256. cikk tkrf
1. Hagyjuk a gyermekgondozási éves korig három év lehetőséget ad arra, hogy hajtsák végre az anyai gondoskodás a gyermek abban az időben, amikor a gyermek különösen nagy szükség van erre.
Ez a jogosultság az összes nő, aki munkaviszonyban, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő, használata nyaralás a szülési szabadság, a jelenléte a családban más személyek képesek gondozó a gyermek, a társasági forma, a munkáltató, és így tovább. N.
2. Továbbá az anya hagyja, hogy gondoskodjon egy éven aluli gyermek hároméves is nyújtható a gyermek apja, nagyanyja, nagyapja és más rokon ténylegesen gondozza a gyermeket. Ahhoz, hogy helyt ad-e hagyni a mértéke a gyermek kapcsolata gyakorló személy gondozása, hogy nem számít, de a jelenléte minden vér vagy szolgálati kapcsolat az ingatlan (beszélünk családtagok, akik nincsenek abban a kapcsolatot a vérrokonság a gyermek, mint például a mostoha vagy mostohaapa szülei) értelmében h. 2 evőkanál. TC 256 szükséges. A neve szabadságot ezekre a személyekre kell nyújtania bizonyítéka ez a kapcsolat (tulajdonság).
Amikor neve elhagyja a másik személy nem számít, hogy miért a gyermek gondozását nem az anyja, valamint nem számít, és hogy az anya utal, hogy a foglalkoztatottak száma alapján munkaszerződés, diákok, katonák és mások.
3. Amellett, hogy a rokonok a gyermek joga, hogy vigyázzon a aluli gyermek hároméves, és a gyám a gyermek.
§ szerint. SC 146 és az állomástól. 35 GK gyám lehet nevezni minden felnőtt képes személy, kivéve megfosztott személyek szülői jogokat. Kinevezésekor gyám alapján, hogy képes fenntartani a gyermeket, hogy ellátását, vigyázni az egészségére, fizikai, szellemi, lelki és erkölcsi fejlődését.
4. A jobb elhagyni gyermek gondozása koráig három ott a nap utolsó napját követő szülési szabadság biztosított az anya. Ha a szülési szabadság az anya nem használja, hagyja, hogy gyermek gondozása adható után bármikor a baba megszületik. Jellemzően ez a helyzet áll elő, ha a gyermekgondozási nem egy anya, és a másik személy.
Abban az esetben, szabadság gyermek gondozása, anyja halála kell biztosítani attól az időponttól halála.
Ends jogosult elhagyni a napon a gyermek betölti a három.
5. A temperálás időszakban az anya vagy más személy, aki nyaralni, lehet dolgozni részmunkaidőben, vagy otthon. Mivel H. 3 evőkanál. TC 256 nem tartalmaz semmilyen korlátozást működését részmunkaidőben végezhető el a fő feladat és kombinációban.
6. Hagyja gyermekgondozási lehet használni egy személy vagy több személy teljesen darabokban. A szabadság egy gyerek csak egy személy lehet egyidejűleg azonban, ha van egy család több éven aluli gyermek hároméves gondozására szolgáló szabadság mindegyik lehet biztosítani, és a különböző személyek.
7. Annak érdekében, hogy a szükséges hagyott írásbeli kérelmére a munkavállaló, valamint a gyermek születési anyakönyvi kivonatát. A neve szabadság nem az anya és a másik személy, akkor igazolnia kell, hogy kapcsolata a gyermek vagy gondnokság tanúsítvány és tanúsítvány a foglalkoztatás (képzés, szolgáltatás) az anya, hogy ő szabadságot nem adják meg.
A gyermekgondozás szabadság által a következő adatokat tartalmazza a szabadság idejére a. Olyan személy, aki nyaralni, joga van felmondani bármikor, így egy napja a vakáció vége annak megfelelő, elegendő az, hogy a szabadságot az időszak, amíg a gyermek három éves.
8. A szabadság időtartama gyermekgondozási éves korig három év, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás). Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a szabadság nem kell utasítani a munkáltató, át más munkát (pozíció); joga van bármikor megszakíthatja a vakáció, és nem igényel a munkáltató hozzájárulásával.
Ha ideje alatt a munkavállaló a nyaralás a cég leépítés, elbocsátás ezen az alapon csak akkor lehetséges, az eljárás által létrehozott Art. Art. 82 és 180 TC, t. E. A alkalmazottja értesítés nem kevesebb, mint két hónap.
Ha a hely a munkavállalók, akik a szabadság, hogy gyermek gondozása, elfogadott egy másik alkalmazottja, akkor kell lépnie határozott idejű munkaszerződés szerint Art. 1 evőkanál. 59 TC. Ha a kimenet a munkavállaló, aki nyaralni a munkát helyettesítő alkalmazottja kell leadni szerinti követelést. 2 evőkanál. TC 77 kapcsolatban lejárt a munkaszerződése vagy annak hozzájárulásával átvinni egy másik feladat (egy másik poszt).
11. A juttatás gyermekgondozási éves korig másfél évben fordítani a személy szabadságra kitevő 40% -a az átlagbér, de nem kevesebb, mint 1500 rubel. havonta az ellátás az első gyermek és 3000 rubel. havonta az ellátás a második és további gyermekek, és nem több, mint 6000 rubel. havonta. Abban az esetben, két gondozó vagy több gyermek, amíg el nem éri az egy éves kor és fél év, az ellátást fizetett figyelembe véve minden egyes gyermek. Ha különböző személy, a juttatást fizet minden egyes közülük a szabadság az ellátást a különböző év alatti gyermekek egy és fél év.
12. A támogatást fizetik havonta egyszer meghatározott napjain a bérfizetés.
A neve szabadságot gyermek gondozása koráig másfél évvel részben az ellátást arányosan fizetik a naptári napok száma gyermekgondozás (beleértve a munkaszüneti napokat) a hónap, a számviteli szülészeti ellátás (lásd. P. rendelet 28. kinevezésekor és kifizetése az állami juttatások az állampolgárok gyerekekkel).
13 foglalkoztatott munkavállalók szezonális munkák, havi juttatás során vett szabadságot gyermek gondozása koráig másfél évvel a szezon végén történik.
14. Az az előny a munkaadó által a kérelem alapján a támogatási találkozó, amelyet csatolni kell egy másolatot a születési anyakönyvi kivonat, és ha a juttatást fizet, nem az anya, és egy másik családtag, akik a szabadság gyermekgondozási, mint igazoló okmányok kapcsolat (tulajdonság) a gyermek és a foglalkoztatottság bizonyítéka (képzés, szolgáltatás) az anya, hogy ő juttatást nem fizetett.
A segély kifizetése csak abban az esetben a szülési szabadság, hanem azok dolgoznak az üdülési időszakban részmunkaidős vagy otthon, fenntartja a jogot, hogy ellátás teljes.
15. Az az előny napjától neve szabadság gyermek gondozása, ha kezelés követ, majd hat hónapon belül attól az időponttól a gyermek másfél éves. Amikor jelentkezik előnyeit a határidő után nincs hozzárendelve.
16. Összhangban a szövetségi törvény „A State előnyöket nyújt a polgároknak a gyerekekkel”, a jogot, hogy a jóléti ellátások, mint:
- anya, múló katonai szolgálat a szerződés szerint, az anya vagy az apa szolgáló azokban minden rangú és tisztségviselői bűnüldöző szervek, állami tűzoltóság, az intézmények és szervek alkalmazottainak a büntetés-rendszer forgalom figyelését szervekben kábítószerek és pszichotróp anyagok, szokások szervek és a szabadság gyermekgondozás
- anyák és apák, egyéb rokonok, gyámok, valójában gondozó a gyermek, a számos polgári személyzet katonai egységek Magyarország területén található idegen államok meghatározott esetekben nemzetközi szerződések Magyarországon szabadságon gyermekgondozási;
- anyák és apák, egyéb rokonok, gyámok, valójában gondozó a gyermek, alatt elbocsátott szabadságot gyermek gondozása kapcsán felszámolása szervezetek megszűnése fizikai eljáró személyek egyéni vállalkozók, megszüntetése hatáskörét magán közjegyzők és megszüntetése a status meghatalmazást, valamint megszűnése miatt a más személyek, akiknek szakmai tevékenysége összhangban a szövetségi törvények hatálya alá tartozik állami regisztrációs és (vagy) licenc CIÓ, beleértve a kirúgott szervezetek vagy katonai egységek Magyarországon kívül elutasította miatt lejárt a munkaszerződésük katonai egységek kívül található Magyarországon, valamint az anya elutasította a szülői szabadság ideje kapcsolatban férje részét átutalják Magyarországon
- anya alatt elbocsátott terhesség, szülési szabadság kapcsán a felszámolása szervezetek megszűnése fizikai eljáró személyek egyéni vállalkozók, megszüntetése hatáskörét magán közjegyzők és megszüntetése a status meghatalmazást, valamint megszűnésével kapcsolatban a tevékenységek más személyek, akiknek szakmai tevékenysége összhangban a szövetségi törvények hatálya alá tartozik állami regisztrációs és (vagy) engedélyezési, beleértve elbocsátott szervezet vagy katonai egységek, Magyarországon kívül elutasította miatt lejárt a munkaszerződésük katonai egységek kívül található Magyarországon, vagy azzal összefüggésben a részét átutalják a férje Magyarországon
17. Bizonyos esetekben, a szövetségi törvények határokat megduplázódott a mérete előny szabadsága alatt gyermekgondozási és meghosszabbodik a gyermek betölti a három idejének fizetés:
- polgárok, akik élnek kitett helyen sugárszennyezéssel baleset miatt 1957-ben a termelés egyesület „Beacon” radioaktív hulladék és a kibocsátások egy folyóba Techa, ahol az átlagos effektív dózis jelenleg meghaladja az 1 mSv (0,1 rem) tovább szint felett természetes háttérsugárzás a terület.
Kompenzációs kifizetések nevezi az anya (apa, az örökbefogadó szülők, gyámok, nagyszülők, egyéb rokonok, valójában keresi a gyerek után), a munkaügyi kapcsolatok és a szervezetek, függetlenül azok szervezeti és jogi formáját, valamint a nők elutasította felszámolása miatt a szervezet, mintha idején elbocsátás szabadság gyermek gondozása, és nem kapnak munkanélküli ellátást.
Havi kompenzációt kell kijelölni napjától neve szabadság gyermekfelügyelet, ha a kérelem mögött, majd legkésőbb 6 hónapon belül ezeknek a szabadság. Amikor jelentkezik a kinevezését a havi kompenzáció után 6 hónapon belül a neve szabadság gyermekfelügyelet, azokat megkapták és fizetett az eltelt időt, de nem több, mint 6 hónap a hónap, amelyben a kérelmet benyújtották kinevezésére e kifizetések.
Kifizetése havi kompenzációs kifizetéseket az aktuális hónapra megállapított feltételeknek a fizetési havi juttatás során vett szabadságot gyermek gondozása koráig másfél éve, és a fizetést követően az ellátások - a határidők bérfizetés.
Havi kompenzációs kifizetések rovására pénzeszközök szervezetek által fizetni, függetlenül attól, hogy a szervezeti és jogi formáját.
Szervezet katonai alakulatok finanszírozott költségvetés végrehajtása e jogok megfelelő költségvetés.
Dolgozók számára szolgáló területen élő, ahol a regionális együtthatók vannak beállítva a bérek, a havi kompenzáció segítségével határozzuk meg ezek az együtthatók helyétől függetlenül a tényleges lakóhelye a címzett a szabadság időtartama gyermekgondozási.
Forrás: ATP Consultant