5 jelei jó munkát
1. kilátásai
Jelek a jó munkát illeti, az első és legfontosabb, a munkaadók: elégedett és motivált munkatársak jobban teljesítenek feladatokat. Ezért, hogy neki jó feltételeket - fontos feladata a vállalat számára. Az egyik a jól ismert elméletek a motiváció javasolt amerikai pszichológus Frederick Herzberg. Szerint a tanulmány, a tényezők, amelyek miatt az emberek is jobban működik - ezt az elismerést, a felelősség és egyfajta annak értékét a társaság.
Hogyan tudom bebizonyítani értékét a munkavállalói és elismerik érdeme? Például kínálnak egy új és érdekes helyzetben, bővíteni a kört feladatai vagy találni, amelyek ösztönzik - a stabil munkahely vagy egy sikeres projekt. Ha a munka a fejlesztési lehetőségek vannak, és csakis az verbális „Köszönöm!” Te nem kap a rendszer végül nem: a dolgok rutin, és a vágy, hogy lépjenek előre nem.
Hogyan lehet ellenőrizni. Képzeld magad 3 éve ugyanaz a cég. Ön támogatni a bejegyzést? Megváltozott a feladatot? A megnövekedett felelősségi területe? Érdekli ez?
Ha jelen van a például kemény megnézi kollégák és milyen karrier története? Ők boldogok? Úgy gondolják, hogy a becslés méltóság?
Ha ezekre a kérdésekre a válasz „nem”, akkor ezen a ponton meg lehet tenni magad kevesebb.
2. A fizetés, amely nem zavarja
Természetesen a fizetés - a fő tényező, hogy értékelje a munkavégzés helye. És a felperesek szerint, meg kell felelnie a hozzájárulás a munkavállaló a cég.
De ez a hozzájárulás gyakran értékes szubjektíven. Mit jelent a „zavar”? Például ez magasabb, mint a piaci átlag, de alacsonyabb, mint a fizetés a kollégák ugyanabban az irodában. És ez csak elkeseredett. Ezért tudunk többet mondani a kapcsolatban a fizetés, nem a tényleges méret.
Hogyan lehet ellenőrizni. Nagyon egyszerű. Ön elégedett a fizetését? Ön kimaradnak az élet? Önnek lehetősége van arra, hogy a munka ezen, hogy minél több? Gondolod, hogy a cég fizeti meg, mint amit megérdemel?
3. Garanciák és kötelezettségvállalások
Hogyan lehet ellenőrizni. Van fehér fizetését? És az, hogy „a jövőbe vetett bizalmat”? Szeretné, hogy a szeretteit, hogy működjön együtt az azonos garantálja, hogy?
4. Fejlesztési
Fejlesztés is lehet személyesen és szakmailag. A jobb - és nem mind egyszerre: a csalódás a munka, amely hozta a sok hasznos, de nem alkalmazható a jövőben a készségeket lehet erősebb, mint a csalódás a kis fizetést.
Hogyan lehet ellenőrizni. Mit tanultál az elmúlt évben? Önnek lehetősége van arra, hogy tanulmányozza? A jövőben hasznos lesz készség, hogy megkaptam ezt az állást? Akkor beszélhetünk büszkén a munkájuk eredményét?
5. A csapat, hiteles
Kollégák, szemben a barátok, válaszd ki - azonban nem magunk. És kapcsolatok a csapat nagyrészt befolyásolja a cég és a vezetők. Tiszteletteljes és bizalommal teli kapcsolatokat a szervezeten belül - nélkülözhetetlen tényező, amely megkülönbözteti egy álom munkát. Ugyancsak ide tartozik a tiszteletben tartása és a bizalom a fejét.