érv, hogy magasabb bért követelnek - megnövekedett a kereslet a versenytársak részéről. Meg lehet elég reális, ha a munka egy külön képi ábrázolás (web design, alkalmazás-fejlesztés), vagy mesterséges okozta küldő jól megírt önéletrajz magyar és külföldi cégek.
Akárhogy is, annál több lesz a menekülési útvonalakat, annál nagyobb az esélye, hogy meggyőzze a jelenlegi vezetés a saját kizárólagosságot. Annak ellenére, hogy az IT-piac túlmelegedett, a legtöbb szakértő alacsony végzettség, ami azt jelenti, az a személy, akire van egy állandó igény egy nem szétszórt. Ezért van az, ha az ember vagy, nyugodtan beszélhetünk a kívánságát, ne habozzon használni ezt az érvelést.
Bizonyos esetekben jobb elhalasztani beszélünk béremelés:
- Pénzügyi nehézségek a cég;
- A teljes szakmai tapasztalat kevesebb, mint 2 év;
- Nem biztos benne, hogy képes lesz, hogy gyorsan új munkát találni;
- Ön körül kollégák sokkal nagyobb mennyiségű tudás és készségek;
- Az utóbbi időben már elhanyagolt kiigazításokkal és önfejlesztés;
- Te vagy a csapat nemrég működött túl jól;
- Az érvelés - életkörülmények.
Valaha kért béremelés? Történt?
Érv: a szakma „Web Developer”.